报送单位：中国二冶集团有限公司

在内蒙古自治区包头市，一家大型建筑央企以其独特的企业文化和卓越的精神文明建设成果，赢得了全国文明单位的最高荣誉——这就是中国二冶集团有限公司（以下简称“中国二冶”）。2025年5月23日，中央精神文明建设指导委员会正式认定命名中国二冶为第七届全国文明单位。

中国二冶成立于1956年，作为“四特四甲”建筑施工企业，隶属于世界企业500强的中国五矿集团和中国冶金科工集团。历经近70年的风雨洗礼，公司构建起工程承包、装备制造、房地产开发、资源和矿山建设等多元业务板块协同发展的综合性大型企业集团架构，业务足迹遍布国内外。从包钢一号高炉建设为内蒙古钢铁工业奠基，到武钢“一米七”轧机工程助力我国钢铁产业升级，中国二冶凭借卓越的工程建设实力，铸就了“冶建铁军”的赫赫威名，在行业发展历程中留下了浓墨重彩的印记。

一、“诚·合”文化体系，诚实守信与合作共赢的融合

中国二冶在传承公司优秀文化基因和汲取先进企业优秀文化元素的基础上，结合企业实际，形成了以“诚实守信，合作共赢”为核心的“诚·合”主流文化体系。这一文化理念源于市场拓展需求，成于转型发展实践。“诚·合”文化成为打造中国二冶品牌的精神旗帜和灵魂支柱，更成为新时代中国二冶人共同的价值追求。

（一）核心价值观：“诚·合”为文明之基

中国二冶的核心价值观“诚·合”，即“诚实守信，合作共赢”，与全国文明单位建设倡导的诚信友善、团结协作精神高度契合。“诚”要求企业和员工在经营活动、人际交往中秉持诚实守信原则，对待客户、合作伙伴真诚无欺，严守合同约定，确保工程质量，这既是企业立足市场的根本，也是社会文明诚信建设在企业层面的具体体现。“合”强调企业内部协同合作，打破部门壁垒，促进资源共享与高效协作，同时积极与外部供应商、设计单位、业主等建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢发展，这与文明单位建设中倡导的构建和谐社会关系、推动协同发展理念一致。

（二）企业愿景：引领文明发展方向

企业愿景“企业受人尊敬，员工幸福和谐”，明确了中国二冶在文明建设道路上的追求目标。企业受人尊敬，意味着在行业内凭借卓越业绩、创新能力、社会责任履行等赢得广泛认可，这正是全国文明单位在社会影响力方面的重要体现。员工幸福和谐，则体现企业将员工福祉置于重要位置，致力于为员工提供良好工作环境、发展机遇与生活保障，促进员工物质与精神生活双丰收，这与文明单位建设关注员工全面发展、营造和谐工作氛围的要求相呼应。

（三）企业使命：彰显文明担当

“彰显央企担当，铸就永恒精品”的企业使命，深刻诠释了中国二冶作为央企在全国文明单位建设中的责任与担当。在项目建设中，始终坚持高标准、严要求，以精湛技术、严谨态度打造经得起时间考验的精品工程，助力国家基础设施建设，推动区域经济发展，这不仅是企业对工程质量的执着追求，更是为社会文明进步贡献力量的实际行动。通过高质量工程建设，改善民生福祉，提升城市形象，为文明社会建设添砖加瓦。

（四）企业作风与行为准则：践行文明风尚

企业作风“雷厉风行，使命必达”体现了中国二冶高效执行与坚定落实的工作态度，在全国文明单位建设中，这种作风有助于迅速响应各项创建任务，确保工作高效推进。员工行为准则“敬业、忠诚、担当、争先”，从员工个体层面规范行为，倡导敬业精神、忠诚品质、担当意识与争先斗志，这些都是文明素养在员工身上的具体展现，促进企业内部形成积极向上、奋发有为的良好风气，推动文明单位建设在基层落地生根。

二、企业文化建设管理举措助力全国文明单位创建

（一）加强宣传教育，营造浓厚文明氛围

开展多样化培训活动：针对新员工入职培训、老员工定期轮训等不同群体，设计个性化培训课程，将企业文化理念与全国文明单位建设要求有机结合。通过专题讲座、案例分析、实地参观等形式，深入讲解社会主义核心价值观、企业文明行为规范、志愿服务精神等内容，使员工深刻理解并认同文明单位建设的重要意义，增强参与创建的自觉性。例如，在新员工入职培训中，安排专门的企业文化与文明单位建设课程，邀请公司领导和资深员工授课，分享企业发展历程中的文明建设成果与先进事迹，帮助新员工快速融入企业文明氛围。

