“凭手艺就能多挣钱”是对技能的尊重

新闻：2024年以来，吉林省总工会大力推进能级工资集体协商试点工作。该省各地工会主动下沉，靠前服务，指导企业把产业工人的技能等级、创新成果、荣誉表彰、师带徒成效等要素转换为不同梯度的薪酬待遇，通过协商建立“技能岗位工资+技能津贴+创新分成”机制，有效激发职工队伍钻研技术、创新创效的内生动力。

观察：“现在我每月多挣700元，心气一下子提上来了。”一位技术工人的心里话是这一能级工资集体协商试点工作的生动注脚。

吉林省不同行业试点企业的实践都印证了同一个逻辑：把技能价值写进集体合同，既能让一线技术工人的收入随技能提升稳步上涨，也能更好地破解企业“人才留不住、创新动力弱”的痛点——朝药药业集体合同签订一年来，企业经营业绩增加5%，职工流失率下降50%；通化自来水公司自薪酬制度改革推进以来，持证技术工人数增长30%……一个个真实数据说明，当地的能级工资集体协商实现了职企双向赋能的共赢格局。

把技术突破刻进每一个细节里

新闻：何家欢，中国石油西南油气田分公司勘探开发研究院一级工程师、四川工匠，16年扎根岩石物理、油气渗流理论与实验技术研究领域，拥有58项授权专利，我国首台页岩气体渗透率测试仪就出自他手。何家欢主持和参与的科研项目近30项，还承担了多个国家标准、行业标准的制定、修订工作，经常受邀参加国内外行业技术研讨会，分享自己的研究成果和实践经验。

观察：手握58项授权专利的四川工匠何家欢，用一连串从一线土壤里长出来的技术突破，为一线技术工人交出了一份可学习、可参照的创新答卷。

为造出国内首台页岩气体渗透率测试仪，他带着团队完成127次压力传感器调试、36轮渗流模拟方案优化，跑遍180余井次完成现场验证，硬生生冲破了国外技术的长期封锁。他还从零搭建起完全离线运行的专属AI助手“数智合家欢”，把自己十几年的科研沉淀转化为24小时不打烊的“数字分身”。从127次调试到“手搓”AI，何家欢的创新，不是灵光一现的偶然，而是把每个技术细节往极致里下“笨功夫”才“熬”出来的必然。何家欢的成绩，告诉每一个人，即使我们平凡而普通，也能通过不断的努力成长为突破“卡脖子”技术的核心力量。

“抠门”链接创新变身创效“窍门”

新闻：扎根钻井一线的边相荣凭着一股精打细算的韧劲，为井队“抠”出了实实在在的效益。2025年，边相荣牵头组建油料管理小组，建立起细致的油料使用台账，对每一台柴油机的耗油量进行实时跟踪、精准核算，总结出一套控油办法：提下钻阶段负荷降低，停一台柴油机完全不影响作业，一天就能节约1～2吨柴油。

观察：扎根钻井一线16年的机电工程师边相荣，把旁人眼里的“抠门”，做成了为企业真实创效的技术。他紧盯钻井生产中的真实需求：给每台柴油机建动态油耗台账，摸透提下钻阶段的动力冗余规律，单日就能省1~2吨柴油；20元材料费搞定600元的委外维修，磨废的内六方扳手改大一号接着用；靠“定时盘库、按需申报”把井队库存压减30%，单年材料管理创效近15万元……

他还把这套“捡旧料、巧改造”的“微创新”作风传给徒弟，如今他带出的骨干已遍布各井队。这种从一颗螺丝、一滴油里抠效益的基层实干，正是企业提质增效最扎实的底气。（韦洁）