报送单位：财达证券股份有限公司

企业简介

财达证券股份有限公司（以下简称“财达证券”）是经中国证监会批准设立的证券经营机构，成立于2002年4月25日，2021年5月7日在上海证券交易所首发上市（股票代码：600906.SH），截至报告期末，注册资本32.45亿元。财达证券构建了“母子公司协同、全国化布局”的经营体系，在全国设立22家分公司、97家证券营业部，形成覆盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区及重点省会城市的服务网络。财达证券下设财达期货有限公司、财达资本管理有限公司、财达鑫瑞投资有限公司三家一级子公司及财达投资（天津）有限公司一家二级子公司，是国务院国企改革领导小组办公室确定的“双百企业”，企业信用等级为“AAA级”。财达证券多次获“华尊奖”“金牛奖”“君鼎奖”“风云奖”“金桂奖”“金智奖”“金麒麟奖”“金榛子奖”等系列行业大奖，财达证券党委曾荣获河北省“先进基层党组织”和河北省国资委系统“十佳党委”，子公司财达期货曾荣获“最佳乡村振兴服务及社会责任公益奖”。

一、“诚朴”文化出台的背景

财达证券的初心和使命，是服务国家发展战略、服务实体经济发展、服务人民对美好生活的向往。从成立之日起，财达证券以全力打造河北经济发展的重要资本平台为己任，通过国内区域扩张、增资扩股、省内资源整合、综合券商突破、实现改制上市，走出了一条跨越式发展之路。

财达证券始终牢记国企身份，厚植党建引领和国企“红色”土壤，践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，秉持河钢集团“一切为了满足客户需求”的理念，形成了具有证券行业特色，以“诚朴”为核心，以“竞进有为 行稳致远”为核心价值，“服务客户 成就员工 回馈股东 奉献社会”为企业使命，“做一流券商，建金融高地，铸百年财达”为发展愿景，以管理理念、发展理念、经营理念、服务理念、人才理念、廉洁理念为基本理念的企业文化，打造“诚朴财达”企业文化品牌。

二、主要做法

（一）凝心聚力，以“诚朴”文化建设推动党建实践提质增效

财达证券党委坚持强化创新理论武装，深化战略融合，夯实党建基础，推动党建实践成果显著。

1.坚定理想信念，强化思想引领

通过党委理论学习中心组、“三会一课”等多样形式，组织党员干部学习党的创新理论，确保学习全覆盖、见实效。同时，认真落实金融工作三项根本任务，回归业务本源，全力服务国家战略与经济社会发展。

2.提高政治站位，深化战略融合

将党的领导融入公司治理，严格规范“三重一大”决策制度，优化决策范围与程序，减少事项清单数量。完善党委前置研究机制，精简前置研究讨论事项，保障重大经营决策科学合理。督促子公司完成“三重一大”决策制度、事项清单的制定和动态优化，使党的领导全方位融入公司治理。

3.夯实党建基础，发挥堡垒作用

持续优化党组织设置，推进发展党员工作标准化，实现党组织全覆盖。定期举办党组织书记及党务工作者培训班，提升党建工作水平；持续开展“党建共建对标提升”行动，以党建融合业务发展为切入点，围绕“金融的政治性和人民性”为主题展开深入交流；完善党建品牌体系，细化品牌内涵；深化各类主题先锋赛，推进“双带三单”专项攻关行动，形成“一支部一方案、一支部一目标、一支部一特色”的狠抓落实工作局面。

（二）强基固本，以“诚朴”文化建设筑牢内控管理根基底座

财达证券党委着眼内控管理根基，大力推进文化建设。从“诚朴”文化的多元宣贯，到合规、风险、廉洁、诚信文化体系的构建，全方位筑牢发展基石，营造良好内部环境。

1.全方位宣贯企业文化品牌，传承好“诚朴”文化基因，不断增强员工文化认同感

着力推进“诚朴财达”文化品牌建设，运用多样化、常态化、立体化的宣导方式，将“诚朴”文化理念融入经营管理的各个环节，为高质量发展筑牢文化根基。编印《企业文化手册》，组织开展“文化凝心·聚力同行”知识竞赛、“企业文化大家谈”征文、“星耀财达·精彩有我”文化大使选拔大赛、文化建设学习网上答题等丰富多元的文化活动，使“诚朴”文化深入人心；在官网、内网设立文化建设专栏，持续向员工传递企业文化的核心价值观和发展理念；构建以官微“财达证券文化在线”为核心的1+29全媒体宣传矩阵，提升财达证券文化品牌影响力；建立完善的Ⅵ体系，实现品牌形象全场景统一。

