近期

南方大部分地区

持续出现阴雨天气

就在大家一边通勤

一边“破防”的时候

一条消息突然让职场人集体羡慕了

👇👇👇

湖南一企业给上百名员工

发放雨季上班福利

有人喜提200元雨天补贴

和“7天带薪雨假”

该企业老板为“00后”

在接受采访时表示

得知公司员工提到

“雨天上班很麻烦”后

他决定策划一个雨天抽奖活动

活动奖品包含

雨鞋、雨伞等日用品

风筒、除湿机、烘干机等实用家电

还有下雨迟到券

雨天上班补贴200元

7天带薪雨假等创意奖品

只能说

年轻老板整活

有时候真的能整到员工心坎上

不少网友表示实名羡慕

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带薪雨假、雨天上班补贴

是企业从员工角度出发

提供的人性化福利

但如果遇到大雨、台风等

通勤“极不友好”的天气时

职场人也要守护好

自己的法定权益

这些知识你应该知晓

有暴雨预警的话，员工能提前下班吗？

根据上海市《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》（沪府办规〔2019〕9号）的规定：当上海市发布气象灾害红色预警，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停产、停工、停业等措施。用人单位要从保护职工安全角度出发，根据本实施意见，事先制定具体应对计划，明确应当或无须上班的人员和情形条件，以及复产、复工、复业的情形，并告知职工。

《浙江省气象灾害防御条例》第二十九条 台风、暴雨、暴雪、道路结冰、霾红色预警信号生效期间，除国家机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位应当根据生产经营特点和防灾减灾需要，采取临时停产、停工、停业或者调整工作时间等措施；用人单位应当为在岗及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。

《广东省气象灾害防御条例》第二十条 明确规定在台风黄色、橙色、红色或暴雨红色预警生效期间，用人单位应当安排员工推迟上班、提前下班或停工；需要注意的是，劳动者最好与用人单位协商一致，避免单方面行动引发纠纷。

大雨天气，如果上班迟到的话，能扣钱吗？

根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，暴雨、台风等极端天气属于不可抗力因素，劳动者因天气原因导致的迟到或缺勤，不应简单视为违纪行为。《工资支付暂行规定》也明确，劳动者因自然灾害等非主观原因未能提供正常劳动的，用人单位不得随意扣减工资。

上班路上受伤算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，此规定主要是考虑交通事故的伤害程度，为保护弱势群体而做出的特殊规定。

因台风放假扣工资吗？

《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

《广东省工资支付条例》第39条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”很明显，因台风导致的停工时长符合该条规定，企业应当依法支付劳动者当日工资。

停工当天可以按换休处理吗？

企业可以进行换休，但不能进行调休。在换休的情况下，只要一周工作没有超过40小时即为合法。

如员工周五没有上班，用人单位按换休处理，并要求员工周六工作，在此情况下，员工是没有理由拒绝的，而且在此情况下也不视为加班，用人单位仅需支付一倍工资即可。停工期间虽然用人单位必须支付正常工作时间工资，但不能反过来就视为劳动者正常出勤并提供了正常劳动。因此用人单位通过换休方式要求员工周六工作是可以的，换休只支付一倍工资。

极端天气导致延发工资算不算拖欠？

由于受极端天气影响，社会各方面的生产生活不能像往常一样正常运转。如果因用人单位无法执行银行系统代发工资或者用人单位自身网络异常无法及时向劳动者支付工资，用人单位应当及时与劳动者做好解释说明工作，一旦拖延原因消失，应立即足额发放工资。对于生活紧迫的劳动者，应当事先发放。用人单位对其拖延发放工资的合法性承担举证责任。

来源：全国总工会微信公众号综合工人日报客户端、大河报、湘工e家、中央气象台、网友评论等