本报讯 （记者鲍冬和 通讯员王君东）位于江苏省海门市的江苏凯盛纺织品有限公司是一家有1000多名员工的民营企业，该公司总经理陆松日前拿着装帧精美的企业《制度汇编》和《员工手册》欣喜地对记者说：“自从有了这套依照《劳动法》、《劳动合同法》修改的新版规章制度，企业就没再发生过劳资纠纷，管理人员和普通职工都认为是新规章起到了很好的调整和规范作用。”

如今在海门，有着这种劳资和谐喜人景象的企业不仅仅只是凯盛公司一家。该市总工会主席管云山告诉记者，今年1～9月份，全市再也没有发生因企业内部规章制度内容、程序等不合法而引发的劳资纠纷，这主要得益于去年起开展的企业规章制度“回头看”行动。

企业内部规章制度被视为企业管理运行的根本“大法”。由于一些管理者缺乏法律意识，以往海门市每年都要发生一些由“歧义规章”、“违法条款”或“霸王条款”引发的职工上访和劳资争议事件。去年10月，海门市总抓住《劳动合同法》即将实施的契机，开展以“看规章制度是否完善，查找是否存在缺失；看规章制度内容是否合法，查找是否存在违法条款”等为内容的 “五查五看”活动，全面清理企业不合法规章制度。全市500家百人以上的企业全部通过职代会逐条审议修改了原来的规章制度，并请市、镇工会干部到企业为新版规章制度“把关定夺”。

江苏赛程集团公司将修订的规章制度草案先交工代会审议修改，再由职代会审议通过。新的厂纪厂规得到了职工的普遍认可，有效避免了各种劳资纠纷，企业呈现出凝聚力和发展力空前高涨的喜人局面。凯盛公司对原规章制度的修改面达到50%，实现了与《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的“无缝对接”，“多种工资计算方式”、“支付85%的病假工资”等新条款让职工受益。

为使“回头看”活动形成制度，海门市总在今年3月制定文件，形成了源头参与、平等协商、审议审核、监督检查、“上代下”等企业工会建立规章制度五大工作机制，明确各企业每年至少进行一次对规章制度“回头看”，依法及时调整修改。江苏中南控股集团有限公司确立了行政草拟——职工代表修改——双方协商——职工大会审定的企业规章制度修订程序，并规定企业每年开展两次规章制度协商修改活动，企业内部管理日臻完善。