2.全面加强合规文化、风险文化和诚信文化建设，坚决践行“诚实守信 合规稳健”的发展理念

建立健全合规制度体系，完善监管信息跟踪与传导机制；建立健全合规培训体系，合理制定培训计划，合规培训工作逐步实现标准化、制度化；加强合规文化宣传，在财达证券OA《合规之窗》专栏设置《合规周报》《合规动态》等栏目，在官微展示违规行为处罚及警示内容，培育全体员工合规意识；强化合规监督考核，健全合规考核体系，细化考核指标、规范考核流程、强化考核应用，促使员工自觉遵守合规要求。

坚持对风险文化建设的领导，统筹推进风险文化“四个一”工程建设，确保风险文化建设与财达证券经营发展相匹配；通过自主研发建设的“风险管控一体化”平台中“文化宣传”等专栏向全体员工宣传风险管理知识；强化“风控卫士”品牌引领作用，塑造财达特色风险文化品牌形象；通过一系列品宣活动，持续推动“人人都是风险官·文化入心”风险文化理念内化于心、外化于行。

坚持全面检视财达证券及各子公司诚信从业管理及建设情况，以保护投资者权益为核心，多措并举深化诚信文化建设。重新制定或修订《诚信建设管理制度》等制度，完善业务条线管理制度，夯实诚信管理根基；完善从业人员登记管理环节的诚信考量机制，从源头把控从业人员诚信资质；在办理相关业务时，需通过证券期货市场诚信档案数据库查询委托人的诚信档案，防范业务合作中的诚信风险；定期开展覆盖全员的诚信法规政策、内部制度及热点知识培训，定期开展内部监督检查，确保诚信建设工作落到实处。

3.全面加强廉洁文化建设，坚决遵循“秉持公心忠实勤勉，廉洁从业坚守底线”的廉洁理念

深入贯彻全面从严治党要求，每年召开多次专题会议，研究部署党风廉政建设工作，压紧压实全面从严治党主体责任；每年年初，党委书记与班子成员、各部室及子分公司负责人签订《党建、党风廉政建设责任书》，把违反党风廉政的行为纳入考核晋升“一票否决”项；领导班子成员与分管单位负责人常态化开展谈心谈话，层层压实“三严”责任；深入贯彻中央八项规定及其实施细则，扎实推进违规吃喝专项整治；开展年度廉洁从业内部排查，以开展集体廉政谈话、签订《廉洁自律承诺书》等方式，深化中层干部、重点岗位人员、新提任干部等关键人员的警示教育；开展“廉洁文化月”活动，在官微展出员工原创的以“清廉”为主题的书法、漫画、视频作品，推动以“财达清风”为内核的廉洁文化建设，引导员工深入践行“秉持公心、忠实勤勉，廉洁从业、坚守底线”的廉洁理念，为财达证券高质量发展擦亮清廉底色。

（三）深耕厚植，以“诚朴”文化建设赋能金融“五篇大文章”实践

财达证券党委以中国特色金融文化建设为核心指引，将“诚朴”文化理念深度融入绿色金融、普惠金融、科技金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”实践，通过构建文化引领、战略驱动、实践创新的协同体系，全面提升金融服务质效，为经济社会高质量发展注入文化动能。

1.深耕绿色金融沃土，擘画低碳发展新篇

积极响应国家“双碳”政策，深入绿色金融领域布局，培育和壮大节能环保、清洁生产、清洁能源等产业，满足多元化投融资需求，助力绿色低碳转型。财达证券自营业务获准开展碳排放权交易后，通过开展碳排放权交易业务试点，参与碳市场能力建设培训30余场，与20余家重点碳排放企业建立常态化沟通机制，形成覆盖项目筛选、风险管控、投资决策的全链条服务能力；助力14个绿色项目实现融资5.39亿元，有效推动地方绿色基础设施建设；依托“投行业务大讲堂”平台，邀请国际标准化组织专家开展绿色金融专题培训，覆盖员工超500人次，推动绿色金融文化在财达证券内部的深度渗透，提升全员绿色金融服务能力。

