经过“十五”期间的快速发展，酒钢形成了嘉峪关本部、山西翼城、兰州榆中三个钢铁生产基地，主要技术经济指标进入全国同行业先进水平，成为具有区域优势和一定国际竞争力的大型企业集团,在中国企业500强中排名172位。 “十一五”期间，酒钢将牢固树立和落实科学发展观，积极构建和谐企业，以铸就 “百年酒钢”基业为目标，坚持技术改造和产品结构调整，走一业为主、多业并举、规模适度、循环经济之路。2007年铁、钢、材产量实现“三个700万吨”。2008年集团公司确立完成钢800万吨、营业收入350亿元、利润12亿元，固定资产投资55亿元的生产经营目标。

中国工会十四大以来，酒钢工会在公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，以推进建立和谐稳定的劳动关系为突破口，在突出维护职能，构建企业和谐等方面进行了有益探索，促进了生产经营建设快速健康协调发展。

确保工人阶级主力军作用充分发挥

提高企业经济效益是企业一切经济活动的根本出发点,也是建设中国特色社会主义工会的本质要求。酒钢工会按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的要求，立足企业生产经营任务和改革发展需要，努力调动广大职工的积极性、创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。

工会结合酒钢生产经营建设的实际，认真开展各项群众性经济技术竞赛，把活动重点放在产品开发、指标进步、节能降耗、新技术推广上，努力把广大职工的聪明才智转化为现实的生产力。近年来，先后命名推广先进操作法36项，有3项操作法在省内推广应用，经济和社会效益显著。

公司工会按照“大安全”思路，利用工会的组织阵地优势，积极从消除设备危险因素、完善操作规章制度、加强职工安全培训、提高职工安全素质入手，认真开展 “安全月”、“反三违”等各类安全保障活动，发动职工群众全员行动保安全，既维护了职工生产安全的合法权益，也促进了企业的安全生产工作。

扎实开展 “争创学习型组织，争做学习型职工”活动，把传统的岗位练兵、技术比武活动与职工职业技能鉴定工作紧密结合起来。近年来，在22501名操作人员中，有3554人获得初级工证书，有9667人获得中级工证书，有6210人获得高级工证书，有200人获得技师或高级技师证书。职业技能资格持证率达87%以上，特种作业人员100%持证上岗。高级工以上人员占操作人员的比例已经达到28?5%。集团公司按职工工资总额的1.5%计提职工教育经费，建立职工教育经费专项账户，专款专用。集团公司的“十一五”人力资源计划中，制定了高技能人才培养“百千万”计划，“十一五”末要实现高级技师100人，技师1000人，高级工10000人的高技能人才培养目标，建立起以高级工为主体的员工队伍。

“三项制度”确保民主管理进一步提升

坚持职代会制度。酒钢全面推行以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，形成了公司、工序、作业区、班组四级民主管理网络。始终把职工群众关心的热点问题、与职工群众利益相关的问题、企业改革发展的重大问题，作为职工民主管理的重点内容，扩大职工群众的知情权、参与权和监督权。

坚持厂务公开制度，落实民主监督。按照《酒钢“厂务公开 民主监督”实施细则》，公司的改革发展、经营管理、领导干部民主评议、群众关心的热点、难点问题通过职工代表大会、局域网进行公开，二级单位的评先选优、绩效考核等涉及职工切身利益的问题都通过职代会、厂务公开栏、班前班后会等形式公开，让职工充分享有知情权、参与权和监督权。

坚持领导接待日制度。坚持每月两次的公司领导接待日制度，职工遇到困难和问题，与董事长、党委书记、总经理、工会主席面谈沟通。同时，认真做好职工来信来访工作。坚持“大接访”和个别访谈相结合，做到:有信必访，有访必答，凡是职工来信反映遇到特殊困难，工会都要派人带上慰问金或慰问品到职工家里登门看望。同时，工会主席每年走访50户职工家庭，充分了解本单位职工的工作、生活情况，调处矛盾，解决问题。

落实劳动法规确保劳动关系和谐

完善劳动合同制度。截止2007年底，酒钢共有职工37838人，全部签订了劳动合同，参加了社会保险，劳动合同签订率为100%。酒钢工会配合有关部门建立健全了劳动合同管理制度。近年来，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同的程序合法，劳动合同依法履行。

完善平等协商集体合同。在公司工会与行政签订的集体合同中,对企业和职工关心的热点、难点问题都做出具体明确的规定。公司工会每年年底都要组织职工代表与行政方对集体合同履行情况进行监督检查，适时进行补充修订完善，使集体合同的履约率达到了97%.现在,酒钢女职工权益保护专项集体合同，作为附件补充到《酒钢集体合同》中去,使《酒钢集体合同》更加完善。

同时,根据国务院《职工带薪年休假条例》的有关规定，酒钢工会参与制定了《酒钢员工带薪年休假管理办法》;为了解决一线职工带饭难和就餐难等困难，以及便于统一管理，公司免费为一线职工配餐。

酒钢工会充分利用体育馆、老年公寓、水上欢乐园、大剧院等文化阵地优势，举办和开展主题文艺晚会、艺术展览、体育赛事等活动，大力营造健康有益的文化环境和氛围。通过开展一系列活动，不断增强职工体质，陶冶职工情操，弘扬企业精神，增强了企业凝聚力，调动和激发了广大职工热爱酒钢、奉献企业、建功立业的热情。

以人为本确保“送温暖工程”与时俱进

酒钢制定了特、贫困职工管理办法，两级工会建立特困、贫困户档案，实行动态管理，坚持日常走访与重大节日慰问相结合，及时掌握特、贫困职工的基本生活情况。

为了减轻困难职工的生活压力，公司制定减免办法和资助办法，对特、贫困户减免房租、水、电、煤气费和子女就学费用，并根据困难职工情况给予一定的困难补助费，进行生活救助。建立了职工互助基金，基金来源由职工个人、基层工会、公司工会各出资20元，公司出资350万元，共筹资600余万元，用于救助职工因意外伤害造成的经济困难，根据伤害程度最高互助金额为3万元。职工本人一次交费，直到职工本人退休为止。酒钢建立“爱心助学圆梦行动”助学基金，2006年以来，相继有81名家庭生活比较困难的职工子女得到了每人5000元的资助金。

从关爱女职工身心健康出发，采取两级补贴的方式为全公司6000余名女职工办理了特殊疾病保险。截至2008年9月，已经有16名因患乳腺癌、宫颈癌等疾病的女职工分别得到了1万元的赔付金。

(撰文：杨俊生 摄影 肖世强)