报送单位：首钢矿业公司唐首马铁矿

一、企业简介

唐山首钢马兰庄铁矿有限责任公司于1970年建矿，由唐山市冶金工业局、首钢矿业公司合资兴办，是重要的铁精粉生产基地之一，经营范围主要包括铁矿开采和铁精矿磁选两部分，年采出矿石300万吨，生产铁精粉50万吨，截至目前，在册职工1067人，累计实现利润总额23.7亿元，出动设备上百台次支援当地政府建设，多次荣获“省级先进企业”“省级纳税百强企业”“省级纳税明星企业”“省级3a级和谐劳动关系企业”“科学发展示范企业”“文明建设企业”“绿色矿山企业”等荣誉。

近年来，唐山首钢马兰庄铁矿有限责任公司以“挂帮矿精神”为引领，以建设国内一流智能矿山为目标，克服地质条件复杂、地采设计调整等不利因素影响，带领全体干部职工，坚持科学研判，保持战略定力，统筹谋划全局，扛起使命担当，以坚如磐石的信心，只争朝夕的劲头，求真务实的作风，全面完成露天转地下开采工程、选矿升级改造等重大项目建设，全力以赴助推企业迈上高质量发展新征程。

二、“挂帮矿精神”内涵

勇争一流：聚焦国内一流智能矿山建设目标，始终保持进取精神，不甘平庸、不畏挑战，以坚定不移的信念和久久为功的努力，激励每一名马矿人突破自我、超越极限，在创新中引领潮流，在发展中脱颖而出，书写高质量发展新篇章。

敢为人先：不囿于规则的桎梏，不甘于循环的重复，突破常规、锐意开拓，敢想他人未想之事，敢为他人未为之举，敢成他人未成之业，以“破冰者”的勇气踏出荆棘丛中的第一个脚印，以“探路者”的智慧雕琢出未开之石中第一块璞玉，以“开荒者”的担当点燃企业高质量发展的第一盏明灯。

不畏艰难：在企业发展的征程中，以顽强的意志迎接挑战，以拼搏的姿态超越自我，敢于攻“最难解的题”、挑“最重的担子”，保持各项工作真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一个实题一个实题去攻，一个难题一个难题去解，奋力完成全年各项目标任务。

顽强拼搏：从露天开采到智能地采，全体职工服务大局“一条心”、精心谋划“一盘棋”，坚韧不拔、迎难而上，在逆境中寻找突破，在挫折中积累力量，上下齐心，通力合作，披荆斩棘，勇往直前，完成了一个个全新突破，实现职工与企业和谐共赢。

三、主要做法

唐首马铁矿结合实际，认真研究，继承发扬“挂帮矿精神”，决定以“三抓三促”为主线，落实“234”工作法，即开展两次大讨论活动，采取专题培训、课题攻关、数智创新三种方式，明确加大宣传报道、推进班组建家、营造竞技氛围、丰富职工生活四种措施，统一职工思想，推进团队建设，培育企业文化，为推动高质量发展凝心聚力。

（一）抓职工思想教育，促职工凝聚共识，为企业高质量发展打牢坚实基础。

1.开展“双擎双聚开新局”大讨论活动。深入开展“双擎双聚开新局”解放思想大讨论活动，制定了大讨论活动实施方案，采取“领导带头讲、专业部室讲、全员发动讲”三种途径，以专题会、周例会、班前会等多种形式，自上而下开展全员形势任务教育，广泛动员，层层宣讲，深入研讨；组织推进会，座谈交流大讨论活动工作方法、思路和要求，以“真的动员、真的扎实组织、真的解决问题、真的取得成效”推动党建与生产经营融合，全面收官“十四五”，科学谋划“十五五”，奋力开创高质量发展的新局面。开展比亮点、赛业绩、找差距活动，让全员认清优势，找准差距，提振发展信心；围绕“如何深入落实新时代党的建设总要求”“如何加快数智转型赋能发展”等方面进行研讨，开展典型案例查找，剖析根源，补齐短板，做到立行立改，务求实效。经统计全年累计组织编发活动简报10期，查找典型案例90余个。如开展-488米涌水精准治理，突破小范围小流量涌水微裂隙治理技术，解决主溜井涌水外侧疏水内侧堵水联合治理的难题，主溜井涌水量从治理前的3.6m³/h减少至0.7m³/h，为后续施工和生产提供了安全稳定条件；组织全员参加“双擎双聚开新局”网络有奖知识竞赛，在职职工参与率达到100%，荣获矿业公司优秀组织单位。

