今年8月26日，山东兖矿集团鲍店煤矿隆重召开“金秋助学”大会，对考入大专、本科高校的职工子女分别给予2000元、3000元的资助，而对特困职工子女上大学期间每学年给予4000元、5000元的资助，对今年升入高校的191名职工子女发放助学金53万元。其中，对以优异成绩考入全国一类重点学府——吉林大学的张猛重奖1万元；被哈尔滨工业大学录取的特困职工家庭孩子仇亮资助8000元。

“职工的心，企业的根”、“职工的事情再小也是大事，再难也要办好”、“要让职工群众工作生活有看头有奔头”，这些话是鲍店煤矿各级领导的口头禅。“金秋助学”活动缓解了职工家庭的学费压力，也大大激发了职工子女好学上进的积极性。

职工子女就业难一直困扰着许多家庭。这个矿积极开展就业信息服务和文化课免费补习工作，今年先后有87名职工子女走出煤矿，与其他企业达成就业协议；看病难更容易拖垮一个家庭，2006年以来，矿工会为全矿13000名在册职工和离退休老同志办理《大病救助金会员证》，最高可为大病患者提供一次性3万元救助。

帮扶职工，更要依靠职工。每年的职工代表大会雷打不动；每年由职工评议矿领导班子及班子成员的制度雷打不动；矿井的重大决策，都交职工代表讨论通过雷打不动。这“三个雷打不动”，构成了鲍店煤矿依靠职工办企业的制度典范。

为了实现民主、公开、透明，这个矿精心编制了矿务公开民主管理体系的文件，除了明确设计的内容涵盖改革发展、生产经营、职工生活、干部行为等各个方面，还对坚持矿务公开程序、公开渠道、监督方式进行了细化。近年来，职工对公开内容的满意率始终保持在96%以上，对领导班子的群众满意度达到了97%以上。

今年以来，受压煤村庄搬迁影响，矿井安全和生产压力增大，全矿上下牢固树立一盘棋思想，共谋发展合力。鲍店煤矿党团员带头承诺，以个人工作任务的优质完成促进矿井大目标的顺利实现；女工家属组织起来，全面开展“嘱安全促生产”慰问活动，入井口、到区队、进社区，积极为全矿干部职工鼓劲加油。

全矿干群坚持“一捧炭、一块钱”的理念，深入开展节能减排全民行动，实施精采精放，工作面资源回收率最高达87.8%，高出国家标准7.8个百分点。前三个季度，商品煤产量433.5万吨，比考核计划增加了14万吨，成本比考核降低1.25元/吨。综采队5月份生产完成46.5万吨，创出了2005年以来工作面单产最好水平。

心与心的交流，情与情的交融，使鲍店矿干群之间实现了“零距离”接触，拥有了大家庭的温暖，矿井发展建设呈现出勃勃生机。