中工网评论员 李靖

近日，广东一家公司因员工在厕所长时间玩手机将其开除，同时将该员工在厕所内的照片发至400多人的员工群。

舆论焦点集中在两方面：一是这名员工冤不冤？二是企业的做法是否合适？

工作时有上厕所的需求，再正常不过，上厕所时看手机也没什么大不了，关键是时长与频次是否合理。报道显示，涉事员工在厕所待了“不到一个小时”，同时承认“主要是抽烟、刷视频”，这显然超出了正常如厕的时间，有脱岗、怠工的嫌疑。这名员工还称，“计划趁这次热度开启直播赚钱”——年轻人初入职场，别让“捷径思维”把自己带跑偏了。

公司据此开除员工，问题不大，关键是相关的做法和程序要合法合规。对于如何获取了员工的如厕照片，公司称是管理人员通过门缝拍摄的，并没有在厕所安装监控。从法律规定上来说，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。厕所是典型的私密空间，如厕更是私密活动。拍了员工的如厕照片还公之于众，更是错上加错。公司可以怀疑员工脱岗怠工，但偷拍、示众已然超越了法律边界。

这也给所有企业和员工提了个醒——在如厕问题上，双方各有边界要守。在工作时间，员工应尽职尽责、好好上班，有如厕自由，但不应借如厕没完没了“摸鱼”，不断试探企业的底线；企业在管理中也要合法合规，不能以无处不在的监控来“控制”员工，侵犯其合法权益。现实中，这两种情况都不是个例。

不管怎样，厕所不该成为员工与企业“攻防算计”的所在。