报送单位：中建四局建设发展有限公司浙江分公司

一、基本情况

中建四局东南分局浙江分公司党委（以下简称“浙江分公司”）建立于长三角一体化发展上升为国家战略的时代浪潮中，是中建四局东南分局在长三角核心区域的重要战略支点机构。浙江分公司积极践行东南分局党委“红色领航·精诚尖兵”党建品牌以及“至精至诚·爱拼会赢”的企业文化理念，肩负起“深耕浙江、辐射华东”的战略嘱托。面对建筑行业深度变革、职工思想多元、区域竞争加剧的复杂形势，浙江分公司党委通过“思想铸魂、文化赋能、服务聚势”三大实践路径，推动思想政治工作与企业经营深度融合，形成“三融三促”的基层思政工作格局。浙江分公司党建工作案例连续两年获评工程建设企业党建工作优秀成果，获得“2023年工程建设行业党建工作示范单位”称号，多次获得市级“红色工地”称号，并承办“长三角地区工程质量与智能建造现场观摩会”，为企业高质量发展注入“红色动力”。

二、主要做法

（一）党建与思想融合，促思想引领深化——筑牢“根魂工程”

1.责任压实：战略部署强保障

分公司党委将思想政治工作纳入党委年度重点任务，并召开党委专题会，印发《浙江分公司2025年党的工作责任书分解表》《关于开展浙江分公司2025年党员领导干部“四下基层”活动的通知》，累计签订“一岗双责”责任书22份、项目及机关党支部党建工作责任书13份，构建“党委统筹领导、书记牵头主抓、分管协同推进”的三级责任体系，明确“同部署、同推进、同考核”机制，形成“党委统筹、部门联动、支部落地、全员参与”的工作格局，确保思政工作从“软任务”变为“硬约束”。

2.理论浸润：多维渗透入人心

通过强化党组织战斗堡垒作用，建立健全学习教育长效机制，依托党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，专题组织党纪学习教育、中央八项规定精神的学习研讨。创新构建“理想信念教育+全年培训计划”融合机制，将宣贯工作系统纳入员工入职培训、岗位培训和党员教育体系，累计开展专题培训7场次。围绕重要会议精神学习贯彻和主题学习教育等，全年组织党委理论学习中心组学习12次，基层党支部开展“三会一课”及主题党日活动67次，实施内外部对标学习3场次，2篇理论研究成果报告在国企党建网刊登，1篇党建工作经验案例在中施企业杂志刊登推广，实现理论武装“全覆盖、无死角”。

3.组织提能：强基固本激活力

实施基层党支部“领航进阶”培育计划，全年新建党支部8个、新增党员14名，实现项目党组织覆盖率100%，实现基层党组织覆盖率和战斗力双提升。创新“党建+业务”融合考核机制，差异化制定19个党支部及项目的党建责任清单，将考核结果与薪酬分配、干部任免、评优评先“三挂钩”，推动党建工作从“虚功”变为“实绩”。通过“党委+支部+联系点+网格”的15N管理体系，通过组织建设、考核创新、制度保障“三维发力”，实现党建与生产经营同频共振、互促共赢。

（二）文化与业务融合，促发展动能释放——激活“攻坚引擎”

1.文化浸润：从价值认同到行动自觉

深化“党建带群团”机制创新，构建党工团“思想共育、阵地共享、活动联办”协同体系。依托“党支部书记讲团课”“宣讲党员榜样”“青年座谈会”等载体，将思想学习教育、企业文化建设深度融入青年精神培育工程，打造青年职工思想政治引领新高地。以“精诚”文化为内核，打造“总部－项目”两级文化展示矩阵，打造“抬头可见、驻足能学”的宣贯场景。深化党工团协同，全年开展青年企业文化节、廉政教育月等特色活动14场，妇女节、端午节等节点开展传统体验、书香诵读等群众性活动21场，覆盖1200余人次；承办、协办江山市三省边际青年风采展示大赛、全国大学生乡村振兴大赛衢州江山市专项“青年入乡”仪式等重大活动，通过“文化走亲”输出企业品牌，形成内外联动的文化传播格局。

2.技能赋能：从能力提升到匠心传承

以“比学赶超”激发职工内生动力，组织“八强八创”知识技能大比武，覆盖200人次、承办台州市“安康杯”安全知识竞赛，掀起技能提升热潮。台州国际博览中心项目成功举办“长三角地区工程质量与智能建造现场观摩会”，展示“BIM+智慧工地”等12项创新技术，成为行业样板；全年获QC类奖项14项（其中国家级3项、股份级1项），创历史新高。在12个重点项目设立党员责任区、8支党员突击队，推行“党员挂牌上岗”“先锋岗月度评比”，全年获属地政府及业主表扬表彰20余次，创建市级优秀“红色工地”2个，“支部建在工地、党旗飘在一线”的实践经验在浙江省建筑业协会推广。

3.安全护航：从底线管理到文化养成

积极落实安全文化，分公司以“安全生产治本攻坚三年行动”为抓手，全面开展有限空间、消防、危大工程、大型设备等关键领域专项检查。分公司安全生产监督管理部联动党建工作部，指导项目全面开展生产安全应急演练以及舆情应对演练，提高项目预防和处置生产安全事故突发事件的能力和水平，避免失实信息传播，共同维护良好的舆论环境。通过“智慧平台+文化长廊+现场观摩”立体化载体，以及“安全之星”等活动，培育“人人都是安全员”的自主意识及文化，为企业高质量发展筑牢坚实安全屏障。分公司2024年全年获国际安全奖2个，国家级安全生产标准化工地1个，华东六省一市安全生产标准化工地2个。

