报送单位：南方电网数字电网集团有限公司

文化兴则国运兴，文化强则民族强。作为肩负电网数字化转型使命的中央企业，南网数字集团坚持党建引领、文化铸魂，秉承南方电网企业文化理念，强化榜样引领，释放文化力量，探索国有科技型企业央企践行新时代文化使命的有效路径，展现公司科技自立自强形象，为满足人民美好生活需要贡献南网智慧和力量。

一、明确目标责任，保障文化建设

以知促行，知为行始。南网数字集团坚持从系统性、稳定性两个维度保障文化建设。

一是锚定目标层层推进，提升文化建设系统性。在新时代文化建设总要求下，南网数字集团坚持党建引领，将党建与文化建设同步推进，建立“专家讲理论、榜样讲事迹”宣讲模式，积极打造主流思想文化传播阵地，党建文化课题获颁中国文化管理协会党建与企业文化年会“企业党建品牌创新成果特等奖”，推动企业文化理念上升到新高度。融入历史使命感和现实紧迫感，统筹宣传思想文化工作，定期开展宣传思想文化工作会，建强文化内训师队伍，用活集中培训、干部轮训、新员工培训等平台载体，加强文化管理人员及全员文化理念宣贯，覆盖率达到“两个100%”，形成共同推动文化建设的良好局面。

二是循其根本落实责任，优化组织保障，确保文化建设稳定性。南网数字集团坚持以人为本的文化内涵，凝聚合力，上下一心推动生产经营长远发展。各级党组织保障促成效，压实企业文化工作主体责任，对照企业文化理念自查纠正言行，各级党委每年开展一次企业文化建设专题研究，不断提升文化治理水平。公司领导以身作则带好头。开辟“南方电网企业文化理念践行者”专栏，在“专业管理、方法指导”上下功夫，带头宣讲、践行文化理念，推动全体员工按照“知、信、行”渐进改善规范行为，成为南方电网企业文化理念的传承者、代言人。各级部门统筹联动齐发力。统筹团青、统战、工会等各方力量，开展企业文化建设协调推进会，推动多部门协同解决员工诉求。组织青年联谊、青年座谈、心理讲座、生日庆祝等，加强员工关爱疏导，拓展青年朋友圈、社交圈，提升企业归属感。

二、提升企业文化认知，激发员工驱动力

源浚者流长，根深者叶茂。南网数字集团文化建设坚持守正创新，在创新基础上的守正，以求与时俱进、推陈出新；在守正基础上的创新，不会偏离方向，以致源远流长。

一是重视文化普及，创新传播手法。结合新形势，将文化内嵌治理，创新打造文化载体，健全视觉听觉识别系统。开辟科技型企业特色文化阵地，灵活运用新技术，策划立体化、沉浸式企业文化展厅、安全文化工作室，建设企业文化云展厅，全员打卡互动生成员工“文化践行足迹”，利用长廊、海报、标语，实现文化理念上墙全覆盖。制定文化阵地规范性意见，规范基层单位阵地建设，统一理念识别，推动企业文化转化为内生动力。健全视觉听觉文化识别系统。通过公司吉祥物“小数”、文创套盒数研家礼等，强化视觉识别。组织比特乐队，拍摄《归来似少年》《奔涌向上》等主题歌曲MV，连续五年以H5形式推出“并肩破浪”“造梦人”等系列年度文化回顾，可视化传播、文化宣传片、文化微论坛等，打造全方位、多层次、多声部的融媒体文化矩阵，让更多员工听见南网企业文化的声音。

二是汲取员工智慧，释放文化力量。南网数字集团积极发挥精神激励作用，让先进典型成为精神坐标，让奋斗者有为有位。选树先进榜样。持续选优，定期评选十大杰出青年，公司先进个人和集体荣获“全国向上向善好青年”“中国青年五四奖章集体”等省部级以上荣誉称号，让每一个攻坚团队和优秀个人被看见，不断增强员工创先争优、为企业和国家做贡献的思想自觉和行动自觉。挖掘典型故事，创新呈现感人故事，将南方电网企业文化理念人格化、故事化，策划“一线故事会”“最熟悉的科研人”等，拍摄员工微电影《答案》，策划公司优秀人才网络安全专家的深度报道，入选南方电网公司八大技术专家人才专版，获《南网知行》《中国能源报》等内外部媒体专栏刊发，生动阐释以知促行的故事。

