坚持以人为本推动劳动竞赛的发展

□陈外联

如何推动竞赛向实现综合目标转型，向科技创新转变，实现科学发展，笔者认为坚持以人为本是关键，即通过调动、保护和发展好员工的积极性，提高员工的素质，实现员工的自我价值，为竞赛发展提供不竭的动力。

要以深入的宣传引导人。劳动竞赛作为推动生产经营、加强企业管理的一种有效形式，虽已得到证明，但在具体工作中，仍有不少的人持有偏见，有的认为竞赛可有可无，不开展也得完成产值；有的把竞赛看作是工会的事，与己无关；有的把竞赛等同于加班加点，缺乏新意。为此，要加大宣传力度，运用会议、宣传栏、竞赛专刊等各种有效的宣传阵地，大力宣讲竞赛的作用和意义，明确竞赛的内容、考核奖励办法等内容，使各级领导正确认识劳动竞赛，加强组织领导，建立健全制度，积极打造建功立业的平台。要通过宣传，吸引全体员工参与竞赛。

要以精心的组织调动人。组织劳动竞赛，要熟知企业的各种情况，掌握本企业的特点，了解职工的素质和各种思想动向，才能制定出切实可行的竞赛方案。一要选择合适的竞赛形式。生产经营管理各种因素和条件的差异，决定了建筑施工企业各管理层次、各工程项目、各工程岗位竞赛形式的多种多样。各级工会在组织竞赛时，要从求实的角度，根据需要，长短、大小、动静、纵横结合，灵活运用，使劳动竞赛呈现出生机勃勃的崭新局面。二要确定合理的竞赛周期。在竞赛周期的设置上，要结合施工生产实际的需要，也要考虑员工的劳动强度和心理承受能力，科学地确定竞赛时间，使劳动竞赛的全过程有张有弛。三要制定科学的竞赛目标。竞赛的实质是通过比学赶帮超的活动，把少数人的先进水平、先进技术，变为整个企业的水平，从而推动企业生产力向前发展。因此，竞赛目标的制定要参照企业的平均生产率。竞赛的指标应是稍高于或优于责任制的指标，用通俗的话讲就是“跳起来刚好能摘到果子”。

要以科学的考评激励人。考评竞赛成果是激励人的关键一环，所以考评务必做到标准严格、方向明确、程序公开。一要严格标准，坚持以数据说话。要将竞赛的内容尽可能量化成具体的数据，以数据论高低，一目了然，尽量减少考评的不确定性。要认真总结劳动竞赛，肯定竞赛成绩，指出存在的问题，明确努力的方向和措施。要严格考核标准，通过评比，让优胜者赢得心安理得，让后进者输得心服口服。二要突出创新，加大考评权重。“科技是第一生产力”。施工方案的优化、技术方案的改进，“四新”的引进应用，都能大大地提高劳动生产率，还可降低员工的劳动强度，事半功倍，较好地促进生产任务的完成。要加大竞赛中创新部分的考核权重，促使各单位把竞赛的重点放在技术创新、技术改进、管理完善上，签订竞赛协议，开展难题招标活动，积极推动竞赛向智力型转变。三要上下结合，共同评出考核结果。一方面，让员工自己对照考评标准，检验竞赛成果，在自检中自省，在自检中查找差距，更好地调动基层的积极性，激发他们的进取心。另一方面，由相关专业部门考核评定，上下结合，公示评比结果，奖优罚劣，把员工的思想统一到促进竞赛上来。

要以优异的成果鼓舞人。人都有物质的精神的内在需求。一方面让使受奖者得到实惠，如发奖金、送培训等，通过物质利益鼓励员工上进；一方面要发挥精神鼓舞的作用，使受奖者心理上满足、精神上愉悦、政治上光荣，从而坚定信心再创佳绩。笔者认为，要从三个方面运用好竞赛成果，进一步激发员工的积极性和创造潜能。一是客观评价竞赛成果，肯定参赛员工的作用。要大力宣传竞赛成果，让员工感觉成果中有他们的智慧、汗水和功劳，彰显员工在竞赛中的作用，肯定员工的奉献，让员工享受奉献的光荣感，强化主人翁意识。二是注重提升员工的素质，让员工有实现自我的满足感。从劳动竞赛的内涵来讲，竞赛应定位在队伍素质的提高上。通过各种形式的技术培训、技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术练硬功，岗位成才的基础上，广泛组织职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强企业的后劲和竞争力。三是选树“工人先锋号”等先进典型，增强员工的团队意识和集体荣誉感。各级工会要结合“工人先锋号”创建活动，强化班组建设，提升团队的战斗力，在竞赛中培育先进，发掘典型，选树模范，进一步扩大竞赛的影响力。

工会信息网络建设的实践与思考

□杨 月 施 平

充分利用网络平台,为基层和职工提供服务,实现了电子政务的良性发展，以工会工作信息化带动各项工作的创新发展,这在当前工会工作发展的大势所趋。在网站和工会信息网络建设中，我们感到需要加强以下几个方面工作。

提高工会干部的素质，为工会信息网络建设提供保证。在人手少、工作量大的实际情况下如何运用高效的网络技术，提高工会干部的整体素质十分重要。一方面应加强对各级工会干部信息网络建设思想教育，利用工会干部业务培训的时机，将工会信息网络建设作为培训内容之一，通过典型实例的示范，将信息网络的作用以生动、直观的形式体现出来，使工会干部对信息网络建设的效果有一个直观的认识，提高他们的学习兴趣。另一方面，应有针对性地组织计算机办公软件学习班，扩大计算机及信息技术的普及程度，提高工会干部的实际应用能力。

加大资金投入力度，夯实工会信息网络建设基础。首先，要搞好工会网站，做好网络维护工作。其次，要加大对基层网络建设的投入力度，为基层工会提供必要的物质帮助。

加强信息员队伍建设，为工会信息网络的健康发展提供活力。通过制定相关政策，完善激励机制。调动广大信息员的积极性，鼓励他们多投稿，多发高质量的信息。同时，要为他们提高自身业务素质、信息采编提供机会与方便，使工会网站信息更新快、可读性强，真正成为工会干部和职工群众的交流平台和良师益友。

加强网站管理，保证工会信息网络建设质量不断提高。建一个网站并不难，但要办好它并非易事。加强管理至关重要。网站应保持实时更新。工会的时讯报道都能及时在网上看到，一些重大活动更多的以图片形式展示出来，增大活动范围与吸引力。继续拓展工会办公自动化的覆盖面．可在网站上增加工会各项活动、赛事的网上报名系统、网上文章发表系统、基层工会量化考核管理系统以及重大事项职工网上投票系统等等．通过网络增强职工与工会间的互动，让工会网站成为沟通职工与工会信息交流的桥梁，实行民主管理、民主监督与政务、企务公开的有效形式。工会干部应逐步提高动手能力，更多地参与到自办网站的规划和管理中，不断自我完善，以保证高质量的信息在第一时间内发布，同时还要增加完善便民服务内容，不断提高网站的可读性，使工会信息网络真正服务于职工群众和地方经济建设，为构建和谐社会做出贡献。