对高立东的采访不时被手机铃声打断——一件职工维权案件等着他回去解决。用高立东的话讲，他这个“铁面”工会主席在当地已经传开了，以前是“他找事”，现在是“事找他”。

高立东，工会十五大代表，长春市朝阳区桂林街道非公企业工会联合会主席。曾是一家国企分公司副总经理，2005年企业改制下岗后，恰逢吉林省总工会开展非公企业工会主席职业化试点，朝阳区总工会向社会公开招聘工会主席候选人。经过应聘，高立东成为首批10个职业化工会主席候选人之一，经会员选举当选为街道工会联合会工会主席。

“工会主席职业化”是近年来出现的新词。中国工会十四大以来，为了解决“基层工会主席端老板饭碗，看老板颜色，腰杆不直”维权尴尬问题，一些地区推出了由工会或政府出资聘用基层工会主席候选人的做法。

“现在，我可以理直气壮为职工说话了！”高立东说。今年6月，外来工宋飞在面食馆工作时右胳臂被卷入搅面机里，被送进了医院。面食馆老板以“她自己不小心”为由拒付医疗费和误工费。于是，宋飞找到了高立东，向他求助。

“我找到老板，把关于工伤赔偿的条例讲给他听，老板没话讲，只好支付了部分手术费。为了防止老板跑掉，我找到面馆所在的市场经理，告诉他‘人跑了，你负连带责任’。到8月份，老板店铺租赁期到期了，想搬走，市场经理拦住他。双方僵持不下，同时给我打电话。我是懂法的，于是提出：老板必须找个担保人才能离开。最后，工会、市场、面馆老板和担保人四方签订协议，宋飞不用担心工伤费没着落了。”

类似的事情举不胜举。工会主席职业化带来了劳动关系和谐的新气象。“现在工会干部中流行‘三气’：工会主席说话办事硬气了，职工顺气了，老板服气了。”高立东说。

“修改后的《中国工会章程》把工会主席职业化从制度层面固定下来了，我觉得非常受鼓舞，以后工作更有信心了。”高立东翻出工会十五大通过的《中国工会章程（修正案）》，指着上面“县和县以上工会可以为基层工会选派、聘用工作人员”条款对记者说。

“基层工会主席职业化道路还很长，面临一些需要解决的问题。”长春市朝阳区总工会主席王亚云代表认为，现在一些地方开展的由企业将工会主席的薪酬交给上级工会，由上级工会发放，工会主席人选由上级工会选派或由职工选举产生办法可以借鉴。