报送单位：中国建筑第七工程局有限公司总承包公司

为健全完善党建工作体系，推动党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党建品牌的辐射和示范带动作用，中建七局总承包公司在总结以往党建工作经验与成绩的基础上，精心提炼总结出“承聚五环”党建品牌。

一、党建品牌总体要求

（一）指导思想

围绕“稳中求进”工作主基调，坚持“高目标引领”导向，以强化“稳住经营大盘、稳住发展预期”为基础，与“建证·价值创效”年度党建主题实践活动相结合，通过务实举措和行动，发挥党建品牌内聚人心、外塑形象、价值创效、推动发展的作用，为公司高质量发展注入生命力、激活创造力、释放感召力。

（二）基本原则

1.坚持高站位谋划，让党建品牌“立得住”。紧紧围绕公司年度党的建设重点工作和年度生产经营中心任务，自觉用品牌建设的理念、方法和机制，提升党建工作水平，促进各项工作的落实，凸显党建工作特色品牌的生命力和影响力，充分发挥党建工作的统揽作用。

2.坚持高效能融合，让党建品牌“站得稳”。党建工作成效最终体现在推动企业发展上，必须聚焦主责主业，把党的建设与市场攻坚、生产经营、人才培养、风险化解、催收防欠、创先争优、文化文明建设等相结合，推动党建与业务工作同频共振、同向发力，全面增强基层党组织的引领力、组织力、服务力。

3.坚持高质量培育，让党建品牌“走得远”。高标准建设党员活动室，深入开展“建证”年度党建主题实践活动，分层级培育公司级、分公司级、项目级党建示范点，形成公司党建品牌矩阵。通过内容设置标准化、阵地建设协同化、主题活动品牌化、业务考核常态化，推动“承聚五环”党建品牌“软实力”成为引领保障公司高质量发展“硬支撑”。

（三）建设目标及实施阶段

1.建设目标：夯实党建基础、创新工作方式，提高党建工作质量，基层党支部基本形成“一支部一品牌”，通过品牌示范效应，推动党建与中心工作深度融合，基层活力、创造力充分释放，基层组织和广大党员创新、创优、创先、创效成效显著。

2.实施阶段：

与“建证·价值创效”党建主题实践活动同步开展，按照季度分为四个阶段，每一个阶段一个主题：

拼抢一季度，实现“开门红”；

奋战二季度，确保“双过半”；

深耕三季度，打赢“攻坚战”；

冲刺四季度，夺取“全年红”。

二、党建品牌标志

三、党建品牌建设内容

（一）聚焦“五个转化”

围绕以高质量党建引领保障企业高质量发展的中心任务，坚持“党建工作抓实了就是生产力、抓好了就是凝聚力、抓细了就是竞争力”的工作理念，在党建品牌的“五个转化”上加力：

1.将党的领导优势转化为举旗定向的政治优势

2.将党的思想优势转化为承压奋进的根魂优势

3.将党的组织优势转化为品质发展的治理优势

4.将党的人才优势转化为精干高效的团队优势

5.将党的作风优势转化为行稳致远的保障优势

（二）实施“五大工程”

1.实施“政治领航”工程，坚定高质量发展正确方向。

一是不断磨砺“听党话、跟党走”的政治品格。筑牢“第一议题”、党委理论中心组学习、干部理论学习、支部“三会一课”等机制，学习党中央最新指示批示精神，扎实落实集团党组和局党委各项工作要求。

二是不断压实“抓党建、强引领”的政治责任。始终坚持“两个一以贯之”，围绕公司“十四五”战略规划和年度中心工作，把党的领导融入制度章程、嵌入治理环节。优化党建工作责任制考核，加大党建工作与生产经营关联度。建立健全党建联络员制度，形成帮扶机制，开展党务干部培训不少于2次，提升业务能力。

2.实施“思想护航”工程，凝聚高质量发展强大合力。

一是加强思想政治教育。把牢意识形态，坚持理论学习常态化，将理论武装与公司高质量发展相结合。坚持“集中+分散”相结合，采用座谈研讨、主题宣讲、知识竞赛、情景体验等教育形式，切实增强学习实效，引导广大党员干部不断将理论武装用于指导施工生产、推动经营发展。