2.开展“三个认识”大讨论活动。在扎实开展“双擎双聚开新局”大讨论活动的基础上，结合实际，拓展载体，开展“三个认识”大讨论活动，即我们要认识到务必要克服厌战畏难、瞻前顾后、因循守旧的消极思想，树立大刀阔斧、敢闯敢试、锐意进取的责任意识，用更加开阔的思维来规划工作，用更有成效的举措来推进高质量发展。我们要认识到聚焦智能矿山建设，要深入调研，系统谋划，大胆创新；要认真总结分析管理方式、机制措施在实践中的实际效果，做到解决问题关口前移；要认真剖析当前经营生产工作的不足和短板，吸取教训，总结经验，提出新举措，实现新突破。我们要认识到持续发扬“挂帮矿精神”，勇争一流、敢为人先、不畏艰难、顽强拼搏，以“功成必定有我”责任和气概，主动争做贡献，创造价值，担当使命。通过逐级开展大讨论，全体干部职工认清了实现高质量发展的制约因素是什么，有效途径是什么，解决方法是什么，坚定了发展信心和必胜决心，进一步凝聚了“争做有价值的企业，争当有追求的职工”共识。

（二）抓学习团队建设，促职工技能提升，为企业高质量发展提供有力支撑。

1.开展专题培训教育，提升职工实战能力。坚定“国内一流的现代化矿山”建设目标，充分发挥学习创新团队作用，以“职工缺什么就补什么”为指导，深入基层一线，开展专题调研，制定培训方案，组织进行授课。组织厂家技术专家开展技能培训，从设备结构、工作原理、操作技能等方面入手，讲解相关知识，截至目前，山特维克、安百拓等厂家进行理论讲解、实际操作培训105天、414人次。结合同行地采矿山先进的技术指标、生产工序、设备选型、信息化操作等信息，根据地采施工进度，先后组织86名职工到杏山铁矿、山东恒信、山东黄金等单位学习中深孔爆破、掘进、回采效率发挥等方面的理论与实践，进一步提高职工实战能力。

2.开展课题攻关，提升职工解决问题能力。结合日常遇到急难险重问题，充分发挥学习创新团队作用，将其纳入到年度课题计划，组织技术骨干开展课题攻关，解决施工难题，提升职工解决问题能力，保障检修施工顺利进行。开展4m炮孔巷道掘进爆破技术研究，通过数值模拟+现场实验+总结优化+推广应用，摸索出雷管最佳延时100ms、孔底耦合装药法、角度传感器最佳操作法等，炸药单耗降低至1.9kg/m³，最大循环进尺3.7m。开展矿仓深孔光面一次爆破成型技术研究，突破无导爆索间隔殉爆技术，解决深孔间隔不耦合装药难题，缩短主溜井治理工期10天，填补了首钢矿业深孔一次爆破技术的空白。

3.开展数智创新，提升职工学习创新能力。组织各单位结合工作实际，以科技创新为载体，重点围绕新技术、新工艺的研发应用；新机具、新材料的投入与推广等方面，组织专业技术骨干开展科技创新工作，加强过程控制，注重研究成效，切实做到通过课题研究解决生产中的难题，推动职工学习创新能力得到提升。引入物联网技术，在斜坡道、进风井等关键点位部署智能传感器，实时监测温度变化，并将数据精准传输至“一张图”管理系统，实现快速响应。搭建视频智能管控平台，融合AI图像识别技术，实现皮带大块识别、人员跌倒报警、非法闯入监测等功能，极大提升了现场安全管理能力。

（三）抓企业文化建设，促软实力增强，为企业高质量发展汇聚强大力量。

1.强化宣传报道。聚焦发展新形势、新需求，围绕安全筑基、资源保供、经营提质、创新驱动，降本增效、人才培养“六大体系”选标杆，亮成果，树典型，在局域网、矿业网、《首钢日报》《中国矿业报》《劳动午报》等新闻媒介报道200余篇，营造人人学典型、追典型、争当典型的浓厚氛围，为高质量发展注入强劲动力。挖掘生产实际中的典型事例、典型人物，先后宣传报道了深井滂沱闪“微光”的何海全、挺膺担当永向前的刘建明、青春就是要拼的宫志成等优秀典型，大力弘扬协力人不畏难、不退缩、一往无前、勇于拼搏的品格和精神。

