报送单位：山东鲁泰控股集团有限公司

党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。作为山东省国有大型现代化企业集团，山东鲁泰控股集团党委不断探索创新“一核五维”（即1个教学主阵地+5个现场教学资源基地的系统融合）全周期党性教育模式。丰富党性教育内涵，切实增强党性教育的针对性、实效性，进一步发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，以高质量党建引领企业高质量发展。

党的十八大以来，山东鲁泰控股集团党委不断加强党性教育的制度化规范化建设，党性教育内容布局更加明晰、方式方法更加多样。

一、主要做法

（一）“一核引领”，发挥鲁泰党校主阵地作用

建强党校阵地，紧扣主题主线。为贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，加大对党员的教育培训力度，鲁泰控股集团于2019年6月18日在济宁市国资系统率先建立党校，并由集团公司党委书记兼任党校校长。作为市管企业第一家党校，鲁泰党校有专职人员、办公场所、培训设施和经费保障。截至2024年12月，鲁泰党校共举办党支部书记、党员、新党员等培训班次88期，邀请市、县党校，高校马克思主义学院等单位249人次专家教授来校授课，培训学员4369人次。

创新教学方式，突出主业主课。鲁泰党校始终把理论教学和党性教育作为干部教育培训的主业主课，同时探索党性教育全周期全链条教育模式，打破传统课堂讲授式教学形式，将研讨式、案例式、体验式、沉浸式等N种创新形式引入党员教育培训课堂，增强党员教育培训的吸引力。设置学员分组研讨、学员上台发言、讲师总结评议等教学环节；学员选题、组队、自主制定计划并实施，培训期间深入企业车间开展学习调研。近年来，鲁泰党校开设互动研讨教学课36堂、案例式教学课32堂、多媒体教学课50堂，下发研讨学习书籍1500余本，266名学员代表上台交流发言，开展学员一线调研实践活动26次。

精准分类施教，坚持应训尽训。鲁泰党校以集团公司全体党员年度集中轮训为主，侧重分层施教，精准培训。为此，向学员下发《教学及管理服务调查表》500余份，广泛征求培训意见，确保党员培训工作持续完善、精准发力。对党务工作者、党员、新党员三个对象进行分层级办班轮训，形成了纵向分层、横向分类的党员培训体系。党校成立至今，举办党支部书记和党务工作者培训班8期、党员培训班74期、新党员培训班6期，做到了应训尽训。创新开展“送党课到基层”活动，先后在集团公司驻外省企业举办党员培训班8期，解决了驻外省企业党员培训难题。

（二）“五维融合”，构建党性教育一体化格局

集成资源，构建“五维融合”硬件支撑。鲁泰控股集团投资1600多万元，建设了总面积近3000平方米的鲁泰控股集团党性教育、廉政教育、优秀传统文化教育和思想政治教育四大教育培训基地，充分利用济宁地区丰富的红色文化教育基地，构建起鲁泰控股集团的五大教育基地，形成了党性教育、廉政教育、优秀传统文化教育、思想政治教育、红色文化教育“五维融合”、一体化教育培训格局。加强地企联合，打造了党员教育多种资源一体化培训模式，做到党校内部教学与外部培训有机结合，课堂学习与现场感受融为一体。

精准设计，细化“五维融合”实现路径。充分利用“五大基地”党员教育资源，将鲁泰党校与各教学基地串联成线，打造精品教学线路。根据培训班主题、学员岗位、培训重点等因素，做到突出特色、分类施教。科学设置培训线路，如“鲁泰党校—集团党性教育基地—思想政治工作展厅—王杰纪念馆”“鲁泰党校—廉政教育基地—孟良崮战役纪念馆”“鲁泰党校—传统文化教育基地—思想政治工作展厅—羊山战役纪念馆”等精品教学线路，打好党员教育资源整合牌。2024年，开展党性教育、廉政教育、优秀传统文化教育、思想政治教育、红色文化教育等现场教学60次，专题教学活动15次，参训党员达到2500多人次。学员学习积极性高涨，教学效果显著。同时，鲁泰控股集团党性、廉政、优秀传统文化教育三个基地纳入“济宁市党员教育现场教学基地”名录，党性和廉政教育基地入选中共山东省委组织部主办的“灯塔—党建在线”教育资源库，党性教育基地获评“山东省党建文化宣教方式创新示范基地”、济宁市第七批“爱国主义教育基地”“济宁市党史教育基地”。

