报送单位：山东恒邦冶炼股份有限公司

山东恒邦冶炼股份有限公司（简称“恒邦股份”）创建于1988年，位于山东省烟台市牟平区水道镇金政街11号。自成立以来，恒邦股份始终坚持走有先进技术支撑的生产经营之路，坚守持续盈利目标，建立起集“探矿、采矿、选矿、冶炼、精炼、深加工”为一体的完整产业体系，并在高纯硒、高纯碲，以及硫系玻璃等高纯金属新材料领域加速布局。目前，主导产品年生产能力为黄金98吨、白银1200吨、电解铜25万吨、电解铅10万吨、硫酸130万吨，同时生产锑白、铋锭、碲锭、二氧化硒、金属砷、铂、钯、高纯砷等稀贵金属和高纯金属。拥有员工5000余人，资产总值247亿元，年销售收入758亿元，迄今已连续十一年稳居中国十大黄金冶炼企业第一位。近年来，获得国家科技进步奖二等奖2项，山东省科技进步奖一等奖1项，中国有色金属工业协会一等奖8项，中国循环经济协会一等奖2项。

思想道德建设在国有企业中扮演着极为关键的角色，它为职工的成长与发展提供了不可或缺的精神动力和智力支持。加强思想道德建设，能够引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，促使全体职工形成共同的价值追求。面对日益复杂多变的市场环境，如何切实加强职工思想道德建设，成为国企发展的重要课题。

为推动职工道德建设，恒邦股份多年来积极探索、加强落实，通过典型示范引领、企业文化建设、思想道德宣传教育等举措，有效提升了职工道德水平。

具体举措：

（一）强化理论学习，夯实思想基础。以党委中心组学习为引领，开展专题研修班，重点学习国有企业党建与改革政策；建立“爱岗敬业、爱企爱家”等主题思政教育活动，为一线职工开设“班前一刻钟微课堂”，将理论要点转化为通俗易懂的案例故事，最大限度调动职工的参与性，促进职工思想道德水平的提升；建立“线上+线下”双轨学习模式，提升学习趣味性与实效性。

（二）发挥典型引领作用，践行社会责任。建立完善的道德模范推荐活动机制，自2012年以来，恒邦股份一直坚持开展“德耀恒邦”道德标兵评选表彰活动，旨在通过挖掘和宣传身边的道德模范，树立榜样，弘扬正气，从职工中寻找爱岗敬业、孝老爱亲、诚实守信、助人为乐、见义勇为等先进道德典型，通过宣扬模范典型的先进事迹和崇高精神，进一步弘扬“厚德载物，诚信为本”的道德观，深入推进精神文明建设。截至2024年，共评选出道德标兵78名、道德标兵提名奖67名，职工在职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现不断提升，形成了良好的行为规范和道德风尚，整体素质得到显著提高。

（三）压实责任传导链条，激发工作活力。不断优化思想道德建设工作制度，探索构建以领导干部、中层干部、基层干部、职工“多级负责、上下联动、严抓共管、通力合作”的思想道德建设工作运作机制，明确工作任务、工作目标；各党支部书记落实“一岗双责”，推动督导本支部思想道德建设工作，逐级分解任务；组建由党群、人力、审计等部门联合的督导组，常态化开展专项检查，定期对各党支部开展的思想道德建设工作、职工群众的思想道德建设情况进行检查指导，重点督查廉洁从业、服务意识等情况；定期召开道德建设推进会，分析职工思想动态，形成问题清单并限期整改，确保工作落实到位。

（四）加强企业文化建设，营造和谐氛围。企业文化是企业的灵魂，是企业精气神的源泉，是引导职工健康发展的重要导向，良好的企业文化可以形成浓厚的凝聚力和向心力。恒邦股份始终坚持“以人为本，永续发展”的企业理念，重视企业文化建设，从理念、视觉到行为形成一整套文化体系，并不断创新和丰富企业文化的内容。第一，创新思想道德教育形式，各党支部组织开展道德素质提升交流分享会，有力提升了职工参与度，促进思想道德素养进阶；第二，组织丰富多样的文体活动，如举办主题演讲比赛，激发职工积极性，推动职工将思想道德宣教内容内化为实际行动。第三，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，每季度召开党支部书记例会和党务工作人员会议，指导各基层党组织通过多种形式组织学习国家大政方针、行业理论动态，提升党支部书记和党务工作者队伍的政治素养和专业能力，自觉加强职工道德建设的重视程度，探索推进有效实施办法。

职工的思想道德建设工作是企业和谐稳定的思想基础，是各项工作开展的基准线，下一步，恒邦股份将充分发挥思想道德建设工作凝聚共识、提振士气的功能，传播正能量、弘扬主旋律，激发职工的工作主动性与自觉性，为企业持续健康发展注入新鲜活力。