本报讯（记者张翀 通讯员陈高辉）日前，湖北圆通速递有限公司2026年劳动规则协商恳谈会在武汉举行。企业方与职工方代表围绕薪酬发放、派费结算、技能补贴、劳动保障等一线快递员核心诉求开展平等协商并达成共识，经职工代表大会审议通过后，双方代表在湖北省邮政管理局，湖北省、武汉市及相关区、街道等四级工会见证下，签署《湖北圆通速递有限公司2026年劳动规则集体协议》。

本次协议覆盖武汉、荆州、襄阳及武汉市武昌区四大集运中心，218家分公司、1900余家终端门店，惠及全省圆通1.6万名快递从业人员，是湖北工会促进全国头部平台在鄂分支机构落实新就业形态劳动者权益保障的重要举措。

针对职工最关心的薪资问题，协议明确实行“固定工资+绩效工资”薪酬体系，职工每月固定工资标准不低于2400元，薪资发放最迟不晚于次月25日（遇节假日顺延）。建立薪资发放保障机制，实现企业相关支付渠道接入圆通速递外场平台，派费直付机制100%覆盖所有加盟商。协议还明确建立欠薪风险预警机制与内部争议调解机制，畅通诉求表达渠道，从源头上保障劳动报酬按时足额到账。

为打破一线从业人员成长瓶颈，协议将补贴区间定为300～1200元，依据职工的技能星级绩效打分发放，自2027年起全面落实。企业将“多劳者多得、技高者多得”的导向制度化，依托全网“致远学堂”培训体系，为职工搭建从技能培训、技能竞赛到等级评定、薪酬协商的全链条贯通机制，让技术骨干与业务精英获得实实在在的薪酬激励。

此外，在劳动保护、安全生产及民主管理等方面，协议明确为一线职工配齐劳动安全防护装备，定期开展安全教育培训；监督加盟商为快递员优先购买工伤保险以及安全责任综合保险，包括但不限于雇主责任险（工伤保障）、场地公众责任险及第三者责任险等；常态化开展全网职工评优活动，设立助学奖。