宁夏日报讯 （记者 陈郁）“地膜不用人揭、不用火烧，自己就消失了，神奇得很！”10月20日，西吉县马莲乡巴都沟村村民赵长荣收获自家的玉米后，指着地里残存的“透明薄膜”说。一块“会消失的地膜”背后，是宁夏引才破题的答卷。

这块玉米地里的“透明薄膜”，神奇之处在于玉米收获后不用再做二次处理，自己降解成水、二氧化碳和腐殖质，省掉了此前繁重的人工处理成本。研发它的人，是宁夏农林科学院的“80后”博士汤冬。

2017年，汤冬从浙江辞去高校工作扎根宁夏，带着团队从零开始攻关全生物降解地膜。如今，该技术已与青铜峡华龙塑业达成40万元成果转化，试产地膜铺进田间试验带。“打动我的，是宁夏对人才的诚意，是农科院给的干事平台。”汤冬说。科研启动经费、职称评审绿色通道、不受职数限制评高职——政策替他解了后顾之忧，也把“将论文写在大地上”变成可触的获得感。

一块地膜，照见宁夏人才改革的全链条逻辑。

近年来，面对人才总量不足、结构不优、创新活力偏弱的问题，宁夏不拼“帽子”拼机制：从“一事一议”引特殊人才，到“周末工程师”“科技副总”柔性引才；从四级人才梯队，到向高校院所赋权松绑，把“引育用服”拧成一股绳，以人才链串起产业链。

在宁夏农科院，成果转化权重在考核里从15%提到35%，将绩效分配权下沉到课题组。“90后”博士秦小雅说：“只要有可行的研究构想，院里完善的科研平台基本都能支撑。”

如今，青年拔尖工程实施10年，选拔10批1317人。复旦大学博士黄敏回宁后获最高35万元培养经费，填补了黄河流域环境健康“空白点”。动态淘汰116人，直认204名优秀者为E类高层次人才，“唯论文”的评价体系被实绩打破。

此外，柔性引才把人才“围墙”拆开。西安交通大学机械工程学院副研究员查俊当“周末工程师”，帮宁夏福思泰智能装备有限公司营收翻倍；高校教师洪涛任“科技副总”，帮宁夏银利电气股份有限公司申专利、带骨干……全区累计聘用高层次专家800余名，让实验室资源进车间。