三明电业局“诚信银行”考评职工诚信

本报讯（记者吴铎思 通讯员张玉生）从9月10日开始，福建省三明电业局1000多名员工将成为该局“诚信银行”里的储蓄户，他们将把自己今后在诚信方面获得的奖励和不诚信行为所受的处罚都作为虚拟货币分别存入个人的账户，以此账户作为干部职工诚信度考评的依据，并作为职工诚信立身、立业的资本。

为进一步推进企业诚信建设，形成“诚信管理、诚信服务、诚信做事、诚信做人”的浓厚氛围，三明电业局建立了员工诚信档案，对职工日常思想道德品质等方面的诚信度进行考评，并将结果记入个人档案，作为干部职工日后升迁的依据，全面加强诚信建设。

与此同时，三明电业将诚信建设列入常态化管理，进一步健全各项管理规章制度，完善诚信建设的机制体系，制定考评办法，建立诚信评价体系和员工诚信档案。根据诚信考评办法，该局定期或不定期组织对全体干部职工在生产经营、安全、服务以及思想道德等方面是否诚信进行考评，把考评结果如实记入个人诚信档案，与领导干部和职工的升迁挂钩，并在评语中批注此人是否诚信，持之以恒抓好诚信管理，筑牢诚信之基。

中铁四局一公司启动基层“员工书屋”建设

本报讯 没有隆重的仪式，没有鲜花和掌声。日前，中铁四局一公司向莆铁路项目部驻地三楼一间普通的小屋悄悄挂上了“员工书屋”的牌子。这是该公司在基层建立的第32个“员工书屋”。这些“员工书屋”的建立使基层的员工们在工作之余有了学习“充电”的好去处。

“员工书屋”的建设是全总为了深化“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，实施员工素质工程的一项重要举措。中铁四局一公司作为国内大型建筑企业，参与了合武、向莆、海南东环、沪宁铁路等国家重点工程的施工。由于许多的建设工地都处在偏僻的乡村，交通不便，员工们八小时之外的业余生活单调。为改变过去“白天埋头干 晚上没事干”的现象，积极引导员工们勤学习、求上进，公司工会于今年年初就开始在基层项目部陆续开办了“员工书屋”。

为切实把“员工书屋”建好、管好，公司在采购书籍的资金方面予以大力支持，积极开展撰写读后感、书友座谈会、读书交流会等各类员工读书活动，完善相关制度，提高“员工书屋”利用率，促进书屋充分发挥作用。随着“员工书屋”在全公司范围内遍地开花，缕缕书香飘满工地。（文良诚）