本报记者 张嫱

周末，山东省青岛市李沧区工人文化宫的绿茵场上一片欢腾。身着各色球衣的孩子们奔跑、传球、射门，11岁的王浩宇（化名）刚完成一次漂亮的突破射门，兴奋地和队友击掌庆祝。

球场边，王浩宇的父亲王志（化名）脸上洋溢着欣慰的笑容：“孩子特别喜欢足球，但外面的俱乐部要么收费太高，要么离家太远。现在工会给咱们职工子女提供了这么好的场地，还有专门的优惠。感谢工会圆了孩子的足球梦。”

这样充满活力的场景，是李沧区总工会精心打造的周末足球联赛的写照。2023年，李沧区工人文化宫启动青少年足球训练项目，发挥工人文化宫的资源优势，联合足球俱乐部为职工子女提供专业的惠工服务，并在实施两年后建立周末足球联赛机制，形成覆盖U8至U12五个年龄段的完整联赛体系。如今，这片绿茵场吸引80余家俱乐部队伍、1400余名小球员前来切磋球技，举办赛事数百场，成为青岛地区颇具规模的青少年足球品牌活动。

这项在职工期盼中应运而生的服务举措，源于工会深入基层调研时捕捉到的需求。走访座谈中，不少一线职工反映，孩子们对足球充满兴趣，但社会上的培训机构收费高、位置偏远、服务质量参差不齐。一位职工代表说：“咱们工人文化宫的场地条件这么好，如果能引入正规的足球培训机构，哪怕适当收费，我们也非常愿意。”

了解到职工需求，李沧区总工会迅速行动，一方面对工人文化宫现有足球场地进行标准化升级改造，另一方面寻找并严格筛选具备专业资质的俱乐部洽谈合作。为了让职工家庭得到实惠，工会经过多轮协商，为职工子女申请了专属价格优惠，并推动合作方定期举办“公益体验课”。这些举措降低了参与门槛，消息一经发布，便吸引了众多职工家庭踊跃报名。

为确保服务质量，李沧区总工会与工人文化宫共同建立了一套细致的监督考核机制，涵盖安全管理、教学质量、公益落实等方面，通过不定期的现场巡查、随机听课、家长满意度调查以及定期组织的综合考评，对合作俱乐部的运营进行全过程跟踪与评估。考核结果与激励措施挂钩，形成有效的督促机制。

在制度保障的基础上，李沧区总工会不断深化服务。针对青少年比赛中“替补队员难上场”的现象，工人文化宫协调俱乐部推出了“三节制”比赛规则，确保所有报名参赛的孩子都能获得充足的实战锻炼时间，并从2025年开始推出“青岛未来之星周末联赛”，每周都能吸引省内外80余家俱乐部切磋球技。

“我们每场比赛都配备主裁和边裁，每次比赛前都要举行入场式，奏国歌、升国旗，从小培养孩子们的荣誉感。”李沧区总工会有关负责人介绍，2025年8月，区总工会联合俱乐部发起为期6天的“2025第二届青岛‘未来之星杯’全国青少年足球精英邀请赛”，吸引了来自全国各地的100多支顶尖青少年球队参赛，“未来，周末联赛中表现优异的职工子女还有机会代表青岛在这个全国性的舞台上与来自五湖四海的同龄人一较高下。”

李沧区某企业职工李志强（化名）是一名单亲父亲，独自抚养患有轻微孤独症的儿子。工会了解情况后，协调俱乐部为其减免了大部分训练费用并安排专业教练给予指导。几个月下来，孩子的性格开朗了许多，球技也有了进步。李志强说：“是工会和这项活动，为孩子推开了一扇通往阳光和快乐的大门。”

如今，以青少年足球联赛为范例，李沧区工人文化宫已探索出“公益性服务与市场化运营”相结合的发展模式。通过引入多家优质专业机构，工人文化宫服务项目已涵盖教育、赋能、体育、艺术、健康、托育、新业态服务等10大类80多项，3年来累计服务职工208万人次。