2.推进班组建家。落实班组建设三年工作方案，46个班组推进率达100%，班组生产经营、安全管理、设备管理、考核分配、环境建设等要素全面提升；开展班组对标，重点围绕效益、效率、质量等要素，结合具体生产情况，按年度确定班组重点对标指标，制定提升措施，增强执行力度，激发班组活力，8个班组被评为矿业公司特级班组，4个班组被评为矿业公司一级班组，32个班组被评为矿业公司对标优胜班组。

3.营造竞技氛围。为将“骨干型”人才培养成高精尖的“拔尖型”人才，结合工作实际，按照突出技术含量、突出技能固化传承、突出群众性创新的原则，比赛对标两级公司职业技能竞赛项目，开展掘进台车司机等技能比赛。在全面检验参赛选手技能水平、表彰奖励的基础上，将比赛作为切磋技能、交流学习、提升技艺的平台，上演了一场场精彩的对决，展现了干部职工昂扬向上、勇于创新、敢于超越的精神风貌，激发了全员提素激情，助力“工匠型”人才队伍建设。另外，选拔推荐优秀职工参加公司级以上职工技能比赛，激发全员竞智竞技的热情。

4.丰富职工生活。以文化节为载体，开展羽毛球、篮球等丰富多彩的趣味活动，丰富职工生活；分时段、分批次开展年度全员健步走，在同行互助中凝聚人心，在同向奋进中砥砺前行。参加“初心向党 匠心筑梦”党员故事会，组织“以‘心’迎新  逐‘梦’启航”主题系列活动，开展“书香润心 思想铸魂”读书活动，进一步营造“环境育人、人育环境”的和谐文化氛围。建设电动汽车充电装置，修建职工休闲广场、地采职工浴池、音乐喷泉，进一步改善厂容环境质量，升级绿化美化效果，“花园式”厂区更加美丽。

四、取得成效

1.党建引领强根铸魂树品牌。聚焦品牌建设，坚持顶层设计，通过强根铸魂，聚焦主线，深化内涵，形成合力，调整成立11个党支部，划分30个党小组，创建11个党员活动室，努力打造“有丰富内涵、有特色做法、有显著成效、有广泛影响”的党建品牌“矩阵”。

2.矿产主业稳中创优筑基石。全年实现安全生产，挂帮矿产量创历史最好水平，主溜井治理超计划，选矿各项指标达设计，建材产品打出新高。全年完成铁矿石量超年计划13.9%；完成干选矿石量超年计划6.5%；自产铁精粉超年计划86.4%；建材生产超年计划20.2%，保障矿产主业可持续高质量发展。

3.智能矿山建设推进结硕果。搭建智能管控平台，以万兆骨干、千兆汇集、百兆桌面的网络格局，成为省内首家引入5G网络的地采矿山，完成智慧机房等智能化建设项目30余项。进口中深孔台车远程改造等成为国内首家改造成功案例；“基于5G通讯的电机车无人驾驶系统研发与应用”等2项技术获得绿色矿山产业联盟“2023年度绿色矿山科学技术奖二等奖”，“基于5G的唐山首钢马兰庄铁矿智慧矿山”项目荣获第四届“绽放杯”5G应用征集大赛智慧矿山专题赛优秀奖、京津冀区域赛三等奖，唐首马铁矿成为河北省智能矿山建设试点单位。

4.深化匠心提素育人才。5名职工获得“全国冶金矿山行业技术能手”称号、9名职工在唐山工匠技能大赛中获奖、3人获得“唐山优胜选手”、1人获得唐山工匠技能竞赛“技术能手”、2名职工获得迁安技能比武“技术能手”、3名职工在首钢集团级技能竞赛中获奖、23人在“矿业杯”职业技能竞赛中获奖，唐首马铁矿荣获“优秀组织单位”荣誉。

5.非矿产业展现有担当。升级工艺流程，调整产品结构，发挥品牌优势，抢抓市场机遇，提升产线价值。五年来，资源综合利用产品生产736.7万吨，销售782.2万吨，回收矿石92.3万吨，超额完成目标任务，为服务保供大局做出了较大贡献。

踔厉奋发新时代，勇毅前行新征程。唐首马铁矿要紧紧围绕新目标、新任务，进一步统一思想，昂扬斗志，拿出更大的拼劲、干劲、闯劲和韧劲，抓紧每一天、用足每一刻、干好每一秒，把工作做得更扎实、更精细、更高效，为奋力开启高质量发展新局面做出新的更大贡献。