尽管面临经济形势严峻的压力，但企业依法规范劳动用工，使上海市劳动关系呈现和谐良好态势。

上海市总工会日前发布《劳动合同法》实施以来情况问卷调查显示，用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强，在劳动合同签订率普遍提高的同时，劳动合同的短期化现象得到有效遏制。

问卷调查涉及该市19个区县、11个产业（局、集团公司）的300个企业和3000名职工。

合同短期化得到遏制

调查显示，大多数企业在《劳动合同法》颁布后与职工签订了新版的劳动合同，并将职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年，对符合条件的依法签订无固定期限劳动合同。调查数据显示，职工与用人单位签订的劳动合同一年及以下期限的仅占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，签订无固定期限劳动合同的占28.07％。

与2006年底有关数据相比，签订一年及以下期限劳动合同的比例下降9.48%，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例上升12.25%，签订三年及以上期限劳动合同的比例上升7.43%，签订无固定期限劳动合同比例基本持平。

劳动者维权更趋理性

广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强，对自己的合法权益了解颇深。调查表明，87.30％的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致；90.11％的职工在与企业签订劳动合同后，持有应由个人保留的劳动合同文本。

职工依法理性维权意识明显增强。有94.3％的职工表示，如果发生劳动争议，会选择通过正常途径维权。其中，首选找单位协商解决的职工占52.57％，找工会协调的职工占21.83％，寻求企业调委会调解的职工占7.92％，申请劳动争议仲裁的职工占11.98％。

法定条款得到落实

在被调查企业中，93.86％的企业对本单位的劳动合同文本进行过修正或者重新修订。从被收集的劳动合同文本看，其中90％的劳动合同文本是根据《劳动合同法》的要求重新制定的。

在这些新版的劳动合同文本中，用人单位与职工签订的劳动合同明确约定工作内容和工作地点的占93.77％；明确约定劳动报酬的占83.97％；明确缴纳社会保险的占90.97％；明确载有劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的占92.96％。

合同签订率普遍提高

《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强了，劳动合同签订率普遍提高。企业调查问卷显示，2008年5月劳动合同的签订率为98.50％，比2007年12月劳动合同的签订率97.28％提高了1.22个百分点。

职工调查问卷显示，98.03％的职工与单位签订了劳动合同，单位未与职工签订劳动合同的只占1.58％，另有0.39％的职工表示不愿意与单位签订劳动合同。

协商机制取得成效

从调查情况看，企业采用集体协商机制协调劳动关系取得一定成效。开展平等协商签订集体合同的企业占到被调查企业的71.09％。有56.38％的被调查企业开展工资集体协商，签订工资专项集体合同。

通过集体协商，完善了对企业收入分配的公开、公平、公正机制，提高了职工劳动福利待遇，对维护职工合法权益起到了积极的促进作用。职工问卷调查显示，有95.21％的职工所在单位能按时足额发放工资，有97.28％的职工所在单位能按规定缴纳社会保险，有64.37％的职工享受过带薪年休假，有84.44％的职工近三年中分别增加工资1～3次。