体检检测，确保“五维融合”取得实效。2019年，鲁泰控股集团建设了党性体检中心，每年的“七一”建党节前后，对全体党员进行党性体检，做实党员教育培训“最后一公里”。党性体检中心借助影像资料展播、理论知识测试、静态展示等方式，对党员进行系统、科学、全面的党性体检。年度体检内容包括党员自检、党员互检、群众议检、党建知识测检、支委会评检、组织定检。自党性体检中心建成以来，先后有党员4500余人次接受了党性体检。

通过党性体检“开具良方”。构建“体检—整改—再体检—再整改”的教育管理机制。基层党支部根据“党性体检报告单”的总成绩和失分项，给每位党员开具《问题清单》，帮助分析原因，监督党员结合自身和企业生产实际制定《整改台账》，适时进行党性复检。开展“党性体检”，切实增强了党员教育管理的针对性和有效性，促进党员不断增强党性修养，保持先进性和纯洁性。

二、工作成效

（一）党的建设质量显著提高。通过1个教学主阵地+5个方面现场教学资源联通+党员年度党性体检的系统融合，打造形成了“一核五维”党员教育培训模式，基本解决了国有企业党员教育培训形式单一，活力不足的难题，党建质量显著提高。近年来，鲁泰控股集团先后获评全国首批“煤炭行业思想政治工作全覆盖示范企业”“中煤政研会思想政治工作优秀企业”“山东省优秀（职工）思想政治工作研究会”“济宁市思想政治工作优秀企业”“济宁市理论教育工作先进单位”称号。

（二）党员能力素质不断提升。近年来，集团公司党员队伍整体素质和党员党性观念进一步增强、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥，推选出了省第十二次党代会代表1名、省第十五次团代会代表1名、市第十四次党代会代表2名。1名同志获评山东省优秀党务工作者、2名同志获评济宁市干事创业优秀共产党员、11名同志分别获评省三八红旗手、市“劳动模范”“技术能手”。

（三）企业高质量发展水平明显提升。推动党建工作与生产经营深度融合，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。2024年，集团公司实现营业收入40.06亿元，实现利润7715万元，上缴税费4.87亿元，资产总额91.22亿元。申报专利88项，取得发明专利15项、实用新型专利67项。集团公司现已建成黄山胶囊省级“企业研发中心”等7个省级研发创新平台、13个市级创新技术中心（实验室），构建了省级研发平台引领、市级创新中心支撑的研发格局。在新项目建设上，白杨河煤矿“矿、土、安”三大工程加快建设，二期矿建工程进展顺利。分布式光伏扩容，年新增绿电300万度；片碱补齐项目建成投运，片碱产能进一步提升。

三、经验启示

经过总结提炼，集团公司构建的“一核五维”全周期党性教育新模式，为新时期加强和改进国有企业党性教育工作提供了有益的经验与启示。

（一）坚持党的领导是加强新时代党性教育的根本保证。坚持党委办党校、管党校、建党校，把党校工作纳入党的建设总体安排。在完善公司治理中加强党的领导，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动国有企业基层党组织全面进步、全面过硬。在深刻把握干部党性修养的基础上，完善顶层设计，积极探索适合企业发展的党性教育新路径。

（二）整合培训资源是加强新时代党性教育的基础工程。党性教育不能局限于会议室和课本，要善于“借势”“借力”“借智”。要深度挖掘本地资源，每个地区都有独特的红色文化、传统文化和先进模范资源，企业应主动与地方政府、纪念馆、院校合作，开发具有地方和企业特色的“独家”课程。要推动师资多元化，除了专家教授，应大力邀请劳动模范、技术能手、优秀基层书记等“身边榜样”走上讲台，用鲜活实践增强教育的感染力和说服力。要拥抱数字化变革，在用好线下基地的同时，积极探索打造党性自测平台等，利用数字化手段扩大覆盖面、增强吸引力。

（三）创新培训方式是加强新时代党性教育的有效途径。发挥各项教育资源合力，构建多元化教学格局和精品线路，为其提供丰富的教学载体支撑。综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法，实现教育培训的有效互动，强化党性教育的差异性和时效性。

（四）注重培训实效是加强新时代党性教育的关键所在。

党性修养的提升非一日之功，不能依靠零敲碎打的短期培训。要引入科学评估与整改机制，将“软教育”转化为“硬约束”，确保教育成果落地见效。要把量化评估与定性评价相结合：在知识测试、民主评议等定量评分基础上，加入党组织对党员关键时刻表现、岗位业绩贡献等的定性评语，形成立体画像，为市直各部门单位和国有企业开展党员党性教育工作提供了可复制的“模式”。要强化结果运用，将评估结果与党员管理、干部任用、绩效考评适度挂钩，树立鲜明导向，让党员真正重视党性修养。

（李合军、张新华、张敬民、王来文、于涛、霍瑞芬）