中工网评论员 李靖

公司公众号发多段视频骂员工“白眼狼”“禽兽不如”，高管还号召全员发朋友圈批判；员工离职后在朋友圈吐槽前老板“四十岁老登”“老人味”，还编造职场骚扰、恶意欠薪等不实信息……近日，上海两起名誉权纠纷案的宣判，引发网友关注。

同样是职场矛盾，同样选择在网络上用公开羞辱的方式“出气”，最终又同样因名誉侵权败诉。这暴露了一些人对“公开性”的认知误区——公司公众号流量再低，也是公开传播；朋友圈纵使“三天可见”“仅部分人可见”，也只是缩短了信息留存时间、缩小了知悉范围。

现实中，职场矛盾、人际摩擦并不鲜见，但朋友圈、视频号等不是谁的“出气筒”，解决问题应走沟通、协商、仲裁、诉讼等正当途径，不能在网络上私自“升堂”，也不能把朋友圈当“情绪发泄圈”。同事之间、上下级之间的相处要有边界、有底线、有法治概念，把工作矛盾升级为人身攻击甚至拳打脚踢，从来都不是解决问题的正确姿势，反而会将自己置于法律风险之中。

这两起判决的普法价值尤为突出：用侮辱性词汇公开贬损他人，极有可能构成名誉侵权；用网络“流行梗”指向特定个人并搭配贬损表述，可能被视为侵权；社交平台的可见性设置不是免责理由。法律不禁止合理吐槽和批评，但吐槽、批评与侮辱、诽谤之间是有本质区别和明确界线的。

对劳动关系双方而言，这两起案件也是一种提醒。企业应认识到，粗放霸道的管理方式根本解决不了问题；员工也需明白，随意进行“爽文式”发泄，很可能让自己从维权者变成侵权者。法律面前，没有“领导特权”，也没有“弱者滤镜”。

网络不是法外之地，职场不是角斗场。有话好好说，有事依法办，成年人的世界里，应有更多成熟、理性和文明。