打造全方位宣传阵地：充分利用公司官网、微信公众号、内部刊物、宣传栏、电子显示屏等多种宣传渠道，广泛宣传全国文明单位建设动态、企业文化理念、先进典型事迹等内容。自有宣传平台开设文明单位建设专栏，深度报道企业在文明创建过程中的创新举措与实践经验；在办公区域、项目工地设置宣传栏、张贴宣传海报，悬挂文明标语横幅，使文明理念随处可见、随时可学，营造浓厚的创建氛围。

举办主题宣传活动：结合重要节日、纪念日，组织开展丰富多彩的主题宣传活动，如“学雷锋”志愿服务月活动、“七一”建党节红色文化宣传活动、“十一”国庆节爱国主义教育活动等。通过举办主题演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等形式，激发员工参与热情，加深员工对文明单位建设内涵的理解与记忆，增强员工的爱国情怀与企业归属感。开展常态化教育培训：将文明单位建设内容纳入员工入职培训和日常学习计划，提升员工的思想认识和综合素质。通过线上线下相结合的方式，增强培训的覆盖面与实效性，推动文明理念内化于心、外化于行。

（二）开展文化活动，丰富员工精神文明生活

举办各类文体活动：坚持每年举办越野赛、马拉松、拔河比赛、气排球赛、乒乓球赛、职工趣味运动会、联欢会、书法摄影展等丰富多彩的文体活动，吸引广大员工积极参与。这些活动不仅丰富了员工业余生活，增强了员工体质，更培养了员工的团队合作精神与竞争意识，促进员工之间的交流与沟通，营造健康向上、团结和谐的企业氛围。例如，连续多年举办的包头半程马拉松赛，中国二冶不仅积极组织员工参赛，还在2023年独家冠名赛事，充分展示了企业员工的精神风貌与企业的活力形象，提升了企业在地方的知名度与影响力。

推进文化阵地建设：加强职工书屋、文化活动室、职工健身房等文化阵地建设，为员工提供良好的学习、娱乐与健身场所。职工书屋配备丰富的图书、报刊、杂志及电子阅读设备，满足员工多样化的阅读需求；文化活动室定期举办各类文化讲座、培训课程、文艺排练等活动，为员工提供展示才艺的平台；职工健身房配备先进的健身器材，鼓励员工养成良好的健身习惯，提升身体素质。通过完善文化阵地建设，丰富员工精神文化生活，促进员工全面发展。

（三）推进文化与管理融合，提升企业文明管理水平

将文化理念融入管理制度：对公司现有管理制度进行全面梳理与修订，将企业文化理念与全国文明单位建设要求融入制度条款，使制度充分体现文明、规范、和谐的价值导向。例如，在员工绩效考核制度中，增加对员工文明行为、团队合作精神、社会责任履行等方面的考核指标，引导员工在工作中践行文明理念；在合同管理制度中，强化诚信履约要求，对违反诚信原则的行为制定严格的处罚措施，确保企业在经营活动中诚实守信。通过制度建设，将文明理念转化为员工的自觉行为，实现企业文化建设与企业管理的有机结合。

在项目管理中践行文明理念：将“诚・合”文化理念贯穿项目投标、设计、施工、验收等全过程，以文明施工、优质服务打造精品工程，树立企业良好品牌形象。在项目施工现场，设置文明施工宣传栏，宣传文明施工规范与要求；加强施工现场环境管理，做到物料堆放整齐、施工道路畅通、扬尘控制有效，减少施工对周边环境的影响；注重与项目所在地社区、居民的沟通与协调，积极参与社区公益活动，解决居民实际问题，营造和谐的企地关系。例如，在承建的达旗默锐能源材料项目中，项目团队通过全员管安全、绿色施工管理等举措，实现安全交付与环保效益双赢，该项目获评“全国化学工业安全文明工地”，成为企业在项目管理中践行文明理念的典范。

以文化引领企业创新发展：鼓励员工勇于创新、敢于突破，将创新文化融入企业发展血脉，提升企业核心竞争力。建立健全创新激励机制，对在技术创新、管理创新、文化创新等方面取得突出成绩的团队和个人给予表彰奖励；加强创新平台建设，成立企业技术研发中心、创新工作室等，为员工提供创新实践的平台与资源；开展创新培训与交流活动，邀请行业专家、学者进行授课，组织员工参加各类创新竞赛，激发员工的创新热情与创造力。在兰州柴家峡黄河大桥建设中，采用曲线斜拉桥技术攻克国内最小曲率半径难题，技术成果获国家级专利，充分展示了企业在文化引领下的创新实力。

