报送单位：中车眉山车辆有限公司铸钢分公司

一、党建引领文化建设“四维六方”模式的构建与实施背景

铸钢党委紧紧围绕满足人民群众精神文化需求，聚焦宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务和文化自信的总体部署，在思想认识上更加重视文化建设和企业形象塑造，在行动落实上进行了更加积极主动的探索和实践。2020年开始，铸钢党委深刻认识到文化建设是党建引领发展的新趋势，创新构建了“树型”党建引领文化模式体系。如何在具体实施过程中深入和丰富体系内容，需要探索更具有时代性、推广性、平台性和服务性的工作方法，使文化建设形成强有力的支撑。

二、党建引领文化建设“四维六方”模式的内涵

铸钢党委文化建设是以红色基因和三线精神传承为核心，以“三力长江”和“奋进自强 争创一流”为导向，以生产经营之需为着力点。从物质载体和精神内容两个层面，表达出它的精神内容、精神现象和精神本质。从“体系、内容、路径、目视”四个维度明确了文化建设方向和重点。通过开展内容丰富、形式多样的思想引导活动，使铸钢文化建设始终保持政治定力，始终具有时代气息，切实推动党的理论路线方针政策转化为铸钢员工的广泛共识和自觉行动。

（一）以“树型”体系作为核心要素。2020年开始，铸钢党委就建设了“树型”党建引领文化模式构建体系，确立了“牢根、固干、强枝、绿叶、繁花”五个维度来打造钢人文化。活力内生文化为其“根”，融合推动文化为其“干”，先行引领文化为其“枝”，发展执行文化为其“叶”，钢人和谐文化为其“花”，确保了“五个建设”（制度建设、组织建设、队伍建设、思想建设、金名片建设）的落实落地，回答好“铸钢党建文化因何而来”“我们要做什么”“我们要走向何方”等问题，逐步明确了铸钢党建文化建设的使命、定位和愿景。

（二）以核心内容彰显文化合力。钢人文化内涵深刻，内容丰富，聚焦了经营管理、生产安全、技术质量、群建工团。以“立说立行 只争朝夕 百折不挠 百炼成钢”的钢人精神作为铸钢文化的核心精髓，追求的不是表面的衡量，把执行文化作为钢人精神具体要求，在钢人精神深受员工认同基础上，使铸钢文化在内容创新上有流量、文化价值上有分量、文化输出上有力量，文化效能上有增量。

（三）以传播路径探寻文化魅力。新技术、新平台的发展为企业文化宣贯传播带来了更大的创新空间，这些平台提供了更具互动性和感染力的传播方式，不仅能够吸引更多受众，还能将文化传播得更有效、深入人心。铸钢党委把握新时代文化传播趋势，通过自媒体的平台，加大文化传播形式和内容创新力度，包括互动性、故事叙述等方式，扩大企业文化的传播广度和深度，将文化元素传达给受众，从而更好地引导员工接受和共鸣企业文化。

（四）以视觉感官呈现文化活力。企业文化具有理念化、抽象化的特点，视觉化手段的应用，可以使抽象的文化概念变得更加多样化和具体化。这一举措有助于使员工能够看到、普及企业文化的内涵，从而更加深入地融入其中，激发了文化的生命力。铸钢党委围绕三个“紧贴”（紧贴时代、紧贴企业、紧贴员工）的表达方式，创建富有时代烙印、自身特性、生活气息视觉文化。用活文化带来的灵魂，增强文化“三力”（吸引力、执行力、创造力）的落地。

三、党建引领文化建设“四维六方”模式的主要做法

基于以上四个维度，钢人文化建设紧紧围绕“奋进自强 争创一流”的眉车精神，采取六种方式来努力打造“立说立行 只争朝夕 百折不挠 百炼成钢”钢人精神，有效消除了文化建设与业务管理的融合难题，培育员工认同感、自豪感和荣誉感。

（一）“树型”衍生IP激活文化自信。“树型”党建引领文化模式体系具有“领航引擎”核心理念，赋予了铸钢党委“四红”精品项目新内涵，助力实现“争当货车铸造高质量发展排头兵”的企业愿景，提升了企业高质量发展竞争实力。为使铸钢文化建设“动”起来，传播“响”起来，基因“活”起来，形象“亮”出来，打造特色文化品牌IP“永远的钢铁侠”。为使文化品牌更加生动立体，更具传播性和感染力，分公司创作团队设计了“永远的钢铁侠”品牌LOGO。该品牌LOGO的核心设计元素是以全国劳模廖仲宾为原型，记录了铸钢人以无私奉献的精神时刻坚守岗位。LOGO整体色调为鎏金色，即钢水与型砂的颜色，通过有温度、有趣味的表达，传递出文创正面、温暖的品牌形象。LOGO底部由“永远的钢铁侠”六个汉字和拼音组成，明示品牌名称，体现中国元素，使整个文化品牌更加通俗易懂，更具冲击力。

