本报记者 田国垒 本报通讯员 朱向前 刘连杰

实验室内，核磁共振测试自动进样机械臂24小时不间断工作；示范区里，二氧化碳被汩汩注入地下，成为增油封碳的驱油利器；井场上，一排排光伏板正为抽油机源源不断提供绿色动能……

走过65年勘探开发历程、累计产油13.6亿吨的中国石化胜利油田，正焕发出蓬勃生机——胜利济阳页岩油估算资源量105.2亿吨；CCUS（即碳捕集、利用与封存）全链条关键技术装备达到国际领先水平，为全球碳减排治理提供可复制可落地的“中国方案”；新能源加速规模化发展，多能互补格局加快成型。

从油气产业到油气、新能源、绿色低碳“三大产业”协同发展，胜利油田趟出了一条高质量发展之路。胜利油田主要负责人杨勇认为：“这得益于我们聚焦保障国家能源安全，始终坚持创新驱动发展，紧扣产业发展谋创新，扎根产业土壤求突破，立足产业需求育人才，使创新动能在胜利油田得到充分激发和涌动。”

优生态聚活力

今年7月，国家能源局发布《中国油气勘探开发发展报告（2026）》称，国内首个陆相断陷湖盆页岩油国家级示范区在胜利油田建成。

面对曾被国外判定“没有商业开采价值”的复杂油藏，胜利油田创新建立陆相断陷湖盆页岩油“储—缝—压”三元储渗理论认识，成功攻克世界级难题，推动了东方页岩革命。“济阳页岩油的突破，离不开科产融创的深化推进。”胜利油田副总地质师张世明说，国家重大专项和研发平台，为关键技术突破创造了条件。

针对“卡脖子”关键技术，胜利油田编制科技中长期发展规划和原创技术策源地方案，制定核心技术清单和重点科研项目立项指南。

在顶层设计之下，一整套科研组织管理体系加快完善——科技部门搭台、生产单位出题、研究单位作答，深化院厂合作、院院合作、厂厂合作。“树立敏捷创新理念，对增储上产、降本增效最急需的科技立项建立绿色通道，实现快立项、快研发、快应用。”胜利油田科技管理部负责人张雷说，现在是“现场问题—快速立项—即时攻关”，科研跑到了问题前面。

在胜利油田首个页岩油管理区——丰页采油管理区，中国石化技能大师李志明指着“暖宝宝”告诉记者，这个装置叫“页岩油自动排液系统真空伴热装置”，是他带领团队为解决页岩油井冬季生产易蜡堵问题集智攻关的成果。近年来，油田从一线征集了8667个生产难题，立项攻关1786个，取得创新成果1053项，其中1021项已被推广应用。

筑平台破难题

“人才是创新的种子，平台是成长的土壤，每一颗创新的种子，只有扎根沃土，才能生根发芽、开花结果。”在马广俊创新工作室创新生态长廊的最醒目位置写着这样一句话。这个69人的创新工作室，累计获得国家发明专利10项、实用新型专利118项，创新成果360项。

近年来，胜利油田着力打造高层次基础研究、高水平开放合作、高效率成果转化的“三大平台”。“实验室建设是技术创新体系的重要组成部分，也是提升油田基础研究水平的重要抓手。”张雷说。“十四五”以来，页岩油气全国重点实验室落户胜利油田，CCUS、智能油气田国家能源研发中心实现“赛道并跑”，新增省部级以上重点实验室（研究中心）10个、总数达到19个。

其中，CCUS重点实验室的相关技术成果支撑了国内首个百万吨级CCUS全产业链示范项目安全平稳运行。2026年3月，该项目关键技术装备在第51届日内瓦国际发明展荣获特别嘉许金奖，并被组委会授予“特别创新奖”。

基础资料少、前人研究薄弱、成岩演化复杂……曾经，这些难题困扰着胜利西部探区超深层油气领域的勘探。为此，胜利油田依托高水平开放合作平台，向全国广发“英雄帖”，北京大学与中国地质大学（武汉）“揭榜”，联合承担“超深层储层成岩成储机制及甜点识别描述技术”项目。历时两年半攻关，该项目形成了适用于超深层的“甜点”储层识别描述技术，部署的探井相继获得高产。

平台的价值，最终要体现在成果转化上。“成果能不能在现场用起来？能不能变成产量和效益？这才是关键！”胜利油田勘探开发研究院院长曹小朋的这句话，道出了胜利油田成果转化逻辑的深层转变。

锻人才强支撑

2023年底，耐温达85摄氏度的粘弹性颗粒驱油剂一经问世，便拓宽了化学驱油藏适用温度上限，释放超1亿吨化学驱资源。这是胜利油田勘探开发研究院化学驱油剂研发首席专家姜祖明和化学驱团队成员用10年科研攻关交出的答卷。

“我们团队的目标是到2035年，把化学驱应用的边界从最初的60摄氏度提到120摄氏度，形成高温高盐油藏化学驱大幅度提高采收率技术系列，继续保持胜利油田化学驱技术在国内乃至世界的领跑地位。”姜祖明信心满满。

“十四五”以来，胜利油田把领军人才培养作为人才强企的重中之重，精准培育各层级人才。定期组织领军专家“走出去”对标学习，选派参加国际碳封存领导人论坛等高层次学术研讨，组织赴全国重点实验室等高端平台研修调研，着力打造具有国际视野和前瞻判断力的领军专家人才。

37年扎根盐碱滩，唐守忠从一名普通采油工成长为手握70项国家专利、累计创效超1亿元的“大国工匠”。今年“七一”，在庆祝中国共产党成立105周年大会上，他荣获“全国优秀共产党员”称号。

从“工”到“匠”的跨越，背后是胜利油田为技能人才量身打造的一套“成长算法”。“深化产业工人队伍建设改革，为职工成长成才架梯子、搭台子、铺路子。”胜利油田群团工作部主任、工会副主席于强说，油田结合实际出台工匠人才培育工作实施办法，构建“直属单位工匠—胜利工匠—胜利大工匠—胜利首席工匠”四级工匠人才培育体系。同时，建立胜利工匠学院，打造27个学院教学实训基地，聘用了36名油田高层次工匠人才作为学院首批特聘教师。

以练促学、以战育才，也是胜利油田培育创新人才的鲜明特色。胜利油田组建页岩油、CCUS、新能源等十大科技产业融合创新团队，建成稠油开采、提高采收率等各类创新团队300余个，让各类人才在破解现场难题中快速蜕变，涌现高层次专家527人，中国高技能人才楷模、中华技能大奖、全国技术能手32人。

何以胜利？答案在65年不歇的创新脚步里，在每一个立足岗位创造价值的胜利人手中。胜利油田正以创新之笔，在高质量发展和绿色转型中续写新的“胜利”。