2.厚植普惠金融根基，传递为民服务温度

秉持“金融为民”文化理念，将普惠金融作为践行社会责任的重要抓手。通过优化债券承销、股权投资等服务模式，为中小微企业、民营企业量身定制融资解决方案；发行医疗康养类地方债18期（融资14.97亿元）、承销消费金融类ABS24.5亿元，并通过“京东耘睿系列”支持小微贷款15.5亿元，切实缓解实体企业融资难题；创新开展“保险+期货”支农模式，在全国7个乡村振兴地区落地项目，覆盖农户超2000户，帮助农业经营主体规避价格波动风险；举办各类金融知识讲座、项目对接会等活动60余场，惠及企业及政府部门人员超3000人次；开展乡村金融培训150余人次，以文化赋能提升农村金融服务的可得性与包容性。

3.弘扬创新精神，激活科技金融动能

持续服务科创类企业融资，构建服务科创企业全生命周期的金融服务体系。财达证券建立科创企业专属服务团队，制定差异化的债券承销标准，2024年全年成功发行科创类债券4只，融资规模达47亿元。其中，作为联席主承销商助力河钢集团发行5亿元科技创新债券，作为独家主承销商推动冀中能源完成交易所市场首单4亿元科创债券发行，为传统产业转型升级注入创新活力；通过搭建“科技+金融”交流平台，联合高校、科研机构举办产学研对接活动，促进科技成果转化与金融资源高效匹配，以文化创新推动科技金融生态建设。

4.传承敬老文化，筑牢养老金融基石

积极发挥专业投资管理优势，深度融入国家养老金融战略，不断提升财富管理能力，服务广大家庭资产配置和养老投资需求。财达证券构建起覆盖稳健、平衡、积极策略的养老基金产品矩阵，代销“鹏华养老产业股票”等养老主题基金，满足不同风险偏好投资者的需求；同步推进适老化服务体系建设，通过用户调研、行为分析等方式优化“财达股市通”长辈版APP，实现界面大字化、功能极简化、人工客服一键直达等适老化改造，提升老年投资者的操作便捷性与服务体验感。

5.深化数字金融实践，赋能服务品质升级

以数字文化引领金融科技变革，构建智能化、场景化服务生态。财达证券完成DeepSeek大模型本地化部署，搭建智能办公系统，实现信息检索效率提升40%，内部协作流程优化30%；在“股市通APP”打造“AI智能”服务体系，涵盖选股、盯盘、交易等全场景数字化工具，日均服务用户超10万人次；通过建立数字金融创新实验室，推动AI、大数据等技术在风险管理、客户服务等领域的应用，以文化创新驱动数字化转型，提升金融服务的便捷性与触达效率，构建数字金融文化新生态；财达理财师APP开发基金周报自动生成功能，为客户提供精准化投资建议。

（四）担当作为，以“诚朴”文化建设彰显金融国企责任使命

诚朴财达之“朴”，其中一解为“质朴”，意为秉持质朴的爱国敬业情怀，保持战略定力，始终沿着金融报国的正确方向稳步前行。财达证券党委积极践行社会责任，将“诚朴”文化贯穿于乡村振兴、志愿服务、公益捐赠等工作之中，积极开展常态化、多样化投资者教育活动，彰显金融国企使命与担当。

1.巩固拓展脱贫攻坚成果，助推乡村全面振兴

积极响应中国证券业协会发起的“一司一县”结对帮扶行动倡议。与河北省威县、丰宁满族自治县、涞源县、阳原县、崇礼区5家国家乡村振兴区（县）和丰宁满族自治县两间房村、三岔口村2个结对帮扶村深度合作，采取多种创新方式，在金融、产业、消费、公益、人才、文化等方面继续给予帮扶区（县）、村全面支持，以金融科技赋能乡村振兴。几年来，财达证券累计落实帮扶资金6000万元，协调建成22个村级光伏电站并网发电，按计划发放收益，切实推进丰宁县光伏产业项目、基础设施、村容村貌和基层党组织建设；投入资金100万元在三岔口村建设500千瓦集中式光伏电站，实现发放收益220余万元；投入资金40万元继续实施光伏项目2个，投入资金20万元协助两村修建文化广场、灌溉水井等民生暖心项目，切实改善村民居住环境，提升村民幸福感、获得感；常规性举办养殖知识等各类提升职业技能的宣讲培训，并安排帮扶村村民当地就业和外出务工。

