本报讯（记者吴铎思）“原本只能打些零工，自从参加了工会组织的电焊工培训拿到上岗证，工作稳定了，收入也增加了！”农民工陈明说。近年来，福建工会积极发挥职工技协的优势，广泛开展和深化群众性职工经济技术创新活动，提高了职工技术素质，增强了企业市场竞争力。

为了培养造就新一代高技能人才队伍，福建各级职工技协建成了多工种、多行业、多技能的职工培训基地，建立了“技术培训、技术练兵、考核鉴定、待遇使用”四位一体的职工技能升级机制，保证了培养新一代能工巧匠和高技能人才队伍的渠道畅通。进一步完善企业高技能人才激励机制，打破了原有的职工“熬年头”凭资历晋级的惯例，充分调动了员工的积极性。

“创新只有与市场需求相结合，才会有生命力。创新项目转化为现实生产力，正是成果展的现实意义。”福建省总工会党组书记、常务副主席路平说。为实现这一目标，福建省各级工会实施了五部曲：“沉下去”，到企业征集技术难题；“走出去”，带着技术难题，邀请对口专家；“送上门”，把高校、科研院所的成果直接送进企业；“请进来”，把满足企业技术需求、携带技术成果的专家请到企业来；“亮出来”，抓好优质项目、优势企业的动态跟踪、宣传推广，实现科技与现实生产力的有效互动。

一年来，参加全省职工技能运动会的职工就有76%通过技能竞赛活动提升了一个技术等级，14000多人获得中级工职业资格，2860多人参加了高级工以上职业资格培训。