报送单位：首钢集团有限公司矿业公司

首钢矿业是首钢重要原料基地，始建于1959年，已发展成为以采矿、选矿为主业，以资源综合利用、运输物流为新产业，以矿山装备制造和技术服务为相关产业的现代化矿山企业，先后荣获全国冶金矿山“十佳厂矿”、中国矿山行业绿色发展示范单位。2021年被国务院国资委评为国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业，成为全国企业文化建设示范基地、中国砂石行业大型绿色砂石基地。

一、实施背景

（一）宣传思想文化守正创新，是坚持党的全面领导，加强党的建设的现实需要

做好新时期企业宣传思想文化工作，加强党对宣传思想文化工作的全面领导，不仅有利于把握正确的舆论导向，还有利于创造和谐稳定的发展环境。

（二）宣传思想文化守正创新，是打造百年绿色矿业，推进行稳致远的现实需要

“十四五”末期，首钢矿业进入实现高质量发展新阶段。生产规模、产业结构、人力资源等各方面都发生深刻变化，也面临前所未有的挑战和困难。必须把宣传思想文化工作融入生产经营，把提高效率效益作为宣传思想文化工作出发点和落脚点，助力企业战胜各种困难。

（三）宣传思想文化守正创新，是不断凝聚发展合力，弘扬矿山传统的现实需要

进入新时代，首钢矿业艰苦创业信念不丢，敢为人先、执着创新信心更足，始终坚持发展不停步，做大做强不动摇。多年来，始终保持艰苦奋斗、严格管理、自强不息、服务大局优良传统，丰富完善以“铁源文化”为内涵的企业文化，成为不同产业、不同群体高度融合、同呼吸共命运的精神支柱，激励和鼓舞着一代又一代矿山人不屈不挠，为建设现代化矿山企业奋斗拼搏。

二、主要思路及做法

近年来，首钢矿业始终积极探索宣传思想文化工作创新。坚持党建引领，围绕战略目标，深化“五强五聚”，即强化思想引领，为生产经营“聚智”；强化全员创新，为生产经营“聚策”；强化文化建设，为生产经营“聚力”；强化新闻宣传，为生产经营“聚能”；强化升品提质，为生产经营“聚心”，打造特色宣传思想文化工作体系，为企业高质量发展注入强大精神动力和智慧支撑。

（一）强化思想引领，为高质量发展“聚智”

思想是行动的先导，解决好思想认识问题，就是解决好方向和动力问题。对此，首钢矿业把强化思想建设作为党建融入生产经营的重要课题，付诸实践。

1.坚持理论武装。深化主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，开展党委中心组集体学习、专题研讨，自觉学习、运用党的创新理论，总结创新经验，凝聚发展共识，汇集干事创业强大动力。

2.推进思想解放。紧密结合改革发展面临的形势任务，每年一个主题开展全员解放思想大讨论。多年来，探索形成了“5+X”工作法，即“顶层设计、答题点题，自查自纠、案例揭摆，编发简报、交流分享，领导调研、破解难题，建立机制，总结提升”的常规“五步法”，每年结合实际设计不同的项目。多年来，累计查找分析案例一万多个，通过整改落实，切实促进经营水平提升。

3.不断凝聚共识。为凝聚职工思想共识，践行首钢集团“一引领两融合”要求，2024年以来，开展“一引领两融合三促进”主题活动，明确坚持以技术创新为引领，坚持技术创新与管理创新深度融合，坚持技术创新与商业模式创新深度融合，促进企业创新活力、经营发展质量、价值创造能力不断提升。压紧压实年度目标和重点工作。活动中，建立考评体系，形成了担当者进、创新者强、实干者胜、奋斗者美的思想共识。

（二）强化全员创新，为高质量发展“聚策”

职工群众是企业发展的主体和动力源泉，只有紧紧依靠职工，发挥职工群众智慧，才能推进企业蓬勃发展。首钢矿业注重培育“人人是创新主体 处处有创新课题”创新文化，以全员创新推动企业创新发展。

1.以职工群众为创新主体。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，成立以劳模先进和高技能人才为带头人的职工创新工作室，产生了一批优秀创新成果。目前，首钢矿业拥有职工创新工作室69个职工创新工作室，其中国家级1个、北京市级5个、行业级2个、产业级4个。

2.以基层岗位为创新主场。坚持把创新工作着力点和投入重点放在基层，深化学习型企业创建，搭建主题劳动竞赛、合理化建议、向现场要课题等群众创新载体，全员创新氛围更加浓厚。聚焦重点领域、关键环节，切实解决生产技术难题，开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动，助力提质创效增收。

3.以生产经营为创新主线。围绕生产经营重点难点组织职工开展创新活动，推动一批具有科技含量、填补某一领域空白、对企业转型升级和技术革新等具有积极推动作用的课题实施，向论文、科研、管理等创新成果转化。

（三）强化文化建设，为高质量发展“聚力”

首钢矿业党委探索将企业文化建设融入生产经营的路径，将艰苦奋斗、严格管理、自强不息、服务大局的矿山传统贯穿四大产业始终，为高质量发展聚力赋能。

1.以艰苦奋斗的精神文化，推动资源接替取得新进展

历经六十余载，“愚公移山”的精神文化一直激励着首钢矿业筑牢首钢战略资源保障基地，实现了两次大发展。一方面，深入挖潜保供，年均供应精矿粉400余万吨；另一方面统筹推进马城铁矿、唐首马铁矿、杏山铁矿等地采工程建设。到2028年，精矿粉产能规模将历史首次达到千万吨级，产能进入国内冶金矿山行业第一方阵，实现第三次大发展，成为国际先进、国内一流的绿色智慧冶金矿山。

