2026年10月24日，大庆油田第四采油厂（以下简称采油四厂）迎来建厂60周年。

六十年前，国家“三五”计划开局，经济建设急需石油。第四采油指挥部在大庆市红岗区杏树岗镇以北的荒原上落脚，杏北油田由此得名。没有路，创业者用双脚踏；没有房，就挖地窨子、搭干打垒。一口口油井拔地而起，原油从这里流向国家建设一线。

六十年后，井场上有了无人机，站库屏幕连着云端，员工乘班车往返于单位与家庭。60年，两万一千九百多个日夜，采油四厂累计生产原油3.4亿吨，荣获“全国五一劳动奖状”。

稳产：向地下深处寻找接替

杏北开发区的抽油机仍在昼夜运转。连续高效开发60年，这片老区采出程度已突破50%，进入特高含水期，从地下采油越来越像“水里捞金”。

注入水怎样才能更有效地驱动剩余油？作为集团公司唯一一家水驱精细开发示范厂，采油四厂把开发调整做得更细，低成本产量占比保持在60%以上，大庆油田最大规模的层系井网优化示范区建设也在这里推进。

随着国产表面活性剂三元复合驱率先在这里开展现场试验、走向工业化推广，更多剩余油被驱向井口。大庆油田首个无碱复合驱工业化开发区块随后建成，抗盐聚驱技术推广至9个区块，动用地质储量超2665万吨，三次采油累计产油3113万吨。

油从哪里来、还藏在哪里，始终牵动着研究人员。大庆油田第一支精细地质研究攻关队在采油四厂组建，他们指导钻打世界首口超长水平段多靶点取心井，向地下寻找更细致的答案。研究不断深入，采油四厂主导制定的大斜度井设计、长垣油田厚度解释两项油田公司级技术标准，也为认识油藏、调整开发提供了依据。

地下寻找剩余油，地面探索低碳路。地热、光热、CCUS等新能源技术逐步应用，推动大庆油田首个低碳生产采油厂建设，新能源发电能力突破2.8亿千瓦时/年。绿化园地与晨曦林地东西呼应，形成“一体两翼”绿化格局，昔日荒草甸有了绿草与林荫。

从800万吨以上高产稳产11年，到500万吨以上持续稳产35年，再到300万吨以上高质量稳产10年，60年来的三段台阶，串起累计超3.4亿吨油的产油史。采油四厂两度摘得中国石油天然气集团有限公司“高效油田开发奖”，老油田持续贡献着新的产量。

创新：答案从井场里长出来

专家工作室里，图纸铺满长桌，技术人员围着“问题井”反复推演。厚油层顶部剩余油怎样挖潜，这一世界级难题，正是采油四厂首创实施平直联合立体开发模式所要探索破解的课题。

工人带来的一个点子，也能摆上这张桌子。技术专家讲清原理，技能专家动手改进工具，经过几轮碰头，解决问题的办法逐渐成形。四大技术专家工作室与八大技能专家工作室由此联结，“四梁八柱”联合攻关平台让理论与实践相互启发，产生“1+1>2”的聚变效应。

这样的协作，伴随着科研组织方式一路变化：厂级课题制率先破冰，“八大专题”持续深化，大项目一体化攻关逐步形成。研究人员的目光始终朝向现场——人工智能注采示范区里，技术用于提升开发精准度和效率；能量系统优化攻关中，自主形成的技术为节能降耗提供可推广的经验。

60年来，采油四厂把科技创新作为第一动力，承担油田公司级以上重大现场试验30余项，取得国家专利281项、省部级以上科技成果18项、油田重大技术创新与革新成果470余项。

智变：井场连上中控室

第一作业区北六队中控室里，压力、温度、产液量在屏幕上实时跳动。过去靠双脚丈量井场、凭经验判断工况的采油工，如今坐在屏幕前，就能查看井况、远程调控。

沿着这些数据，可以找到井场与站库间织起的360度无死角视频监控网。自主研发的智能控制程序、持续攻关的数字孪生技术，将现场感知、远程控制与地下模型逐步联结，构成“天眼—数控—地模”立体智控体系。

随着“数字化班组”“数字化作业区”建设推进，长垣老区首座无人值守转油站在这里建成。全厂17000余个井、间、站场视频监控全面融合覆盖，14000余口油水井实现远程控制，地上地下静态模型搭建完成，“一键式巡井，油水井远程调控”走进日常生产。

屏幕里的变化，也延伸到管理之中。“井、间、站”标准化建设、“油公司”模式改革与安全管理持续推进，采油四厂连续八年获评黑龙江省管理创新先进单位，夺得大庆油田安全生产和文明生产金牌“二十二连冠”。

铸魂：接过创业者的火炬

当年，创业者围着篝火学“两论”；今天，杏北政工讲堂、党支部书记工作论坛、杏北党员大讲堂接续开展，和“第一议题”、中心组学习一道，让理论学习与基层实践相互贯通。

“支部建在连上”的经验也在井场延续。基层党建“三基本”建设与“三基”工作深度融合，党组织标准化、规范化建设落到日常，主题劳动竞赛和“三创先锋”岗位实践则把党员带到挖潜增效、优化运行的现场。

60年来，大庆精神和铁人精神在再学习再教育再实践中传承，女子采油队传统和“四勇”作风影响着一代代员工。随着铸魂育人工程深入、“选育管用”全链条培养体系完善，全国劳动模范何登龙、杨海波等集团公司和省部级以上劳模20人先后涌现；1名集团公司技能专家、11名油田公司技能专家，与815名技师、高级技师共同撑起高技能人才队伍。

走出井场，持续改善的基层生产生活条件，让员工感受到企业的变化。“和谐杏北”文体活动丰富业余生活，全员健康“五大行动”和“四送”服务把关怀送到身边，也让扎根杏北的人们多了一份安心。

站在“十五五”新起点上，杏北石油人接过创业者的火炬，在这片开发了一个甲子的土地上，继续寻找新油流，向现代化百年采油厂迈进。（工人日报客户端记者 张世光 通讯员 杨东奇）