二是推动思想文化宣传工作。做好局“砺进·共赢”和公司“承之道”文化宣传深植，开展宣贯宣讲不少于50场次。发布一首企业文化主题曲，积极争创省级文明单位。围绕工程履约、市场营销、科技创新等方面，微信专题推送不少于20期，开展“久赢”劳动竞赛不少于10场次，策划“职工文化季”系列活动不少于50场次，对内聚精神，对外展形象。

3.实施“组织保航”工程，提升高质量发展关键效能。

一是坚持规范提质，筑牢红色堡垒。按照局五星党支部建设要求，严格按照“四同步”原则抓好党组织建设，高质量完成换届选举，严肃党的组织生活，用好“建证”智慧党建系统，提高党支部“三会一课”质量，落实好谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，把基层党组织打造成坚强有力、固如磐石的“锋领前哨”“基石堡垒”，为公司做大做优做强提供坚强的组织保障。

二是坚持融入中心，提升价值创效。聚焦市场攻坚、完美履约、科技创新、商务创效等领域，一季度一主题开展“建证·价值创效”年度党建主题实践活动，季度初有时评，季度末有总结。每年度建立党员示范岗、责任区不少于50个，开展党建共建不少于20场次，命名公司级党员创新创效工作室不少于3个，围绕项目难点、堵点问题，常态开展“六个一”（专题调研、座谈会、安全带班检查、经济活动分析会、生产周例会、创新研讨会）活动，着力打造价值创效“四力”党支部。价值智策课题研究成果不少于10篇，建立不少于6人的青年“智囊团”，为公司高质量发展建言献策。

4.坚持“人才续航”工程，激发高质量发展动力支撑。

一是强化人才科学配置。完善人才选拔培养机制，落实《职业生涯管理办法》，畅通员工职业发展通道，做好各系统、各层级人才跟踪培养、遴选识别、精准使用，让人才培育成梯队、人才选用有后备。完善项目核心人才竞聘上岗机制、调整审批机制、后备培养机制，持续打造专业、高效的项目管理团队。结合企业文化修订人才培养办法，形成总承包公司特色培养品牌。分级抓实教育培训，打造不少于50人的内训师团队，开发不少于50门成熟的内训课程，统筹完成公司总部不少于40期培训任务，覆盖范围不低于3000人次。

二是抓实考核激励体系。持续推进人均效能提升专项行动，引导人员合理有序流动，控制人员人才流失率≤5%，通过绩效考核主动淘汰率≥8%，强化人工成本管控，将人均利润、人均营收、人工成本利润率等指标作为分支机构工资总额核定的重要依据，倒逼全年人均效能提升不低于10%。深入贯彻“以奋斗者为本”的价值导向，推进“六位一体”（公平的考核体系、完善的薪酬机制、全面的福利体系、卓越的荣誉体系、优质的培训平台、清晰的职业规划）激励体系落地见效，做好专项激励预算、发放清单化管理，督促专项奖罚兑现落实，让奖励向真正的价值贡献者倾斜。深化全员绩效管理成效，两级总部员工年度指标签订率100%，目标责任书挑战类指标权重占比≥50%，将考核与收入分配精准匹配，合理拉开差距，“不搞一碗水端平”，切实激发人员活力。

5.坚持“廉洁护航”工程，筑牢高质量发展风险防线。

一是贯通监督机制，提升监督治理效能。履行好各级领导班子成员党风廉政建设“一岗双责”，落实好“一把手”谈话机制。针对影响企业经营效益、运营发展薄弱环节，开展专项监督和综合监督至少6项，发挥监督保障执行、促进完善发展作用。紧盯“四风”新表现新动向，开展节假日监督检查至少3轮，密切关注苗头性、倾向性、潜在性问题，更加注重严字当头、精准施治、系统治理，一体推进“三不腐”。

二是创新廉洁宣教，不断充盈新风正气。深植集团“崇德善建 尚廉筑基”廉洁文化理念，营造不想腐的发展氛围，开展“廉洁文化月”“读书月”系列活动，争创局示范点至少3个，分层分类开展警示教育至少500场次，做深做实以案促改、以案促治。