（二）搭建外联内结促进文化传播。2020年开始，铸钢党委坚持以党建共建共享作为打造高质量党建引领文化为主攻点，不断拓宽党建工作的深度和宽度，搭建了“内外循环共享”平台。通过外联促融入，积极与集团内部同行业或同区域的党组织建立“党建文化共建”良好关系，以党建文化共建为纽带，加强沟通、拉近距离、融入区域、推动发展，建立较为长久稳定的党建共建合作模式，不断激发党建工作内生动力。先后与集团内部党组织开展了“党建提升共建”活动，帮助他们设计了符合共建单位特点的党建品牌，完善了党建基础工作的提升；与铁路局基层党组织联合创作拍摄了反映监造人员工作题材的微视频《原则》；与地方部门党组织开展了“疾病预防我来讲”活动，特邀全国先进工作者、急性传染病预防控制专家们讲授疫情防控、疾病预防知识，增强了员工的预防意识。通过内结共提升，加强与公司内部党组织交流合作，把单个党组织自拉自唱“独角戏”变为多个党组织相互配合的集体“大合唱”，本着相互借鉴、取长补短、注重实效的原则，画出最大“同心圆”，不断推进党组织创新活力。与公司内部党组织联合开展了“红活智动 品质铸钢”党建结对活动；与公司内部党组织开展了“缅怀革命先烈，传承先烈精神”“百年薪传”红色家书诵读等主题红色教育活动；与公司内部党组织共同开展了“提升技能岗位练兵结对子”活动，实现了员工的技能提升。通过网络共享，创办自己的微信公众号、视频号、文化长廊、党建长廊等文化传播载体，根据不同平台特点，推出差异化文化内容，以共创作、多形式、高频次、持续化的宣传使员工随处随地处于传播网之中，推动文化入眼、入脑、入心。同时，强化文化的故事化、视频化、有声化传播，每年打造一部以上的微电影、微视频，讲述传承的故事，传播基层的好声音。

（三）建设服务平台提升文化素养。钢人和谐文化是“树型”文化建设的终极目标，铸钢党委注重文化创建与满足员工需求相结合，坚持推进服务平台建设，提升文化品牌辐射力，增强文化建设“生命力”。在党支部建起“一墙两堂”（党建文化墙、四力先锋党建课堂、精益安全培训课堂）、“两站一点三室”（“无我”为民服务站，青年志愿者服务站，“无我”为民服务点、“共惠”职工法律政策咨询室、“共惠”职工民主参与恳谈室、“共惠”职工EAP温馨连心室），在生产现场建设“两廊三站”（红心长廊、精益长廊；安全文化驿站、质量文化驿站、精益文化驿站）、“四线三点”（即政治学习线、安全、质量、精益示范线；精益、安全、质量示范点），在职工小家建设了“永远听党话  永远跟党走”学习角、党小组“四力”先锋阵地等，让文化深入到基层，传递到现场，使文化建设“动”起来，传播“响”起来，基因“活”起来，形象“亮”出来，营造“处处是课堂，时时受教育”的文化氛围，潜移默化增强员工的归属感、认同感和幸福感。

（四）创新活动载体凝聚文化共识。铸钢党委把文化和活动紧密联系，建设了具备时代性、群众性的文化载体，活动开展让员工在思想上认同、感情上贴近、行动上紧跟，增强文化建设“吸引力”。每次活动都紧紧围绕时代主题，在建党百年开展了“百年循迹”走进红色西山、“百炼成钢”献礼百年等“十个百”系列活动和10期声情并茂视频组成的“红色薪传”红色家书诵读活动；在三八节开展了“向阳花开 甜蜜相伴”主题活动；在全民健身日开展了“遇‘健’身钢铁侠”工间操活动；在厂庆日策划了“忆眉车 擎未来”主题活动，推动文化入眼、入脑、入心。承秉“出手必须出彩，完成必须完美”的文化创建思路，创新文化传播载体，强化活动精品意识，打造文化阵地标杆，不断赋予文化建设“以文化人、以文治企”的新内涵，让铸钢员工主动成为文化建设的受众者和参与者。

（五）丰富阵地内容展示文化风采。铸钢党委抓住党政工作和文化建设的结合点和切入点，提升文化建设的号召力，建设了党建目视化阵地。制作主题教育和党的二十大精神宣传栏；开设多个学习专栏；以“中国中车、长江集团、眉山公司、铸钢分公司”党建品牌为内容，建设了“金名片”宣传廊；以亮明身份、亮明承诺、亮明行动、亮明业绩为目标，建设了党员“自画像”阵地；在推进“红纽带”行动中，建立了“红纽带”文化墙，提出党建联经营，先锋联项目，党员联群众的“50个一”；开展了“我是铸钢人，我为铸钢代言”“员工座右铭”示范行动，围绕“党建引领、改革赋能、创新驱动、转型升级”的主题，先后建立了“支部拉手”结对联建阵地平台、“无我”党组织服务平台、“三亮三诺”党员争先平台、“我是党员，我在这里”党员奉献平台、“提质增效”党员精益平台等5个先锋阵地平台，立项各类项目35项。实现了企业文化与企业发展的融合。坚持推进阵地建设，提升文化品牌辐射力。

