报送单位：南方电网贵州兴义供电局

南方电网贵州兴义供电局以社会主义核心价值观为总牵引，推动南网“知行”文化和贵州电网“贵知贵行”文化主题实践在兴义落实落地，形成兴义供电局“心意我兴”企业文化载体。“心意”，谐音兴义，结合地域特色，寓意全体干部员工全心全意服务地方经济社会发展，一心一意迎接市场竞争；“我”代表行动主体，既是兴义供电局整体，也是每一位成员；“兴”除指代“兴义”外，既是形容词“兴旺”（代表美好愿景），又是动词“兴起”（代表执行力），寓意兴企业、兴地方、兴人才、兴文化。

近年来，兴义供电局高质量落实“文化强企”三年行动工作要求，内抓管理，外塑形象，大力彰显其作为现代国企和能源央企的服务属性和人民情怀，先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、贵州省国资委“五好”基层党组织、贵州省脱贫攻坚先进集体、贵州省五一劳动奖状，以及南方电网公司“文明单位”“2019-2020年先进基层党组织”“供应链工作先进集体”“新闻宣传先进集体”“工会工作先进集体”等多项荣誉。

一、固化“心意我兴”文化识别

（一）理念识别

通过党委书记讲企业文化公开课、党委理论学习中心组学习、全员培训、主题党日活动、班组学习、系统培训等多种形式，采用微信H5网页、楼宇视频、文化卡片、“知行南网”微信公众号、宣传海报与展板等载体，大力宣贯南网企业文化理念（修订版），进一步激发员工使命感、归属感。

（二）行为识别

严格执行《南方电网公司员工守则》和《服务行为规范手册》等行为规范，引导员工恪守职业操守，将企业文化理念融入员工信念、植入员工行为，推动文化进基层、进业务、进行为。

（三）视听及数字化识别

设计“心意我兴”文化主题Logo，制作《心意之光》主题曲、“心意我兴”故事集，拍摄《心意之光》主题MV、《劲风扬帆立潮头》等宣传片及微电影，以形式多样的传播元素推动企业文化积极正向宣传。通过信息门户网站、微信、微博、营业厅等互联网媒体展示企业宣传视频、广播和平面广告，刊发践行企业文化的好做法、好经验与典型事迹文章。

二、深化“心意我兴”文化传播

（一）打造“心意”行动文化传播品牌

1.主题活动：通过“510‘我爱廉’廉洁主题日”“520职工关爱日”“1010一心一意同心日”“1220心意我兴爱企日”等文化活动载体开展一系列文化主题日活动，着力打造企业文化实践主题传播体系，传播“心意”文化，营造和谐、奋进的良好氛围。

2.榜样引领：持续开展“身边的榜样”“榜样面对面”“道德讲堂”等活动，挖掘身边优秀人物案例、故事。“全国劳模”龙福刚获得全国、全省“最美退役军人”称号，成为全国仅有的19名“最美退役军人”之一，并获贵州电网公司记个人二等功；“南网工匠”文峰被评为“南网劳模”，并获贵州电网公司记个人三等功，2022年获得黔西南州“五一劳动奖章”；兴仁供电局获南网五一劳动奖状；供电中心现校计量班、普安江西坡供电所分别获得贵州省、南网“工人先锋号”；贞丰局蒋兴建、普安局陈建等11名员工被命名为贵州省“最美劳动者”；“贵州省五一劳动奖章”获得者王昆伦、贵州电网工匠王家军、李华鹏等先进典型持续涌现。

（二）建设“心意电”党员服务队

1.组织架构：“心意电”党员服务队下设17支小分队，拥有党员员工400余名，服务队以“规范一项工作、提升一项业务指标、至少协调解决一个困难”为目标，重点围绕用电服务、安全生产、降损增效、党建帮扶、社会公益五个方面开展行动。

2.实践案例：望谟供电局分队为省级重点项目“望安高速”义务开展用电安全检查；城区分局分队开展“进家园、进校园、进田园、进企业”活动，为客户解决用电问题；晴隆供电局分队开展脱贫攻坚包保帮扶工作等。

（三）坚持以人为本，深化员工辅导工作

1.强化辅导员队伍建设：成立兴义供电局辅导工作室，以“七好”工作模式（抓好“七必谈”、组织好心理健康培训、宣传好心理咨询服务热线、开展好“团体辅导进基层”、组织好员工主题心理沙龙、开展好关爱员工减压活动、做好员工心理危机干预）着力推动兴义供电局员工辅导计划工作有效提升。

2.阵地运用：运用好线上心理沙龙、“知行南网”新型阵地和工会职工小家、文化阵地、党建活动室、知行书屋等员工辅导阵地深入实施激励、关怀、帮扶制度，通过辅导员基层走访、谈心谈话、问卷调查等形式了解员工思想状况。突出发挥辅导员作用，形成培训、制度、责任、荣誉“四位一体”的辅导员激励模式，每年按计划开展8期“心释放”团体辅导进基层工作，着力改善员工心态，关注一线员工心理风险识别与防范，加强人文关怀和心理疏导，缓解情绪压力，凝聚团队力量，传播知行文化，推进员工辅导计划在生产经营管理全过程发挥作用。

