解放军总医院加强医德医风建设的事迹，令人感动，让人欣慰，给人启迪。他们的经验和做法，为正在开展的深入学习实践科学发展观活动，提供了一份生动、实在的教材。

党和政府历来高度重视医疗卫生工作，改革开放３０年来，我国的公共卫生体系和基本医疗服务不断健全，人民健康水平不断提高。但是，由于医疗资源分布的不协调、不平衡；加之随着医疗卫生制度改革的深化，使医院的建设发展，特别是使医德医风建设遇到了许多新情况、新矛盾，群众“看病难、看病贵”，医患关系不和谐，日益成为影响社会和谐的突出问题。

针对这一局面，解放军总医院勇敢迎接挑战，果断把握机遇，在医院的全面建设与发展中，始终坚持把加强医德医风建设纳入创建一流现代化研究型医院的总体目标，作为重要内容和永恒不变、常抓常新的主题，通过一系列制度创新，建立一整套长效机制，有效地缓解了群众“看病难、看病贵”的问题，也使医患关系更加和谐、融洽。

制度，带有根本性、全局性、稳定性和长期性。推进制度创新，既是加强医德医风建设的基础性工程，也是从根本上搞好医患关系的重要途径。怎样进行制度创新？解放军总医院的经验做法给了我们重要的启示。——首先，要紧紧围绕科学发展的大局推进制度创新；其次，要紧紧围绕维护患者利益推进制度创新；第三，要紧紧围绕影响医德医风的关键环节推进制度创新。

制度的生命力在于执行、在于落实。解放军总医院在医德医风建设的制度创新中，十分注重建立保障制度落实的有效机制。他们建立的齐抓共管的管理机制，经常性宣传教育机制，全方位、全时段、全员额的监督机制，褒奖鲜明的激励机制，“一票否决”的惩罚机制等，都为各项制度的执行和落实提供了有力的保障。

医德医风建设是塑造医务人员品质和灵魂的活动，是一项十分复杂的系统工程。必须看到，制度是由人来执行的，执行制度的人的思想道德素质，是制度能否落实的重要因素。因此，在创新制度的同时，还要大力开展以树立良好医德医风为目的职业道德教育，使广大医务人员确立正确的人生观、世界观和价值观，提高遵纪守法、爱岗敬业的自觉性；大力建设具有特色的医院文化，不断增强医务人员的荣誉感和责任感。解放军总医院正在这些方面做了大量富有成效的工作，从而为制度的执行和落实奠定了坚实的思想基础。

(据新华社北京１０月２７日电)