3月10日，浙江省玉环市人民医院健共体集团工会三届一次会员代表大会上，劳务派遣工缪怡倩手握投票器，郑重投下选票。与以往不同，这次她不仅是投票者，更是被选举人——经民主推选，她高票当选为正式的工会会员代表。从一名普通派遣员工到职工“代言人”，这张选票，让“民主管理”在医院里变得具体而真切。

一句承诺的落地

2025年8月，在医院举行的集中入会仪式上，集团党委书记陈增瑞公开承诺：将切实保障派遣员工权益，确保他们在职工代表大会中的代表比例不低于5%。

时隔半年，正值工会换届，这份承诺被付诸实践。经过规范的民主程序，缪怡倩与其他几位优秀的派遣工一起，被推选为会员代表。“接到通知时，我简直不敢相信。”缪怡倩回忆道，“以前总觉得职代会是‘正式工’的事，我们只是来干活的。但这次，让我有了‘当家作主’的机会。”

在大会上，她端坐于代表席，认真审议各项报告，并在分组讨论中就“派遣职工同质化培训”“健康食堂”等贴近一线员工需求的话题提出了切实建议。她的发言，赢得了现场代表的掌声。

一场“透明”的选举

代表的产生过程，本身就成为一堂民主实践课。此次工会换届将“清廉”与“公平”的理念贯穿始终，严格遵循“流程、进度、结果”三公开原则。从提名酝酿、资格审查到公示选举，每个环节都在阳光下运行。

“我们要确保每一张选票都经得起检验，每一名代表都真正符合民意。”集团工会主席胡敏说。这种对程序正义的坚持，从制度上保障了缪怡倩等人的当选不仅是“人心所向”，更是“制度之果”，兑现了当初对派遣工群体的庄严承诺。

从“入会”到“当家”的深层融合

据悉，自2025年启动专项工作以来，医院历时数月攻坚，最终实现了对135名劳务派遣工的“身份核查、应入尽入、关系转接、经费拨缴”4个100%全覆盖。

当所有人都有了“娘家”，接下来的课题是如何让他们从“身份入会”转向“心理融入”。答案就是赋予其真正的民主参与权。让优秀的派遣工进入职代会，提升整个群体的政治地位与主人翁意识。

“她当选后，我们好几个一起进来的同事都特别振奋。”一位中药房的派遣护士说，“这让大家觉得，在这里好好干，真的有奔头，我们的声音能被听见。”

如今，在这家医院，劳务派遣工不仅能平等参与评优评先，被纳入干部培养视野，更能通过自己的代表参与医院的民主管理和重大决策之中。这种“双向奔赴”的关爱，正转化为强大的内部凝聚力。

从一本会员证到一张代表证，缪怡倩迈出的这一步，是玉环市总工会在维护新就业形态劳动者权益道路上扎实的一步。

大会闭幕时，许多老职工感慨，民主管理不再抽象，“它就在缪怡倩那张认真的脸上，就在她那页写满实情的建议里。”

（浙江工人日报记者胡翀 通讯员叶肖肖 朱芳）