上海闵行区总工会倡导各级工会和企业团结一致，齐心协力共渡难关。一周时间，全区就有239家企业响应，分别签订了不裁员承诺书（《东方早报》）。

全球金融危机给我国企业经营带来了不利影响，一些企业出口受阻，效益下滑，经营成本上升，生产陷入困境。在这种情况下，企业很容易想到通过裁员“紧縮过冬”。而上海闵行区239家企业作出承诺不裁员，不把矛盾推给社会，这体现了企业的社会责任，对员工、对社会都是一件好事。

应该指出的是，上海闵行区239家企业作出如此承诺，这中间工会发挥了极其重要的作用。工会通过与企业协商，澄清利弊，使企业拓宽了视野，认清了自己的社会责任，这才使其打消了裁员的念头。企业在困难时真情留住员工，也为企业自身的可持续发展积蓄了人才和技术力量，实际上企业自己也是最终受益者。

工会是职工的娘家和直接依靠，分散的员工依托有组织的工会，才会形成整体力量，在与企业交涉中才会增加分量。工会的力量在于其能够真正为职工说话，能在关键时挺身而出，把沉重的担子扛起来，直至通过不懈努力达到最终目的。否则，处于弱势的员工，很容易受到企业裁员的伤害，他们一旦失去工作，无法获得稳定的收入，便会增加政府的压力，社会也会因此增加不安定因素。

上海闵行区工会通过努力，不仅促成239家企业作出不裁员的承诺，还通过促使员工与企业同呼吸共命运，为企业谋出路求发展，使员工的各项权益随着企业的正常运行得到了保障。如此，员工们会更加珍惜工作机会，以更饱满的精神状态为企业工作，这就使企业和员工实现了双赢。

闵行区工会的做法，值得各地工会学习。当裁员可能发生时，工会要主动与相关企业交涉，促使其放长眼光，克服眼前困难，作出不裁员的承诺。并且，应以此为契机，通过帮助企业进行结构调整、技术创新、降本增效，闯过眼前难关。企业压力减小了，承诺不裁员才更有底气。