本报记者 吴铎思 本报通讯员 方宏飞

“不用跑法院，在‘家门口’就把工资要回来了，‘娘家人’真贴心。”10月23日，在江西上饶信州区“检察+工会”劳动权益保障服务工作室，刚拿到被拖欠工资的农民工张师傅说。不久前，信州区总工会依托“检察+工会”协作机制，帮助张师傅等86名农民工讨回工资120万元。

近年来，上饶市总工会持续拓展“工会+”协作联动工作，从拓宽渠道、化解矛盾、精准服务三个维度发力，推动构建和谐劳动关系。

上饶市人大常委会副主任、市总工会主席吴曙介绍，市总工会在“法院+工会”“检察+工会”“人社+工会”等平台基础上，将市县两级“工会+”服务链条全面贯通。全市136名“三师”（法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师）常年驻点园区，2025年累计化解劳动纠纷396件，诉前成功调解劳动争议289件。发出“一函两书”53份，把法律监督的关口前移。

与此同时，上饶市总工会推动县级总工会融入当地综治中心，让工会维权力量嵌入基层社会治理的“神经末梢”。全市培训信息员103名，分布在园区、行业和企业一线，哪里有问题苗头，第一时间就有人上报。靠着这套预警网络，该市全年排查企业822家，化解劳动争议和安全生产风险172起。

上饶市总工会既注重维权实效，也着力提升职工的法治素养和获得感。2025年，全市开展安全生产、职业健康、心理知识讲座105次，提供心理危机干预服务142次。开展“主席接待日”12次，各级工会领导轮流坐班，34条职工意见建议全部落实到位。12351热线受理来电来信来访171批次259人次，处置率100%。

既把眼前的矛盾化解开，更把深层的“病灶”找出来。今年2月至3月，上饶市、县总工会启动“构建和谐劳动关系 助推和谐江西建设”调研，实地走访83户中小企业，与52名职工面对面访谈。工会根据调研结果精准施策，从源头上为构建和谐劳动关系筑牢基础。