报送单位：山西三建集团有限公司

2024年5月23日，中央宣传思想文化工作领导小组公布第七届全国文明单位评选结果，山西三建集团有限公司凭借在精神文明建设领域的卓越实践与综合发展实力成功入选。

山西三建集团历史悠久，其前身可追溯至1952年成立的国务院第二机械工业部长治第六工程处。从助力新中国国防工业奠基，到改革开放后转向市场化运营，再到新时代跻身山西省建筑业第一方阵，企业始终将文明创建作为传承红色基因、凝聚发展合力的关键引擎。此次荣获“全国文明单位”，不仅是对企业七十三载坚守初心、砥砺奋进的高度认可，更是对其作为国企典范，在推动物质文明与精神文明协调发展中树立标杆的权威认证。

一、党建领航“强根铸魂” 文明创建“夯基垒台”

山西三建集团有限公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，构建起“党委统一领导、主要领导亲自抓、职能部门齐抓共管”的创建领导体制。成立以党委书记为组长的专项领导小组，办公室设在宣传文化中心，统筹协调创建工作，确保责任到人、落实到位。集团公司领导班子成员身体力行，既当“指挥员”又当“战斗员”，以实际行动诠释责任担当，形成齐抓共管的精神文明建设长效机制。

为保障创建工作长效化，集团公司将文明创建与党组织责任制考核深度融合，制定《精神文明建设考核办法》，明确将创建成效纳入评先评优、干部任用的核心指标。通过“年度有计划、季度有部署、月末有检查”的闭环管理机制，推动文明创建与党建、生产经营“同部署、同落实、同考核”。集团公司党委每半年专题研究精神文明建设工作，统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，为企业高质量发展提供强大精神力量。

二、制度赋能“立柱架梁” 管理体系“提质增效”

集团公司以制度建设为抓手，搭建起科学规范的文明创建框架。一方面，对标全国文明单位的标准，制定《年度创建工作实施方案》，细化目标任务、责任分工和活动安排，形成“党委主导、部门联动、全员参与”的创建格局。另一方面，创新“线上+线下”学习模式，依托“学习强国”“三晋先锋”等平台打造3000余人学习矩阵，年均发布理论文章32篇，组织红色研学、专题研讨百余场，制作社会主义核心价值观宣传牌板300多面，坚持正确舆论导向，巩固壮大社会主流价值，唱响时代主旋律。

在实践层面，集团公司将文明创建融入项目管理全周期，推行“1+N”精益化管理模式，获得中国施工企业管理协会项目管理一等成果，连续九年获评“AAA级信用企业”。持续开展廉洁主题党风廉政宣传教育月活动，建立《廉洁从业手册》《项目廉洁公示制度》等20余项内控机制，拍摄《底线》廉政微电影，开展“三建·清廉”文化作品征集，让清风正气贯穿生产经营各环节。

三、文化铸魂“凝心聚力” 队伍建设“星火燎原”

从太行山麓到黄河之滨，集团公司以文明创建为纽带，将红色基因与工匠精神融入企业血脉。通过编印企业志书、拍摄《热血征程》纪录片，系统梳理70余年发展历程；开展“劳动模范”“十佳青年”评选，推出《追光》《我是三建人》系列报道，用身边榜样激发职工干事创业热情。2024年启动的“我是三建人——忠诚履职实干担当 感恩诚信团结奉献”主题实践行动，通过征文、演讲、志愿服务等形式，让“爱企如家、兴企有我”成为全员共识，职工精神面貌更加奋发昂扬。

集团公司注重以文化人、以文育人，始终将职工幸福作为文明创建的落脚点：建成职工书屋、文化长廊，举办建企70周年文艺汇演、职工运动会、健步走、八段锦、“书香三建”读书分享会；持续开展慈善一日捐、医疗互助、健康体检等职工关爱活动；以为职工办实事为契机，开通公交通勤专车、开设“职工子女暑期照管班”、为太原总部办公楼加装电梯、解决房改历史遗留问题等诸多职工急难愁盼问题；实施“三建英才”培养计划，通过技能培训、师带徒等机制，培育省级技术能手32名、工匠人才156名。此外，组建3206人志愿服务队，设立省级学雷锋服务站、户外工作者爱心驿站，积极参与养老扶幼助残、防灾减灾、应急救援等社会公益活动，让文明之花绽放在项目一线、社区街巷。

四、国企担当“勇毅笃行” 文明底色“熠熠生辉”

作为“中国工程建设诚信典型企业”，集团公司主动融入地方发展，将社会责任融入发展基因。从32小时抢建应急口罩厂，到援建10个方舱隔离点、方舱医院项目；从助力乡村振兴增设62盏太阳能路灯，到台风“摩羯”过境驰援海口抢险；从支持服务长治市太西街道新时代文明实践中心建设，到城市共建、结对共建，集团公司累计投入超过5000万元用于公益事业。

在推动高质量发展进程中，集团公司始终将绿色理念与社会责任深度融合，以实际行动为“双碳”目标落地注入强劲动能。在环境保护领域，集团公司严格对标“六个百分之百”环保标准，从施工场地周边100%围挡、物料堆放100%覆盖，到施工现场路面100%硬化、出入车辆100%冲洗、拆迁工地100%湿法作业、渣土车辆100%密闭运输，构建起全流程、立体化的环保管控体系，有效减少施工扬尘与环境干扰，让绿色施工贯穿项目建设始终。

集团公司聚焦安全生产与职工权益保障，倾力打造省级工伤预防警示教育基地。基地通过VR模拟体验、案例警示教育、实操培训等多元化形式，将高处坠落、机械伤害等常见工伤风险场景具象化，累计覆盖职工超万人次，切实提升全员安全防护意识与应急处置能力，为企业安全生产筑牢坚实防线。

在产业升级层面，集团公司积极推动装配式建筑产业基地建设，通过引入智能化生产线、推广绿色建材应用，实现建筑构件工厂化生产、现场装配化施工，大幅降低建材损耗与能源消耗，相比传统施工模式减少碳排放30%以上。从环保施工到安全护航，再到产业革新，集团公司以多维度实践，持续绘就企业绿色发展的文明底色。

五、创建成效与展望

集团公司通过多维度、系统性的文明创建工作，荣膺“全国文明单位”，这一荣誉成为企业精神文明建设的重要里程碑。在创建过程中，企业不仅提升了自身的精神文明建设水平，还增强了内部凝聚力与向心力，职工精神面貌焕然一新，干事创业热情显著提高。同时，企业的社会形象与品牌影响力大幅提升，在行业内树立了国企精神文明建设的标杆，为推动地方精神文明建设与经济社会发展作出了积极贡献。

荣膺“全国文明单位”并非终点，而是新的起点。集团公司将以此为契机，强化理想信念教育，广泛践行社会主义核心价值观，筑牢职工思想根基；持续深化“党建+文明创建”融合机制，以党建引领文明创建，以文明之力铸就发展之魂；同时在文明实践系统化、文化传播多元化、责任践行长效化、品牌塑造特色化等方面持续发力，不断巩固文明创建成果，让文明之基更加牢固、文明底色更加鲜亮，为企业转型发展提供源源不断的精神动力，助力企业在高质量发展道路上行稳致远。