本报讯（记者黄洪涛 通讯员王秋侠 刘毅）“最怕老板随口定价，今天1元一件，明天降到0.8元，我们还没处说理。”这是3年前，一位在江苏省连云港市东海县从业多年的“宝妈”，对当地手工穿戴甲行业普遍困境的无奈倾诉。3月24日，她欣喜地告诉记者：“现在每件价格提高到1.5元，加上职业技能补贴，同样的工作量每天能多赚20多元，而且价格白纸黑字写进了集体合同，不会随意改了。”这一变化，源于工会推动的一场场集体协商。

东海县作为“世界水晶之都”，近年来手工穿戴甲产业迅速崛起，从零散作坊发展为年销售额达150亿元、产量占全国超70%的产业集群，吸纳了近5万名从业者。然而，其中超过八成为“宝妈”和陪读妈妈，她们长期面临劳动标准无据、价格随意、维权无门的“三无”困境。

转机始于2024年5月，东海县穿戴甲行业联合工会成立，将分散的灵活就业人员组织起来。工会迅速调研，梳理出从业者三大核心诉求：收入合理、休息保障与长远发展。紧接着在当年6月，东海县穿戴甲行业首次集体协商举行。职工方代表明确提出工资增长15%的诉求，企业方也坦诚了成本压力。经过多轮协商，双方最终就“工资增长10%”达成共识，并首次将熟练工与新手的计件单价差别写入合同，终结了“老板随口定价”的历史。

集体协商的成效很快显现。数据显示，目前，穿戴甲行业集体协商已覆盖企业40余家、从业人员1.2万余人，基础工序计件单价普遍提升0.2元至0.3元，带动灵活就业人员月均增收800元至1200元，劳动争议同比下降30%。

协商的脚步并未停歇。针对从业者反映的“质量要求老板说了算”等问题，穿戴甲行业联合工会携手县人社局、东海中等专业学校等多方力量，于2024年6月发布手工穿戴甲团体标准，并于2025年6月升级为国家级团体标准。同时，建立起初、中、高级技师职业技能评定体系，让“美甲师”成为获得国家认可的职业。举办两次技能大赛，覆盖超1000人次，以赛促训，有效提升了从业者的专业技能。

“现在我也是有证书的人了。”日前，一位“宝妈”展示着自己的职业技能等级证书，言语间满是自豪。

从“随口定价”到合同“护身”，从无标准可循到有技能认证，东海县通过一场场扎实的集体协商证明：当灵活就业的“宝妈”们拥有了工会组织、集体合同和职业证书，她们的劳动权益与职业尊严便有了坚实可靠的依托。