讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百六十二期。

距离2025年结束，只剩不到两个月了，你的年休假休完了吗？如果过了2025年还有没休完的年休假，会自动清零吗？

我们先来看看下面这则案例。

小王原本是一家公司的员工。离职时，他申请了劳动仲裁，要求公司支付他17天未休年休假的工资。公司因不服仲裁裁决，诉至法院。

双方的争议主要有两点：

第一，在法定节假日之外，公司统一安排的额外放假，算不算年休假？第二，员工手册规定的“年休假如果当年不休，就过期作废”，是否合法？

公司认为，除了法定节假日，已经额外给员工统一安排了休假，有的是停薪休假，有的是调休的年休假。而且，员工手册还明确规定“年假当年不休，过期作废”。所以，小王无权再主张未休年休假的工资。

在这起案件的审理中，法院明确了两个关键点：

首先，年休假可以由公司统一安排，但必须向员工明确休假性质、具体日期及归属年度等，而且，必须向员工发放与正常工作期间相同的工资。在该案中，小王所在公司安排的额外休假，只有5天符合法定年休假规定。除此之外，公司安排的其他休假，要么没向员工明确是年休假，要么没有发放工资，这两种情况都不符合法律规定，不能算是带薪年休假。其次，该公司规定的“年假当年不休，过期作废”，不仅违反了《职工带薪年休假条例》的应休未休年假应予补偿的规定，也免除了用人单位自身的法定责任，排除了劳动者的主要权利，属于“无效”条款。按照我国《职工带薪年休假条例》，对员工应休未休的年休假天数，单位应按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最终，北京市通州区人民法院作出判决：该公司支付小王12天未休年休假工资7000余元、解除劳动合同的经济补偿金等。

在这里要特别提醒大家，除非员工以书面方式放弃年休假，否则，用人单位仅以员工“不申请年休假”作为年休假放弃的标准，是不符合现行法律规定的。

本期小课堂就到这里了，下期见！

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