本报记者 邹倜然 本报通讯员 江茜茜 陈锴

“近期有没有出现欠薪情况？工资发放足额吗？”在日前的工会防欠薪排查日，工会网格监督员余玲玲来到浙江台州温岭市滨海新城，通过随机访谈职工、核对银行流水或电子支付记录等多种方式，排查企业欠薪隐患。

这是温岭市总工会打造的企业工资支付全周期法治风控体系的实践之一。2025年，温岭聚焦根治欠薪难题，推动维权模式从“事后调处”向“全程防控、系统治理”转型。风控体系运行以来，全市劳动争议与欠薪案件总量同比下降18.8%。累计协助预警并化解欠薪风险45起，挽回经济损失超千万元。

“让工资稳稳落进口袋”

作为中国民营经济重要发祥地，温岭拥有市场主体超17万户，其中制造业主体约5万户，产业工人群体庞大。在长期实践中，温岭市总工会发现，传统工会维权模式多在矛盾发生后介入，往往治标不治本。“要让职工工资稳稳落进口袋。”温岭市总工会党组书记、常务副主席徐灵波说。

去年3月，温岭市总工会联合市司法局、人社局等部门，共同出台《深化新时代民主恳谈建立企业工资法治风险防范体系实施方案》，以制度化形式明确工会在企业工资法治风险防范体系工作全局中的角色，将预防性要求贯穿企业工资法治风险防范体系建设和运行全过程。

如今，温岭市总工会推动将工资集体协商内容从劳动报酬向安全生产、用工形式等企业合规建设管理领域延伸，牵头建立并实质化运行协调劳动关系三方机制等13项长效机制。

浙江大元泵业股份有限公司工会主席韩海霞介绍，2025年公司工会收到提案82件，包括管理类和车间降本增效的改善建议，直接或间接产生经济效益320万元以上。

组建“法治护航”专家团

“常常有小微企业反映，聘请专职法务成本高、压力大。对此，我们会同市司法、人社等部门实施了企业合规专员培育计划。”温岭市总工会副主席吴敏力介绍，通过“以案释法云课堂”等形式，从根本上减少企业内部的矛盾纠纷。目前已培育懂法律、明政策、善沟通的内部合规专员2300余名，辐射管理人员超4000人。

“陈律师讲的《企业用工风险防范与合规管理》全是企业用工和日常经营常踩的坑。”作为企业合规专员之一，新河商会会长陈永波表示，原来很多“省事”的操作，背后藏着巨大的赔偿风险，把功夫做在前面，才能避免巨额罚款和声誉损失。

为更贴合企业法治需求，温岭打造了“共富法务·一起益企”等服务品牌，组建由工会法律顾问、社会律师、高校学者构成的“法治护航”专家团，深入企业开展“一对一”全面法治体检，为300多家企业排查合同风险988处，完善企业内控制度61项。

在劳动纠纷高发或重点产业区域，温岭市总工会还联合司法等部门打造了11家“合规驿站”，集法律咨询、合同体检、协商协调、合规培训于一体，为企业与职工搭建起一站式、零距离的维权服务平台。

精准预警提前介入劳动纠纷

“机械厂拖欠我们9名职工工资共20万元，该怎么要回钱？”去年，温峤镇工会网格监督员王瑶琴在夜巡摸排期间，一名机械厂职工问道。

面对这笔不小的欠款，温峤镇总工会联合镇司法所、工业经济办公室、应急办等职能部门迅速启动联动调处机制。经过跟进核算，加工费能收回10多万元，设备价值3万元，目前所有拖欠的工资都已全部结清。

据悉，工会网格监督员是温岭市总工会在基层一线的“前哨”力量，通过每周开展“工会防欠薪排查日”，深入企业、工地开展实地核查。对已经发生了的欠薪问题，温岭工会主动靠前，力争就地妥善化解。

此外，温岭还主导开发了智能化工资支付风险预警平台，覆盖2.58万家企业，归集了税务、公积金缴纳、工会协商等数据流量，设置13项欠薪预警阈值，动态监测企业水电税欠费、经营异常等指标，自动触发风险预警。

“工会通过‘一函两书’、行政约谈、指导协商等方式前置化解，已助企挽回损失超千万元。”吴敏力表示，将继续支持各级工会、商（协）会建立行业性、区域性劳动争议调解组织，推动企业内部建立劳动争议协商调解机制。