四、党建品牌践行方式

（一）依托视觉规范，加强标识覆盖

“承聚五环”党建品牌标志是公司党委加强党建品牌建设、擦亮党建特色载体和创新品牌的重要补充，是公司“承聚五环”党建品牌视觉化、直观化、简约化的展现，有助于推进党建品牌融入党建工作和生产经营工作的各方面。各级党组织要在学通弄懂规范的基础上加强标志的覆盖应用，增加“承聚五环”党建品牌标志的曝光频次。

1.推进阵地覆盖。规范“承聚五环”党建品牌阵地建设及管理，实现各级党组织党员活动室、会议室、宣传栏等场所视觉标识全覆盖，品牌理念宣贯全覆盖。

2.植入组织生活。结合党组织生活实际，在“三会一课”、主题党日、党建共建、户外团建、志愿服务、业务培训、知识竞赛等活动中注重“承聚五环”党建品牌标识、文字的植入。在榜样选树、创先争优上立“承聚五环”，在评选“两优一先”荣誉上体现“承聚五环”，并积极争取更高级别的党内荣誉。

3.丰富展现形式。利用有形工作载体，加强“承聚五环”党建品牌视觉标识植入，用好图片、视频、桌面摆件、门牌、标牌、旗帜、条幅、会标等常见形式，适时创新拓展企业文化宣传片、主题展示阵地等其他新形式。

（二）立足组织堡垒，加强品牌深植

“承聚五环”党建品牌作为公司的党建风向标，需要每个党组织主动学习践行，需要每位党员积极学习宣贯，也只有在党员和党组织的合力支持下才能真正唱响“承聚五环”党建品牌。

1.融入学习内容。把“承聚五环”党建品牌建设方案及视觉规范作为支部必学内容，融入党员教育，做到有学习、有践行，把“承聚五环”党建品牌与支部日常工作联系起来，融入到党组织各项工作中。

2.开展专题宣传。加大“承聚五环”宣传力度，把“承聚五环”党建品牌与宣传工作联系起来，将党组织优秀经验与成绩、党建品牌建设典型、党员先进事迹等内容纳入“建证·价值创效”年度党建主题实践活动宣传，树立榜样风向标、传递奋进正能量。

3.组织榜样宣讲。运用好鲜活案例，讲好身边故事，通过组织“党员先锋榜样”“两优一先”等开展宣讲活动，深入基层或在其党支部进行榜样事迹、政治理论、企业文化等内容宣讲或业务知识培训，带头践行“承聚五环”理念，推动“承聚五环”党建品牌深植人心，以“承聚五环”榜样之能量，传递奋进争先力量。

4.丰富品牌体系。鼓励各级党组织围绕“承聚五环”品牌，结合实际提炼自身的党建特色，纳入党建品牌体系；根据品牌落实情况总结提炼一批叫得响的党建特色和典型经验，形成“一支部一品牌”案例集，打造“承聚五环”党建品牌矩阵。根据公司发展新形势、新任务，适时对标一流党建品牌，持续丰富升级“承聚五环”党建品牌体系。

（三）压实党建责任，加强中心引领

党建品牌源于公司党建工作和生产经营工作实际，依托具体实践，各级党组织要压实党建工作责任，将“承聚五环”党建品牌与日常工作相联系，不断深植承聚五环力量，唱响品牌形象。

1.强化组织领导。成立以党组书记为组长，党组副书记为副组长，各分支机构党组书记为成员的党建品牌建设工作领导小组。领导小组要发挥领导核心作用，把握正确政治方向，用战略思维、创新理念推动党建品牌建设。领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，党群工作部部长为办公室主任，各分支机构分管副书记为副主任，要充分发挥领导小组办公室在深化提升、总结提炼、推广应用方面的作用。

2.纳入党建考核。将党建品牌建设纳入党组织年度党建工作责任制考评清单，明确各级党组织要将“承聚五环”党建品牌建设列入工作计划，形成有计划、有落实、有考核的闭环工作格局，确保品牌质量，扎实推进品牌建设工作。

3.融入工作实践。把“承聚五环”党建融入制度规范、工作清单，与“围绕中心、服务大局”联系起来，因地制宜、注重实效，发挥党组织、党员干部、先进典型、青年突击队等的承聚五环作用，带动团队奋进争先、攻坚克难，为生产经营纾困解惑。

（巴文顺、陈延春、卜凡帅、冯梦迟、叶蕾、王艳、白晓囡）