2.投身公益慈善，传递温暖力量

始终坚守“服务客户 成就员工 回馈股东 奉献社会”的企业使命，将社会责任工作深度融入发展战略与日常运营，在灾害救援、公益帮扶、城乡建设、志愿服务以及普惠金融等诸多领域积极作为，用实际行动展现金融企业的担当与情怀。财达证券员工积极参与社区环境改善、敬老助学等志愿服务活动，志愿服务时长每年超1000小时；全方位关怀员工，组织职工参与“职工互助一日捐”活动，每年度对员工进行婚育、丧病慰问，升级爱心妈咪小屋，维护妇女权益；推动基层党团组织开展学雷锋活动、无偿献血、公益植树、清理河道垃圾等环保实践；开展敬老慰问、向少保中心与福利院捐赠衣物及学习用品等关爱行动，将节能减排倡议活动带入社区，通过多样化志愿服务温暖社会。

3.深化投资者教育保护，共筑资本市场健康生态

积极响应中国证监会号召，践行投资者教育和权益保护的社会公益责任，不断创新投教工作内容和形式，用心服务广大中小投资者群体，助力资本市场高质量发展。高效运营投资者教育基地，为投资者提供了一个便捷、高效、全面的学习平台；通过走进上市公司、社区宣讲、投教讲座、投资者沙龙、线上直播等多种形式开展投教活动；精心策划走进上交所、深交所、北交所上市公司系列活动，带领投资者实地走进上市公司参观交流，有效搭建投资者与上市公司之间的沟通桥梁；推动投资者教育纳入国民教育体系工作；组织“投资者教育进百校”活动，面向高校学生开展金融知识讲座、合作研发国民教育课程、组织知识竞赛、提供实习实践机会等，普及证券知识，提升学生金融素养；携手河北证监局、上海证券交易所及中国证券业协会，共同开展了“河北资本市场高校行”系列投教宣传活动，为广大学子提供深入了解资本市场的平台，同时也为企业和高校之间搭建起一座人才交流与合作的桥梁。

三、实施成效

财达证券党委设立文化建设领导小组，负责制定文化建设总体目标、体制机制、行动纲要等，整体研判，统筹安排；设立文化建设部，全面负责统筹文化建设工作。在领导小组统筹部署下，多部门协同联动，结合企业和行业特色推进文化实践，形成“分工明确、各司其职、高效协作”的文化建设工作格局，切实将“诚朴”文化建设转化为推动财达证券高质量发展的核心动能。

（一）夯实基础，引领发展新航向

坚持学习贯彻好党的二十届三中全会精神，持续推动高质量党建引领高质量发展。基层党建创新动能加速释放，基层党支部管理提质、效益增厚、风貌焕新；宣传思想工作呈现新气象，意识形态工作责任制执行有力；“纸媒+数字平台”的宣传网络格局日渐成熟，在各大媒体、各大平台及各大论坛的发声频率增加，质量提升，品牌影响力不断扩大，文化软实力建设迈上新台阶。

（二）创新驱动，激发发展新动能

对照国企改革深化提升相关部署，围绕双百行动和对标一流企业价值创造行动要求，在更高层次、更高目标上全力推进改革深化提升。市场化改革核心举措提质扩面，考核分配机制更加精准科学，各业务条线薪酬管理机制动态优化，“人才强企”分层落地，特色的员工培养培育机制日渐成熟；科技赋能硕果累累，各业务支持系统持续优化，在业务决策、审核管理、风险监控等方面持续护航；司库体系，存管RPA（机器人流程自动化），合规、风控管理系统等支撑系统日趋完善，有力提升管控效益。

（三）多点开花，实现业务新突破

深化对标行业先进，实现核心业务提质增效与多元化创收创效协同发展。财富管理通过“零售+机构+信用”组合策略实现突破，股基交易量涨幅高于市场平均水平；证券经纪业务“两率”连续两年企稳提升，线上投顾服务签约资产近百亿；证券投资整体绝对收益率持续跑赢市场；投资银行债券承销数量继续保持增长，债券发行主承销家数跻身行业第22名，地方政府专项债保持行业领先，在市场上打响了财达品牌；资产证券化业务快速挺进行业第一梯队，并购重组业务抢抓机遇；资产管理产品规模峰值突破300亿元，资产管理业务行业排名提升至第29名；期货公司IB业务客户权益突破亿元大关。各项业务蓬勃发展，“金牛奖”“君鼎奖”“风云奖”“金桂奖”“金智奖”“金榛子奖”等系列行业大奖收入囊中，行业影响力持续提升。

（作者：李冠男）