（四）优化文化阵地建设，开展员工喜闻乐见的文化主题活动

企业文化展厅展示了“心意”文化及子文化的核心与内涵，建设了一批员工辅导室、职工书屋、道德讲堂以及“职工小家”、情绪发泄室、员工活动中心等阵地，开展了“道德讲堂每季一讲”“大帮小补，牵手共进”技能帮扶活动、专题辩论、演讲、设计、知识竞赛等，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，开展歌唱比赛、健身操比赛、体育竞技类比赛、“希望金州·浓情南网”派对、“纵览义城山水，健康伴你而行”每月徒步等活动，挖掘员工特长爱好，让员工能干能玩，引导正向兴趣爱好。

三、强化“心意我兴”文化转化

（一）全面开展专业文化建设

1.平安我心保安全。围绕“以人为本、安全规范、风险预控、持续改进”的安全生产方针，牢固树立“一切事故都可以预防”的安全理念，以安全生产风险管理体系推进为载体，打造“平安我心”的安全文化主题实践，全力抓好安全生产各项工作，分别于2022年、2025年获中国电力设备管理协会“年度全国电力安全文化精品工程”。

2.和谐连心优服务。“和谐”，一是构建与客户融洽、和谐、友好的关系，做到互助合作、互利互惠、共同发展；二是推动与地方电网之间的“两网融合”发展，同所有电力市场主体协同合作，共同服务地方经济社会发展。“连兴”即“连心”，一是与客户心连心，一切以客户为中心，重视客户问题，急客户之所急、想客户之所想；二是与政府连心，与地方政府心往一处想、劲往一处使，共同助力脱贫攻坚和“工业强州”；三是员工连心，人心齐、泰山移，全体干部员工心连心，努力实现企业高质量发展目标，为客户创造价值。兴义供电局“和谐连兴”服务文化获评“南方电网公司2018-2020年服务文化示范单位”称号。

3.清廉助兴促廉洁。兴义供电局以“五廉（领导树廉、教育促廉、人人督廉、家庭助廉、制度促廉）、五心（服务真心、用权清心、法纪留心、清廉记心、万众一心）、五进（进班子、进部门、进班组、进项目、进家庭）”为主要内容，通过开展警示教育、廉洁党课及家庭助廉等方式在企业内部形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气，引导广大干部员工不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。所属晴隆供电局荣获贵州电网公司2015-2017年度廉洁文化示范单位。

4.公正立兴强法治。兴义供电局主动承接南网“依法治企 科学治企 从严治企”管理理念，开展以“公正立兴”为主题的法治文化建设。强法治宣传营造守法氛围好、强风险防控确保措施落实好，强制度执行形成法治习惯好，引导全体干部员工尊法于心、守法于纪、用法于行。所属安龙供电局荣获贵州电网公司2015-2017年度法治文化示范单位。

（二）加强班组文化建设

1.落实南网“三提两推”要求。按照南网“三提两推”（提升班站所文化建设规范度、认同度、践行度，推动班站所打造强大凝聚力、高效执行力）的思路，规范班站所文化建设内容和载体，打通企业文化理念在班站所落地的“最后一公里”。

2.紧扣党支部建设目标。紧扣兴义供电局党支部建设“一年达标、两年提升、三年登高”总体行动目标，以“三凡三必”（凡是五星级班站所，其所在党支部必是公司级标杆党支部；凡是四星级班站所，其所在党支部必是地市级标杆党支部；凡是标杆党支部，必有班组文化建设）为创建要求，力争通过1年集中攻坚，2～3年酝酿发展，推动标杆党支部、星级班站所、班组文化建设取得标志性成果。

3.‌聚焦文化入眼入心入行。结合公司要求，根据班组自身组织结构、管控模式和工作实际等特点，创建切合班组实际、符合班组定位、彰显班组个性的班组文化，通过申报文化标杆班站所，以及集中汇报、班组文化墙PK、班组文化风采展等形式，把文化理念深植到班组，推动班站所打造强大凝聚力。

4.成果展示。目前，城区分局配电抢修班、供电服务中心计量运维班、丫他供电所等5个班站所获评南方电网五星级班站所，以及18个供电所及班组获评四星级班站所。现已建成2个南方电网级、14个贵州电网级、27个兴义供电局级班组文化示范点梯队，形成了“小浪花”“茶乡电管家”“YOUNG”等一批富有班组地域人文特色的文化主题，体现了知行文化在班组的具体转化与落地。近年来，5个供电所获得中电传媒“中国最美供电所”称号，其中江西坡供电所获“中国金牌最美供电所”和南方电网公司“最美供电所”银奖荣誉。5个供电所获贵州电网公司“我最喜爱的供电所”命名，其中3个获“我最喜爱的明星供电所”命名。

四、下一步工作安排

企业文化建设是一项长期持久的工作，兴义供电局将继续以社会主义核心价值观引领企业文化建设，高质量贯彻落实南方电网公司、贵州电网公司企业文化建设的各项部署和要求，总结提炼文化建设工作方法，形成特色文化管理模式，持续深入打造具有兴义特色的文化品牌。

一是严格执行公司制度标准，高质量收官“文化强企”三年行动，持续优化完善兴义供电局企业文化建设工作模式，形成常态运行管理机制，促进企业文化建设务实有效。二是持续抓好安全、服务、廉洁、法治四个专业文化的创建，总结提炼好的经验做法，形成文化品牌。加强班组文化创建，形成一批班组文化成果，促进班组文化的持续改进和提升。三是将企业文化建设与精益管理相融合，增强企业的内聚力，加强职工的自我管理，激励职工工作激情，提高工作效率。

（作者：吴茜、熊守煜、彭艾）