2.以自强不息的物质文化，推动新兴产业实现新突破

“十三五”以来，首钢矿业坚持自强不息，大力发展资源综合利用产业，将排土场堆存的废土石、尾矿砂等固体废弃物重新利用，加工成“首钢建材”。目前已形成三条产线为主、主流程产线为补充的资源综合利用产业发展架构，产能规模达到2500万吨，成为华北地区重要的绿色建材输出地之一。

3.以严格管理的执行文化，推动运输产业创造新业绩

运输产业在首钢矿业中的定位较为特殊，既是一个基层单位，又是一个产业板块。在管理过程中，坚持目标管理，一贯到底执行，自上而下定方针，自下而上定措施。通过建立一张图调度系统、劳动组织模式变革、百厘物流创建工程，年运量由不足3000万吨增加至6000多万吨。

4.以服务大局的行为文化，推动相关产业展现新作为

首钢矿业的相关产业业务内容涉及自动化、信息化、工程建设、电力修造等领域，广泛服务于国内外钢铁、矿山等多领域大型企业集团。近年来，相关产业始终坚持服务大局理念，推进转型提效。通过产业聚焦、产品聚焦，发展框架基本形成，发展变化超过预期。

（四）强化新闻宣传，为高质量发展“聚能”

坚持聚民心、育新人、兴文化、展形象，开发融媒体系统，将“首矿网微平台”微信公众号、视频号、局域网等七大传播媒介深度融合，弘扬主旋律。

1.宣传党的大政方针，让职工坚定理想信念

积极主动面向一线职工，以自身的说服力、感染力、影响力，增强宣传宣讲效果，推动党的二十大精神进车间、进班组、进社区、进校园，走到职工身边，走进群众心里。

2.宣传企业大事要事，让职工融入发展大局

宣传企业发展动态，增强干事创业主动性，让职工在高质量发展征程中找准奋斗坐标。加强对经营生产中的典型做法、实践经验、最佳操作等进行宣传报道，促进经验共享。

3.宣传劳模先进人物，让职工努力实现价值

坚持“搭台、选人、传声、常态化”，有侧重地培育塑造典型，深入挖掘精神内涵，让“一点红”带动“一片红”。“十四五”以来，张钊荣获全国五一劳动奖章、首钢工匠，徐鹏、王宝林获评北京市劳模，4人获评首都市民学习之星，70名职工获评首钢劳模。他们爱岗敬业、吃苦耐劳、创新进取、无私奉献，是矿山人的杰出代表，他们的精神必将成为保障企业健康发展的精神支柱和力量源泉。

（五）强化升品提质，为高质量发展“聚心”

始终把职工对美好生活的向往作为工作目标，共同奋斗创造美好生活，画好企业与职工共同发展“同心圆”。顺应职工新期待，打造幸福矿业，组织实施暖民心、惠民生举措，提升职工生活品质，增强职工获得感、幸福感。

1.职工关心关爱落到实处。坚持冬送温暖、夏送清凉，关爱职工常态化，每年走访慰问劳模先进、困难群体、关键岗位职工。开展职工疗休养、职工子女暑期托管和青年联谊交友等活动，满足多层次需求，用心用情服务职工。加强职工驿站建设，推动班组建家，为基层一线创建舒适温馨的工作、生活环境。推进全员健康计划，守护职工群众身心健康。

2.职工幸福生活更有保障。实施企业年金，完善企业薪酬福利体系。深入开展“我为群众办实事”，完成社区道路硬化、绿地公园改造、食堂改建升级、集体宿舍装修等项目，工作生活环境更好、更美、更舒心。深化教学改革，中高考成绩持续保持石景山区同类学校领先水平。积极落实养老、医疗、低保等社会保障政策，服务广大社区居民。

3.职工文化生活丰富多彩。每年举办矿山文化节，广泛开展群众性文体赛事及各类文化活动，努力让职工及家属精神文化生活更丰富。2024年第二十九届首钢矿山文化节，职工广泛参与，请进来、走出去，共有1.1万人次参加了40项次300场次的文体活动。

三、实施效果

首钢矿业将宣传思想文化融入企业经营管理、深化改革全过程，坚持在企业发展、改革创新、职工队伍等方面持续提升，企业文化逐步转化为职工自觉行为规范和文化认同，转变成改革发展成果。

1.夯实企业管理基础。“十三五”初期，面对经营困境，首钢矿业开始推进解放思想大讨论，一直延续至今。多年来，先后实施降成本、降支出等举措，锤炼了迎难而上的过硬作风，既能过“好日子”，也能过“苦日子”“紧日子”，应对市场能力显著增强，最终扭亏为盈并稳定增长。近年来，销售收入和实现利润屡创好水平，企业核心竞争力显著增强。荣获全国冶金矿山“十佳厂矿”，被国务院国资委评为国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业。

2.培育创新发展成果。建矿60余载，首钢矿业对改革创新有着深刻认识和迫切需要。近年来，瞄准重点难点开展攻关，《基于双碳目标实施高效用能体系挖掘极致用能的管理实践》获得中钢协优秀管理创新一等奖；2项成果获北京市管理创新二等奖，1项成果在北京市进行交流。坚持自主创新加速智能矿山建设，无人驾驶开启安全高效作业模式，光伏发电改变用能结构，自立自强步伐更加稳健。创新已经成为高质量发展内在要求，也是实现精干高效的必然选择。

3.擦亮企业文化品牌。两项成果分别获评中国企业文化研究会2024年度课题研究一级成果和“企业文化与品牌一体化建设经验”典型案例，一项成果入选《中国企业文化年鉴》。一项成果获2024年冶金行业党建思想政治工作研究优秀论文一等奖。《石头的故事》获第二届新时代地质文化作品大赛短视频类金奖。

（首钢集团有限公司矿业公司党委）