（六）创新宣传方式亮出文化特色。文化的落地、传播需要以有形的载体和平台为依托，铸钢党委在文化宣传下足了功夫，用好网络平台、活动参与和文字赋能讲好铸钢故事，激发了员工的使命感、凝聚了归属感、提升了责任感、赋予了荣誉感、实现了成就感。在短视频创作上先后通过党委牵头、团队创作、员工自创等方式创作了《永远的钢铁侠》《她》《原则》等微电影；《共铸梦想》《眉车有我》等原创歌曲；《党建科普小课堂》《党员自画像》等党建科普视频。文创作品纷纷引发员工刷屏转发，极大提升了员工对于眉车悠久历史、钢人活力文化、党建文化的自豪感和荣誉感。在活动参与上，永远的钢铁侠合唱团创作的《唱响黄河》大合唱在眉山公司的文化艺术节表演结束后响起半分钟的掌声，获得了比赛一等奖，展现了铸钢人不折不挠，勇于争先的精神。在眉山公司每次的工会活动和“五四”表彰晚会上，分公司都被邀请节目创作，先后创作出了《眉车有我》合唱、《梦回咸亨酒楼》、《我要入党》、《爸爸妈妈不要催》等一些妙趣横生、拍手称快的节目，激发了使命感、凝聚了归属感、提升了责任感、赋予了荣誉感、实现了成就感。在宣传报道上，铸钢的宣传报道特色鲜明，注重讲故事，成系列，出精品。耳熟能详的《与父亲的约定》《屏幕上的数字》《精打细算天地宽》《四字诀》等作品都有较高的传播量、点击量。

四、党建引领文化建设“四维六方”模式的构建效果

推进“四维六方”党建引领文化建设模式构建，实现了铸钢分公司企业文化理念深入人心，文化软实力进一步增强，真正实现文化引领管理、标准规范行为、视觉提升形象、品质展示能力，形成品牌与市场的良性互动，铸钢品牌的知名度、美誉度不断提升。

（一）丰富了铸钢特色的党建引领文化体系。铸钢党委以“三性”企业文化建设推进文化赋能，将铸钢文化创建融入眉山特色文化实践之中，以“三个主动”检验文化建设实践的成效。即对眉山公司的目标要求主动深悟，拓展内涵外延；对眉山公司的工作部署主动创新，培塑特色亮点；对眉山公司的课题成果主动补充，增厚成效底蕴，使铸钢文化创建活动，既确保上级党委规定动作不走样，又实现铸钢党委自选动作有创新，既贡献铸钢智慧，又输出自我文化。《“树型”党建引领文化模式》《“梁柱”党建品牌建设模式》作为文化建设案例被《现代国企研究》刊发；创新制作的“党建科普小课堂”微党课得到学习推广，获评“长江十佳专题党课”“长江微党课典范一等奖”“长江微党课优秀三等奖”。

（二）党建引领文化增强了企业的创新能力。在党建引领文化建设的过程中，铸钢党委注重将党的创新理论与企业发展实践相结合，通过党组织的引领和推动，不断提升企业的创新能力。通过积极引导党员干部深入思考和研究企业面临的挑战和问题，鼓励他们提出创新思路和解决方案。围绕提质增效、降本节支等重点，注重培养和激发员工的创新意识，鼓励员工敢于突破传统思维，提出新的理念和方法，累计开展E级钢预处理优化、消失模铸件攻关、消失模烘房改造等工艺研究11项，实现工艺降本200万元。其次，党建工作积极营造了良好的创新氛围，为员工提供了广阔的创新空间和机会，通过积极组织各类员工技能培养和学习活动，提升员工的综合素质和专业能力，为创新提供有力支持，为企业的发展注入了新的动力。在今年的公司技能大赛和技能鉴定中，分公司有80名员工实现技能等级提升，其中20人通过技师理论考试、5人通过高级技师理论考试，通过率达67.5%，连续3年实现报考人数、通过率“双增长”。

（二）党建引领文化塑造了企业的品牌形象。党建引领文化建设不仅提升了企业的创新能力，也对企业的品牌形象产生了积极影响。在眉山公司党委“三力六字”品牌党建引领下，铸钢党委深入挖掘和弘扬企业文化，以“永远的钢铁侠”为专属标签，弘扬“百折不挠 百炼成钢 立说立行 只争朝夕”的“钢人”精神。通过参与各类文化活动和品牌推广活动，成功打造了具有鲜明特色的品牌形象，赢得了上级组织的认可。微电影《永远的钢铁侠》先后被全国总工会技能强国、全国产业工人学习社区等公众号转发，连续两年党建创新课题荣获“眉山公司管理创新成果二等奖”。同时，党建引领文化还促使企业加强内部管理，将党建引领和经营相融合，通过党建引领文化的塑造，铸钢品牌形象得到了有效提升，安徽铜陵、株洲思威、牡丹江、重庆通耀、重庆长征等集团内部、行业内部企业和客户主动与分公司开展经验交流学习，进一步提升了企业的竞争力和市场地位。

（郑丹、张雷、李俊）