本报记者 李丰 田程 本报通讯员 刘玲玲

“以前我们在铝精深加工技术上总卡壳，多亏有工会引进的劳模专家团队，不仅破解了技术难题，还帮我们培育了本土技术骨干。”6月2日，贵州正合可来金科技有限责任公司负责人张邦全说。

近年来，遵义市各级工会紧扣工业制造、酱香白酒、生态茶三大特色产业发展赛道，聚焦技能培育、岗位赋能、就业帮扶等关键环节，持续建强高素质产业工人队伍，以精准服务赋能特色产业提质升级，助力群众就地就业、稳定增收，为地方经济高质量发展注入新动能。

发掘车间工匠人才

4月29日，遵义铝业热电厂熔盐工序丁班获评“全国工人先锋号”，这份荣誉不仅是一线班组攻坚克难的生动见证，更是遵义市播州区总工会深耕产业工人培育、赋能基层匠心成长的成果。

为破解基层技能人才“藏于岗位、疏于发掘”的问题，播州区总工会深入产业园区、企业车间、一线班组及新就业形态劳动者群体，精准摸排职工技术特长、履职成效与创新成果。同时，搭建群众举荐、组织推荐、媒体发掘的人才举荐渠道，联动各级工会组织常态化梳理人才线索、挖掘先进事迹，实现一线技能人才摸排全覆盖、无遗漏。

在此基础上，播州区总工会建立动态技能人才储备库，实行“一人一档”规范化管理，详细收录职工技能等级、创新成果等信息，分类建立重点培育清单，形成“储备一批、培育一批、推荐一批”的良性人才培育闭环，构建起“发现、培养、激励、举荐”全链条人才工作体系。

精准完善的培育机制、公平规范的评价体系，让一大批产业工人脱颖而出、斩获殊荣。2026年，遵义铝业电解铝厂导杆维修班获评“贵州省工人先锋号”，遵义铝业张佩军、贵州正合可来金科技有限责任公司肖虎两名一线职工荣获贵州省五一劳动奖章。

深耕酱酒人才培育

“零基础入行酱酒行业，通过工会专项培训考取中级品酒师证书，不仅掌握专业技能，还带动百余位行业从业者提升自我。”仁怀市酱酒企业营销人员董彩霞的成长蜕变，离不开当地工会的精准培育。

作为全国酱香白酒核心产区，遵义市仁怀市立足产业发展需求，全力构建系统化、专业化酱酒人才培育体系，为产业迭代升级筑牢人才支撑。目前，仁怀市酱香白酒全产业链人才总量超6000人，梯次化人才队伍建设成效显著。

为破解传统技艺传承断层、基层技能人才不足等问题，仁怀市总工会推行“师带徒、老带新”培育模式，开展专题培训550余期，培育专业技术人才超万名。同时，依托多家国家级、省市级技能大师工作室，搭建名师带徒长效平台，精准培育青年技术骨干，推动传统酱酒技艺薪火相传、迭代升级。此外，深入实施万人技能提升行动，全面提升酱酒从业者专业能力。

此外，仁怀工会常态化举办酱酒产业职工职业技能大赛，以赛事锤炼匠心、锻造能手、选拔人才。如今，仁怀酱酒产业技能人才总量突破5万人，国家级白酒评酒委员达50人，人才规模、专业层次、储备质量稳居全国行业前列。

匠心赋能茶产业

湄潭县是遵义核心茶产业集聚区，遵义、湄潭两级工会聚焦新业态人才培育、灵活就业帮扶、工匠阵地建设，全力推动茶产业转型升级、茶农稳定增收。

针对新茶饮市场快速发展、新业态人才缺口突出的行业痛点，2025年8月，遵义市总工会联合湄潭县总工会、湄潭县中等职业学校，开设新茶饮专题培训班，全方位提升学员实操能力与市场运营能力。“工会的专项培训，精准补齐了茶产业新业态人才短板，对产业转型升级具有重要推动作用。”遵义市农业农村局茶叶工作科高级农艺师、一级评茶员杨家干表示。

结合茶产业季节性用工集中、灵活岗位丰富的特点，湄潭县总工会搭建茶产业用工对接平台，盘活乡村人力资源，让群众在家门口实现灵活就业、稳定增收。同时持续建强培育阵地，推进茶企技能大师工作室、工匠工作室建设，依托专业技术力量破解生产技术难题。

围绕茶产业各层级、各岗位人才需求，湄潭县工会联动茶产业发展中心开展分层分类精准培训。2025年，依托孙玉玲国家级大师工作室开展评茶员职业资格培训，36名学员考取职业资格证书；针对茶叶加工等领域开设多期专项课程，覆盖200余名一线从业者。同时借力东西部协作资源，组织30名茶产业技术骨干、企业管理人员赴广东多地学习先进经验，持续推动遵义茶产业提质增效、创新发展。