（四）履行社会责任，树立企业文明形象

助力地方经济建设：充分发挥企业在资金、技术、人才等方面的优势，积极参与地方基础设施建设、城市更新改造、乡村振兴等项目，为地方经济发展贡献力量。在包头市城市建设中，中国二冶承建了多个重点项目，如城市道路桥梁建设、污水处理设施建设、保障性住房建设等，改善了城市交通状况，提升了城市环境质量，为市民提供了更加优质的生活条件。在乡村振兴战略实施中，参与农村基础设施建设、产业园区建设等项目，助力农村产业发展，促进农民增收致富，为推动城乡一体化发展发挥了积极作用。

开展扶贫帮困与志愿服务活动：将社会责任融入发展战略，定点帮扶包头市固阳县怀朔镇壕口村。通过产业扶贫、修建道路、发展特色养殖等举措，助力贫困村脱贫摘帽。常态化开展志愿服务活动，深入社区、养老院、孤儿院帮扶弱势群体。组织志愿者为社区居民提供义务维修、健康咨询、文化服务等；定期到养老院看望慰问老人，为老人送去生活物资，陪老人聊天、表演节目；到孤儿院开展关爱活动，为孩子们捐赠学习用品、玩具，组织课外辅导与兴趣活动，传递温暖与爱心，为社会和谐发展贡献力量。

坚持绿色发展：将绿色低碳理念贯穿施工全周期，积极推广应用绿色施工技术与工艺，加强施工现场环境保护与节能减排。在项目规划与设计阶段，充分考虑节能减排因素，采用节能灯具、节水器具等设施；在施工过程中，推广使用新能源施工设备，减少燃油消耗与废气排放；加强施工现场扬尘、噪声、污水等污染治理，严格控制污染物排放达标。例如，在天健湖大数据产业园项目建设中，通过采用新型节能保温材料、优化施工工艺等措施，实现了节能减排目标，该项目获评“河南省安全文明标准化示范工地”，为行业绿色发展树立了榜样。

三、企业文化建设管理在全国文明单位创建中的成效

（一）企业凝聚力显著增强

通过持续深入的企业文化建设与全国文明单位创建工作，“诚・合”文化理念深入人心，员工对企业的认同感、归属感与忠诚度大幅提升。在各项文化活动与项目建设中，员工积极参与、团结协作，形成强大工作合力。企业内部氛围和谐融洽，凝聚力与向心力显著增强。在包头疫情期间，40支党员应急服务队、82支青年突击队迅速组建，短时间内完成18万平方米隔离点建设及46个小区封闭任务，充分彰显了员工强大的凝聚力与执行力，也体现了企业在关键时刻的责任担当与团队协作精神。

（二）品牌影响力不断扩大

中国二冶通过打造精品工程、加强宣传推广、积极履行社会责任等举措，企业品牌知名度与美誉度持续攀升。承建的众多优质工程，如兰州柴家峡黄河大桥、包钢白云西矿矿浆管道工程等，展示了中国二冶的高超建造技术与工程实力，成为企业品牌的生动展示窗口。公司连续多年获评“中国工程建设诚信典型企业”“新时代党建+企业文化标杆单位”等荣誉称号，多次亮相央视《国家记忆》《大国建造》等栏目，企业官网、微信公众号也成为展示文明成果的重要窗口，2024年公司获评全国建筑业“最具影响力”微信公众号。通过全方位的品牌传播，中国二冶的品牌影响力不断扩大，市场竞争力显著增强。

（三）社会责任履行成效显著

中国二冶积极履行社会责任，在扶贫帮困、志愿服务、绿色发展等方面取得显著成效，得到社会各界广泛认可。定点帮扶工作助力贫困村脱贫致富，改善了当地居民生活条件；常态化志愿服务活动传递爱心与温暖，为社会和谐发展贡献力量；绿色发展实践推动行业可持续发展，树立了良好的企业社会形象。公司在社会责任履行方面的突出表现，不仅提升了企业的社会声誉，也为全国文明单位创建增添了亮丽色彩。

站在新的起点上，中国二冶将不断深化文明创建内涵，拓展文明创建领域，创新文明创建载体，完善文明创建机制，在这片孕育过“齐心协力建包钢”精神的热土上，以文明之力铸魂，以创新之志筑梦，奋力书写新时代央企高质量发展的壮丽篇章。（张婷）