本报讯（记者李丰 田程）“以前工人就是凭力气吃饭，现在不一样，有手艺就有奔头！”10月19日，在中铁五局建筑公司贵阳市金鸭安置房项目工地，一名技能工人指着岗位薪酬表感慨道。这是中铁五局推进产业工人队伍建设改革，让一线技工凭技能增收的缩影。

近年来，中铁五局紧扣“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，把“产改”举措落到隧道、高铁、水利等工程项目一线，锻造新时代基建产业工人铁军。

该局现有产业工人15363人，技能类工人5390人，高级工及以上高技能人才占技能人才总量的69%。局里先后出台《中铁五局新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《深化产业工人队伍建设改革实施方案》《关于加强自有专业化产业工人队伍建设的实施方案》等文件，构建起党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、各方齐抓共管的工作格局。

有好手艺，就能有实实在在的回报。中铁五局全面落实“新八级工”制度，新增学徒工、特级技师、首席技师层级，自主开展34个工种技能等级认定。企业深化薪酬分配体系改革，出台《中铁五局薪酬分配管理办法》，建立“技能等级与薪酬待遇挂钩、业绩贡献与绩效奖励联动”的分配机制，特级技师、首席技师薪酬对标高级工程师、正高级工程师，高级技师月收入赶超同级管理干部，2025年一线关键岗位产业工人人均工资同比增长18%，技能津贴平均增幅达35%，彻底打破技能人才薪酬壁垒。

技能等级高了、腰包鼓了，工人们钻研创新的劲头也更足了。该局50多名劳模工匠、15支技术服务队下沉项目一线，上门开展技术攻关、难题会诊。全局建成各级创新工作室58个，贵州片区11家工作室组建产业工人创新创效联盟，共享资源、联合攻关。

中铁五局华南公司劳模创新工作室负责人倪派介绍说，截至目前，该劳模创新工作室累计获授权专利53项（其中发明专利8项）、省部级工法38项。全局“五小”创新成果150余项，直接创造经济效益超3亿元。

工人扛起工程，企业也替工人兜好底。近年来，该企业高标准打造长赣、黄百等项目产业工人社区，宿舍、食堂、书屋、心灵驿站一应俱全，让产业工人体面工作、尊严生活。