三是强化主体意识，展示文化风采。南网数字集团一以贯之注重发挥员工的主体作用，让文化与行为相辅相成，人人躬身其中。强化员工自觉性，挖掘和实现员工的心理诉求，借助重大论坛活动、国企开放日、形象宣传片、公益和志愿服务等契机，塑造科技央企文化形象，强化企业文化的影响力和认同感，让每个人自觉成为企业文化的传播者和建设者，增强员工的“主人翁意识”。强化员工自主性，发挥薪酬管理激励机制和晋升体系价值观导向作用，营造“能上能下”的良性竞争氛围，巩固员工的“主人翁地位”，让公司上下以更加昂扬自主的状态投入到南网生产和经营工作中。

三、找准三个着力点，强化业务融合，推动文化落地

以行践知、行为知成，文化贯穿于公司改革发展全过程，南网数字集团文化建设围绕管理规范、业务发展、行为规范等三个着力点，推动文化践行有目标、有措施，推动文化转化落地见真章。

一是坚持文化落地融入管理、切入业务、植入行为。坚守“人民电业为人民”的南方电网企业宗旨，一心一意纾民困、解难题，供用电合同全面线上签署，群众办电、用电全品类服务“一次都不跑”。围绕人民对绿色电力美好需求，打造零碳竞争力和绿色低碳发展高地，深入云浮山区，建成首个微电网示范工程，解决供电可靠性和清洁能源利用难题，用数字守护绿水青山。坚守重大网络安全保供电一线，成功抵御并溯源反制多起境外APT组织网络渗透攻击，获国家能源局认可，守护电网安全运行。传承“勇于变革 乐于奉献”的南网精神，以全国第一的成绩获评“科改”标杆，入选国资委首批世界一流专业领军企业，打造“一体三环”研发组织体系。发布国内首个电力物联操作系统“电力鸿蒙OS”，服务未来新型电力系统大规模物联建设。发布国内首个电力行业自主可控电力大模型，赋能行业上下游生态，赓续南网改革基因、勇立数字时代潮头、在积极应变与主动求变中实现创新发展。践行“为客户创造价值”的南方电网公司服务理念，提升数据共享水平，数据中心门户产品调用超10万次，有力支撑数字政府。实现“零证办电”，客户报装证件资料免上传；保障全网设备运行安全上万次，维护5.4PB数据中心数据所织成的复杂“数字毛细血管”，在全网客户满意度调研中得116分（120满分），写下以客户为中心的生动注脚，彰显央企责任担当。

二是深耕专业，以文化践行赋能生产经营。贯彻“一切事故都可以预防”的安全文化，聚焦本质安全人的群体性培塑，围绕“五个一”推动安全文化建设，打造一套安全管控规范、一个安全前沿高地、一项深度融合机制、一支网络安全铁军、一个环境保障平台，以安全文化新实践推动构建网络安全新格局。将廉洁文化融入员工思想，持续推进公司党委贯彻落实廉洁文化建设任务清单，通过日常廉洁提醒形成常态化长效化机制，深化运用廉洁风险库，组织党员干部参加廉洁从业辅导班，将廉洁教育贯穿于干部员工干事创业全过程。以法治文化赋能企业合规高效，纵深推进领导干部法治建设“六个一”活动，推动多家子企业“科学家进董事会”，开展普法宣传日活动，举办法治微电影竞赛，依托“乐学南网”法治课堂，培育全员学法的法治文化氛围。

三是辐射民生，以文化践行履行社会责任。南网数字集团“蓝公益·数苗”志愿服务队成立，“数苗”象征着希望与成长，寓意用数字点燃公益的火苗，从社区老人日常生活服务到文体活动组织，从科研创建到困境人群帮扶，从疫情防控到协助基层治理……践行知行文化，“红马甲”志愿服务之光折射在青年履行社会责任的热土上，至今已开展活动二十多次，数百名志愿者带着科研创新成果走进社区，用炽热的爱心各展所长，为高龄独居老人、困境儿童等群体送上服务、送去温暖和关怀，并与志愿者协会等建立长期志愿活动，打造科研通道的志愿者品牌。

南网数字集团将切实增强做好新时代新征程宣传思想文化工作的责任感使命感，持续推动文化落地转化，凝聚人心力量，增强内生动力，激活公司高质量发展引擎。