2026年4月，全国总工会印发《关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定》，安徽省合肥市有5位一线职工荣获全国五一劳动奖章。值得关注的是，其中3位都是合肥市总工会培育的新工匠典型。

作为全国首个科技创新试点城市，近年来，“科里科气”已成为合肥的城市气质标签‌。合肥市总工会深化产业工人队伍建设改革，聚焦加快发展新质生产力，打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，探索培育“科里科气”新工匠的新路径，构建起了“多层级、多元化、上下联动”的工匠人才梯次培育体系。

截至目前，合肥市总工会共培育“合肥工匠”130人、“安徽工匠”70人、大国工匠3人，带动了一大批产业工人由“工”变“匠”。

激发人才创新活力

在2025年11月举办的合肥高新区首届量子信息领域职业技能竞赛中，来自国盾量子的工程师陈加伟凭借出色表现，斩获“量子测量之单光子探测性能标定”项目第一名。

陈加伟参加的这场竞赛，是安徽省首次举办的量子信息领域职业技能竞赛，共有来自量子科技龙头企业和科研院校的近50名选手同台竞技。赛场上，选手们在理论与实操环节中过关斩将，悄然为量子科技从研究迈向产业写下了生动注脚。

这是合肥市总工会大力推动技能竞赛向科技创新领域拓展的一个缩影。近年来，合肥市总工会通过广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，打造竞赛新品牌，有效激发了产业工人创新活力。

立足于这一基础，今年合肥市总工会再次印发竞赛通知，将围绕合肥“654X”现代化产业体系，举办20项市级一类技能竞赛和200项二类技能竞赛。值得关注的是，今年合肥市总工会将联合市人社局创新打造“职业技能竞赛周”，获奖选手可以通过“一赛双证”政策，实现“竞赛荣誉+技能等级”的双重提升。

“新政策打破了年龄、学历、年限的限制。”谈及这一政策，合肥市总工会劳动和经济工作部部长袁媛介绍道。竞赛工种若被列入《中华人民共和国职业分类大典》，获奖选手即可向人社部门申报晋升职业技能等级。

不仅技能竞赛频频发力，合肥工会还持续推进创新类竞赛，进一步激发产业工人的创新活力。

早在2010年，合肥市政府就出台了《合肥市职工技术创新成果奖励办法》，设立职工技术创新成果奖，由政府表彰、工会运作。此后，该办法历经两次修订，竞赛范围不断向科创领域倾斜，奖励标准也大幅提高，例如特等成果奖金从8万元提升至20万元。今年“五一”前夕，第十一届职工技术创新竞赛评选结果揭晓，167项创新成果共获得研发补助资金715万元。

除了丰厚的物质奖励，职工技术创新竞赛还以荣誉激励吸引着历届参赛者：创新成果牵头人将被优先推荐为“合肥市劳动模范”“合肥工匠”培育对象。这种“名利双收”的机制，极大地调动了职工的参与热情。

与此同时，合肥市总工会已连续10年组织开展职工“五小”创新活动，与职工技术创新活动形成融合互补。截至目前，两项创新竞赛累计申报项目总数达43198项，表彰优秀成果7907项，近万名技能水平高、创新能力强的优秀产业工人从幕后走到台前。

搭建工匠培育体系

今年5月，安徽江淮汽车集团股份有限公司一线职工范宝获评“合肥工匠”。扎根汽车装调一线16年来，范宝专注新能源商用车的装配调试与技术攻关，主导研发多项创新装置，累计为企业创效近500万元。

范宝获评“合肥工匠”，不仅折射出合肥在工匠培育上向新质生产力领域倾斜的新动向，更彰显了全市工匠培育体系的持续建强。

2025年，合肥市工匠学院共开展新能源汽车、数控机床、工业机器人等重点产业核心技能培训研修活动11场，积极承办高端装备制造等省市县职工技能竞赛10余项，示范带动8家县级工会建成工匠学院及实训基地，构建了覆盖全市的“产教融合”工匠学院体系，助力超5000人次实现技能提升。

在完善体系的同时，合肥市总工会还着力建优工匠学院，打造高技能人才“孵化池”，目前已在长安汽车、京东方光电科技、晶合集成电路等13家重点产业企业组建专业实训基地，并以提升产业工人综合素质和创新能力为导向，建立了涵盖417名劳模工匠、高技能人才的师资库。

值得一提的是，合肥市总工会还为技能人才提供“真金白银”的奖励。按照相关制度，对职业技能等级晋升为技师、高级技师、特级技师、首席技师的职工，分别给予一次性激励资金1000元、2000元、5000元、1万元。2024年至2025年，合肥市总工会共为4批次2413人次技能等级提升职工发放激励资金332.9万元，其中不乏首席技师和特级技师。

这一系列培育措施，正推动越来越多产业工人提升技能，由“工”变“匠”。

为切实让劳模工匠感受到社会关怀与尊崇，获评“合肥工匠”的职工将被颁发证书、奖牌，并发放一次性物质激励3万元。不仅如此，合肥市总工会还联合多部门在“五一”前夕为全市各级工匠发放“劳模工匠礼遇卡”，支持各级工匠在合肥市域内免费乘坐公交、地铁，免门票游览市属国有公园景区。

推出榜样凝聚力量

过去半年，唐世彪火了。

作为国内首批量子信息产业化实践者，科大国盾量子技术股份有限公司副总工程师、研发总监唐世彪，带领团队于2025年底成功研制出手机大小的板卡式QKD模块，体积不到初代产品的百分之一，实现了我国量子通信领域从国际“跟跑”到“领跑”。

今年初，唐世彪入选2025年“大国工匠年度人物”。作为合肥培育的“科里科气”新工匠的典型代表，他常常在各类宣讲活动中，以自身经历鼓励广大职工坚守岗位、追求卓越，影响和带动了一大批职工。

为了让更多职工近距离感受工匠精神，合肥市总工会广泛开展劳模工匠进企业、进工地、进班组、进社区、进校园、进网络等“六进”活动，进一步扩大劳模工匠的辐射带动作用。据介绍，近年来合肥市总工会共开展劳模工匠“六进”活动600余场，覆盖职工超15万人次。越来越多像唐世彪一样的优秀劳模工匠，正成为广大职工学习的榜样。

与此同时，合肥市总工会还通过推进创新工作室建设，持续发挥劳模工匠带动作用。截至目前，共建设管理市级及以上劳模工匠创新工作室188个，其中国家级创新工作室3个，省级创新工作室25个。并积极推动创新工作室发挥技术攻关、“名师带徒”作用，助推从工匠“1人创新”向职工“1+N成长”的转变。

合肥市总工会有关负责同志表示，合肥市总工会将持续做好工匠人才培育工作，加大先进典型宣传力度，持续完善工匠人才培育、选树、激励机制，推动形成尊重劳动、崇尚先进、争当工匠的浓厚社会氛围，为合肥高质量发展凝聚强大劳动力量。

（《中国工人》2026年6月刊 作者：《中国工人》记者 张天宇 文/图）