报送单位：陕西延长石油（集团）有限责任公司研究院

一、文化发展 奠定基石

延长集团研究院自建院以来，始终认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及集团公司各项决议、决定，在加快研究院组建步伐的同时，大力加强企业文化建设，将其作为企业的灵魂和软实力、企业长久发展的推动力，积极培育富有现代企业意识、市场经济观念，且团结进取、积极向上的文化氛围。

受百年延长石油老矿精神的熏陶，我们把“埋头苦干、不怕困难”的延长石油优良传统作为精神基石，秉承“12345”发展思路，明确了研究院作为延长石油集团公司“一部三中心”的战略定位（科技战略决策参谋部、技术研发中心、技术服务中心和人才培养中心），确立了建成国内一流石油能源技术研究院的企业目标。通过整合全院广大干部员工的文化理念，经不断融合、修改完善，总结凝练了以“创新、严谨、敬业、协作”为核心的经营理念，初步形成了“开路者”企业文化。如今，全院广大干部职工精诚团结、通力协作、开拓创新，良好的精神风貌已初步形成。

特别是研究院成立之初，便将企业发展战略与企业文化建设规划有机统一、深度融合，通过系统规划与持续总结提炼，基本构建起企业文化建设的核心层——理念层，为研究院的发展起到了引领作用。

战略定位：延长石油集团的科技战略决策参谋部、技术研发中心、技术服务中心和人才培养中心（一部三中心）；企业使命：黄土原下开江河；发展理念：创新、严谨、敬业、协作；企业愿景：能源事业开路者；发展思路：12345；企业价值观：不损于资源，不止于创新；

研究院的文化理念层，明确回答了“研究院是干什么的”（企业使命、职能定位）、“要去向哪里”（企业愿景）、“将如何去”（发展理念）等核心问题。经过三年多的传播、积淀与践行，研究院已基本形成围绕战略落地、以价值观为主导的特色文化。

二、文化筑梦 科研攻关

在企业的成长与发展过程中，环境影响、历史积淀、企业家精神等诸多因素共同塑造着企业文化。研究院的文化正是在这些综合因素的作用下，形成了独具特色的个性文化。

【百年延长石油老矿精神的熏陶】

“埋头苦干”是延长石油创建、成长、壮大的思想根基，是对延长油田艰苦创业、艰苦奋斗历程的高度概括，是延长石油人的精神家园与企业灵魂。研究院自建院之初，便将这一老矿精神作为企业文化发展的精神基石，对每一名员工开展老矿精神教育，使其成为企业文化传承与发展的重要基础和动力。

【不怕困难传统的继承】

“不怕困难”是延长石油逐步发展壮大的引擎与动力，是企业发展与时代要求相结合的集中体现，更是新理念、新观点、新技术的孕育源泉。这一优良传统既传承了艰苦奋斗、勤俭节约的精神内核，又蕴含着与时俱进、开拓进取的时代气息，要求我们既要坚守艰苦奋斗、勤俭节约的作风，又要不断拓宽发展思路、创新发展方式。

【科技立院 创新发展】

自2008年4月成立以来，集团研究院坚持“高起点、高水平、新模式、新机制、开放型”的建院宗旨，组建了一支学科突出、专业合理、结构优化、素质优良、创新能力较强的中青年科研团队。建院至今，积极承担国家科技支撑计划、863计划、973计划及国家油气重大专项等国家级项目16项；国际合作项目3项；省部级重大科技攻关项目59项。荣获国家科技进步二等奖3项，省部级科技成果奖52项；获得专利授权757项（其中国际专利7项）；发表专业技术论文1707篇，其中SCI、EI收录187篇；创办非常规油气领域国内唯一专业期刊——《非常规油气》。

截至目前，延长石油集团研究院已建成3个省级工程中心（陕西省油气钻采与污染控制工程技术研究中心、陕西省特低渗透油气田勘探与开发工程技术研究中心、陕西省非常规油气勘探开发工程技术研究中心）、2个行业工程中心（全国石油和化工行业陆相页岩气工程研究中心、低渗透油田机采节能产业技术创新中心）、2个省级重点实验室（陕西省二氧化碳封存与提高采收率重点实验室、陆相页岩气成藏与开发重点实验室），并正积极申报二氧化碳封存与提高采收率国家重点实验室。

三、文化品牌 产研协同

研究院的特色文化，集中体现为“创新、严谨、敬业、协作”经营理念的深度践行，以及“开路者”企业文化的鲜明塑造。经过十七载的不懈努力，这一文化理念已深入人心。

【创建科研品牌文化】

创新文化：创新是企业永葆生机的源泉、进步的灵魂、兴旺发达的不竭动力。企业唯有持续改革创新、实现技术突破，方能不断前行。研究院自建院之初便高度重视员工创新，鼓励员工大胆吸收借鉴国内外先进技术，勇于改革创新、形成自主技术见解、敢于挑战权威，尤其在科研技术领域全力激发创新活力。

