本报记者 陈华 本报通讯员 马宗耀

“在持续开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动的基础上，来自一线职工的10项建议产生直接经济效益200余万元。目前，不仅企业连续3年实现营收双位数增长，职工平均年收入增长率也达到15%。”5月6日，安徽国轩象铝科技有限公司工会相关负责人说。

这张亮眼的成绩单背后，是安徽省淮北市总工会聚焦非公企业工会建设痛点，通过精准选人用人、健全指导机制、畅通民主渠道、做实维权服务，全方位推动非公企业工会规范化建设，实现企业发展与职工成长同频共振。

选好育好企业工会“领头雁”

“能被大家推选为工会主席，既是信任，更是责任。”淮北某非公企业工会主席张强道出了当地众多非公企业工会主席的心声。

张强曾是企业生产一线的职工，熟悉车间的每一道工序，了解同事们的所思所想所盼。在淮北市总工会的指导下，该企业通过全体会员民主投票开展工会选举活动。张强凭借扎实的群众基础、出色的组织协调能力，当选企业工会主席。

像张强这样从一线职工中走出来的工会主席，在淮北还有很多。淮北市总工会相关负责人介绍，市总工会将选优配强非公企业工会主席作为工会规范化建设的第一步，并从政治素养、业务能力、年龄结构等多方面为企业提供专业指导，层层严格把关，坚持把职工群众公认的优秀人才推上工会主席岗位。

为了让这些工会“领头雁”快速进入工作角色，淮北市总工会持续深化工会干部本领锤炼工程，精心打造“五一”精品课堂等专题培训班，大幅提升工会干部履职服务能力。

为充分调动工会干部工作积极性，市总工会还出台了非公有制企业工会主席、兼职工会干部履职补贴发放办法。同时，设立120万元工会干部权益保障金，为工会干部依法履行职责“兜好底”，让工会干部能放心大胆地为职工办实事、解难事。

用心用情赢得企业负责人支持

工会工作的顺利开展离不开企业负责人的理解与支持。淮北某制造业企业负责人王大志曾经对建会工作心存疑虑，认为建会会增加企业管理成本。该市一些非公企业负责人也有类似的想法，这在一定程度上阻碍了淮北非公企业工会建设。

为打消企业负责人的顾虑，淮北市总工会创新建立“市总—县（区）总—开发区工会”三级联系指导机制，主动上门与企业负责人沟通交流。同时，整合税务、人社、工商联等多方资源，借助企业家沙龙、政企恳谈会等契机，为企业负责人解读工会的职能定位和建会意义。

参加了企业家沙龙后，王大志的想法发生了转变。而让他坚定建会决心的，是市总工会推出的工会经费返还、“劳模工匠助企行”“工会援岗”等惠企政策和服务。一系列有温度、有实效的政策和服务，使得越来越多非公企业主动建会，从“支持工会工作”转变为“主动参与工会工作”。

实现企业发展与职工成长同频共振

淮北市总工会将工会工作与企业发展、职工成长深度融合，全市各非公企业工会联合企业，开展针对性的技能提升培训、岗位练兵、技能比武等活动，帮助职工提升专业技能，拓宽职业发展通道。

“我们以职工创新竞赛、群众性‘五小’活动为抓手，广泛动员企业职工立足岗位创新创造。”淮北市总工会副主席张友明介绍，一年来，全市非公企业累计孵化职工创新成果416项、完成技术革新209项、征集合理化建议1013条，形成“金成果”8项、“金项目”5个、“金点子”144条。众多创新成果转化为发展实效，为企业高质量发展注入强劲动力。

同时，非公企业工会常态化开展安全生产巡查、劳动保护监督，督促企业落实安全生产主体责任，改善职工生产作业环境。

“让懂工会、爱职工的人干工会，让重视工会、支持工会的企业负责人推工会，这样的工会工作才有根基、有动力。”张友明说。