近日，薛晓所在的广东东莞某电子企业订单锐减，主管以下员工全部收到了公司解除合同的书面通知。细心的薛晓发现自己的补偿金很少，公司财务人员的解释是按照基本工资予以补偿而不是法定的平均月收入。“现在经济这么困难，给你补了就不错了，人要知足。”财务人员的话让薛晓产生了疑惑：难到根据法律规定要回应得的补偿金，错了吗？

近期，受金融危机影响，我国少数企业面临经营困难，同时，像薛晓这样合法权益遭受侵害的现象屡有发生。“有些企业可能会利用职工怕麻烦的心理或者不懂相关法律暗损劳动者权益。”中国劳动关系学院教授许晓军提醒劳动者。

有关专家表示，面对困难，是趁机损害、漠视劳动者的权益，还是加强职工的权益维护共渡时坚，成为企业不能回避的问题。对于广大职工来说，知道自己享有哪些权益，了解怎样用法律武器保护自己，也是必不可少的。

经济补偿：“N+1”×月工资

企业和职工合法解除劳动合同，企业应该支付劳动者补偿金。关于补偿金的计算方法许多职工并不了解，这也成为企业损害职工利益较为突出的问题。薛晓所遇到的就是这类问题，而实质上，这些在法律中都有明确的规定。

《劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条分别规定，生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。用人单位依照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律规定的补偿标准被许多网友简称为“N+1”×月工资，其中“N”是指工作年限，“1”是指代通知金(单位应当提前30天书面通知劳动者本人，否则就应再额外支付一个月工资作为代通知金)。《劳动合同法》对于“N”的计算采取了“五舍六入”。比如某职工在一个公司干了17个月，月薪为1200元，那他法定的补偿金为(1+0.5+1)×1200=3000元。

企业破产：劳动保险费用优先清偿

我国《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

“在清偿了破产费用和共益债务后，职工的权益保障毫无疑问是应该放在首位的。”许晓军说，企业职工依法享有被拖欠的工资以及医疗、伤残补助等劳动保险费用优先受到清偿的权利，“这是非常明确，不容质疑的。在全世界的许多法规中，这是一种惯例！”

企业停产：放假工资、生活费用有保障

不少企业因为订单减少采取了停产放假措施，但是放假并不等于企业可以因此不管职工。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十八条、第七十四条分别规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。企业富余职工、请长假人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

因此，企业停工停产，若安排职工放假，职工有权要求支付生活费，并缴纳社会保险费。许晓军认为，“企业虽然停工，但是通过放假等手段保存了实力，对于企业再发展很有好处，反之，就会加重和加速企业的危机。”

但是，如果企业裁员，就必须合乎法律规定。“如果裁员程序不符合法律规定，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁”。许晓军还指出，“面对当前的金融危机，工会、企业、职工以及其他社会部门应该携手共渡难关。”

留住职工，共待春天来临

□罗娟

当前，金融危机的严峻形势有目共睹。在我国，部分企业发展遇到困难也是事实。危机的出现，给企业出了一道选题：困难时期，是趁机漠视职工权益，还是携手职工共渡难关。

降薪、裁员，向来被视作企业应对危机的不二法宝。但在当前，这未必是一个好办法。企业职工人人自危，士气焉有不受影响之理？不仅职工会认为企业短视，而且在客户和公众心目中，也会留下社会责任感不强的印象。更糟的是，裁员的风声一出，担心被裁或者对企业理念失望的有才干、技术高的人才，往往会自行另寻高就，使企业的竞争力受到重创。

企业是资本和劳动共同组成的经济组织。哪怕是私营企业，也不简单是老板的个人财产。劳动的作用和贡献在企业的发展中越来越重要。以人为本的社会理念就是在告诉包括企业这样的经济组织，必须重视人的潜能和作用。裁员，不仅会造成人心浮动，危机加重，而且会让企业失去进一步发展或者东山再起的能力。

危机关头，虽然有企业裁员，但我们也欣喜地看到，很多有社会责任感的企业纷纷承诺不裁员、不降薪。不少政府部门还及时出台了各种谨防损害职工利益的办法。

谨防借金融危机“做空”劳动者权益，需要责任政府的严厉监管，更需要责任企业的担当和负重。留住职工，在一起抱团取暖等待春天的来临，岂不更好！