严谨文化：严谨源于意识与认知，始于细节的打磨与把控。研究院从领导到员工、从工作部署到落地执行，始终强调严谨作风，以精益求精的态度对待每一项工作。前院长王院长亲笔签名，为各所、中心赠书《细节决定成败》，要求大家既要胸怀大局、统筹考量，又要注重细节、精益求精，做到事事争优。

敬业文化：敬业是职业道德的核心范畴，体现为对所从事工作的责任与担当。研究院自建院以来，领导干部率先垂范，既作为管理者统筹协调，又以科技工作者身份带头投身科研、加班加点。如今，加班加点已成为研究院的常态与风气，广大干部职工舍小家顾大家，一心扑在科研工作上，毫无怨言。

协作文化：没有完美的个人，只有卓越的团队。协作能集中力量攻克个人难以完成的任务，依靠团队合力实现企业共同目标。研究院提出“企业发展与个人发展同步共进”的目标，通过职业生涯规划明确集体与个人的发展方向，以个人成长推动企业发展，以企业平台支撑个人进步，现已形成一支团结协作、积极向上、追求止于至善的优秀团队。

【产研协同 发展共赢】

研究院坚持“以企业文化为引领，贴近现场、服务生产、降本增效”的工作宗旨，以揭榜挂帅、示范区建设、提高采收率小分队、结对子等工作为抓手，累计完成成果转化应用551项，年均应用率超过85%，在技术创新、成果转化、示范应用等方面取得显著成效。

战略规划方面，突出效益导向，编制完成延长石油集团“十三五”“十四五”“十五五”油气产业发展规划，为集团油气产业高质量发展提供科学指导。

省内石油勘探方面，研发的黄土塬地貌无震高效滚动勘探技术和特低渗“交替式”石油成藏理论，支撑延长油田下组合实现重大突破，新增石油探明储量2.76亿吨，成果获国家科技进步二等奖；开展鄂尔多斯盆地延长探区致密油勘探理论与评价关键技术研究，实现致密油勘探重大突破，发现三级储量6.3亿吨（其中探明地质储量1.66亿吨），成果荣获陕西省科技进步二等奖。

外围勘探方面，形成复杂烃源岩创新评价方法体系，助推省外资源勘探取得重要发现：二连盆地何日斯太凹陷提交探明石油地质储量437.84万吨，银额盆地哈日凹陷落实油气资源量1.09亿吨；围绕泰国L31/50区块碳酸盐岩勘探关键技术及目标评价，该项目2口探井点火放喷并获天然气流，打破了呵叻盆地近30年的勘探停滞局面。

油田开发方面，创建的“适度温和”注水技术、提高油田采收率系列技术和水平井开发技术，支撑百年老油田连续14年实现千万吨稳产，成果获2016年国家科技进步二等奖；致密气勘探开发方面，创新形成“浅水环境岸线频繁迁移”（原文此处表述不完整，按上下文逻辑保留原表述，建议补充完整技术体系名称）的理论与技术；CCUS方面（CO₂捕集、利用与封存），率先将煤化工CO₂捕集与低渗—致密油气田CO₂驱油、压裂相结合，打造国内首个获CSLF（碳封存国际领导人论坛）国际认证的全流程、一体化CCUS项目，2015年入选《中美元首气候变化联合声明》。

油田化学方面，开发含油污泥无害化处理与资源化利用技术、采出水水质稳定技术、作业废液资源化利用技术，助力油田实现清洁生产，环保效益显著；研发适用陕北油田的咪唑啉季铵盐复合缓蚀剂、井下防腐装置一体化综合腐蚀治理技术，在靖边、杏子川、吴起等采油厂推广应用3000余口油井，大幅减少修井次数与管材更换量，生产成本降低30%以上，为油田低成本开发战略实施提供有力支撑。

采收率技术方面，创建浅层低温特低渗透油藏空气泡沫节水安全驱油技术，解决了注水开发水资源短缺问题；形成特低渗油藏绿色廉价高效生物活性复合驱油技术，提升渗吸驱油能力，实现驱油效率与波及体积协同提高。相关成果应用效果显著，使采收率提高5.2个百分点，丰富和发展了特低渗油藏提高采收率理论与技术体系。

未来，研究院将全面实施“科技立院、人才强院、文化兴院、开放办院”四大战略，坚决扛起“支撑延长石油当前发展、引领延长石油未来发展”的责任，为打造学科全面、特色技术突出的国内一流综合性研究院而不懈奋斗，为延长石油转型升级、高质量发展作出新的更大贡献。