（三）服务与凝聚融合，促队伍合力提升——厚植“民生根基”

1.暖心服务：从需求响应到情感共鸣

构建多层次职工关怀体系，推动文体活动、精准帮扶、健康管理协同发力。开展演讲比赛、趣味运动会等文体活动14场（覆盖700余人次），“夏送清凉、冬送温暖”等节日慰问32场，惠及管理人员及一线工人1000余人次，其中上海练塘项目“夏送清凉”活动获《南方日报》直播报道；开展健康知识讲座6场、心理疏导3场（覆盖400人次），特邀卫健委专家教授急救技能；建立职工诉求“转办单”制度，将“小诉求”办理嵌入民主管理体系，实现基层项目全覆盖，诉求闭环管理率100%，职工满意度达95%。

2.志愿担当：从企业责任到社会认同

聚焦惠民服务与志愿品牌双向发力。打造农民工发展赋能平台，全年建成农民工素质技能提升站、户外工作者驿站各1个，依托夜校、安全讲评台等开展技能培训30余场强化农民工安全生产及合理合法维权意识。深化权益保障体系，连续3年承办浙江省及台州市“安薪工程”推进会，建成劳资、工程、群众纠纷调解室3个实体阵地，并举办椒江区乡村工匠技能竞赛，助力培育乡村振兴技术骨干。擦亮精诚志愿品牌，10支服务队全年开展助学护考、抢险救灾等公益活动40余场，获政府及业主单位感谢信10封，形成“社会履责+城市治理+应急响应”多维服务体系，志愿服务辐射超500人次。

3.战略深耕：从精品铸造到服务大局

分公司主动服务国家战略和经济社会发展需要，拓宽业务领域，精准锚定新质生产力发展赛道，斩获盐城市华电渔光互补项目、盐城市海洋智算中心项目、绥滨县运达200MW风电项目等一批优质工程，为属地城市布局战略性新兴产业注入强劲动能。同时，持续在民生领域精耕细作，宁波市高新区保障房项目通过竣工验收，并获得“华东六省一市安全生产标准化工地”称号；承接杭州市富阳高桥公租房项目，保障属地青年人才住房，让城市发展温度与建设速度同频共振。

三、成效启示

（一）坚持“政治引领”是根本，必须把党的领导贯穿全过程

党建引领价值创造，近年获省市级以上党群荣誉16项；3篇党建理论研究成果在国家级平台刊发，1项党建创新案例入选中施企协优秀案例库，党建品牌影响力持续扩大。实践启示我们，只有将思想政治工作纳入党委战略部署，构建“责任－考核－激励”闭环机制，才能确保方向不偏、力度不减。分公司通过“三级责任体系”“三同机制”，推动思政工作从“软任务”变为“硬约束”，证明政治引领是基层思政工作的“定盘星”。

（二）坚持“融入业务”是关键，必须找准“思想+”融合路径

项目履约能力稳步提升，获国际安全奖2个，国家级安全生产标准化工地1个，华东六省一市安全生产标准化工地2个，市级“红色工地”称号2个。实践启示我们，思想政治工作不能“空对空”，必须与生产经营、安全管理、科技创新等中心工作深度融合。分公司通过“红色工地”“技能比武”“安全文化”等载体，将思想引领转化为攻坚动能，证明“融入业务”是基层思政工作的“生命力”。

（三）坚持“服务职工”是核心，必须践行“以人民为中心”理念

推动青年成长成才，12名青年骨干晋升项目经理，35人进入企业后备人才库；青年突击队、志愿服务队获台州市“青年文明号”“安全文明示范岗”等称号，队伍凝聚力、战斗力显著增强。实践启示我们，要通过“诉求闭环”“暖心服务”“志愿履责”等举措，将组织关怀转化为队伍向心力，证明“服务职工”是基层思政工作的“落脚点”。

（四）坚持“创新驱动”是动力，必须适应时代需求变革方式

媒体宣传覆盖“学习强国”“国资小新”“CCTV”等高端平台，近两年发布外媒稿件百余篇，拍摄制作的视频《我的爸爸是超人》获评第七届中央企业优秀故事三等奖、建筑时报社年度十大优秀作品、中国建筑品牌故事短视频大赛三等奖，进一步发挥舆论正能量作用。实践启示我们，思想政治工作必须创新形式、丰富载体，分公司通过传播形式革新、载体功能升级，不仅提升了品牌影响力，更构建了“全员参与、全媒覆盖、全域传播”的思政新格局，证明“创新赋能”是推动思想引领提质增效的“加速器”。

新时代新征程，浙江分公司党委将始终坚持党对企业的全面领导，以党建引领企业发展全局为主线，牢牢把握“思想铸魂、文化赋能、服务聚势”三大党建实践路径，持续深化“党建融合模式”，探索创新路径，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”全面升级。分公司党委将进一步强化党组织政治功能和组织功能，把党的领导贯穿企业改革发展全过程各方面，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为服务国家战略、融入区域发展大局贡献中建力量！

（黄盛煊、沈永佳）