报送单位：中铁工程设计咨询集团有限公司

中铁工程设计咨询集团有限公司（以下简称“中铁设计”）隶属于世界500强企业——中国中铁股份有限公司，始建于1953年2月，前身为铁道部专业设计院；2004年7月1日由铁道专业设计院、北京铁路局北京勘测设计院、北京铁路局太原勘测设计院、郑州铁路勘察设计研究院、济南铁路勘测设计咨询院有限公司等5家单位重组成立，是集工程规划、勘察、设计、咨询、总承包、监理、产品和科研开发于一体的大型综合勘察设计咨询企业。2017年5月，作为国务院国资委批准的首批10家中央企业员工持股试点单位之一，以增资扩股方式成功引入两家非公资本战略投资者，完成员工持股及同步混合所有制改革工作，成为国有控股、骨干员工持股、民企参股的多元股东有限责任公司。

近年来，中铁设计党委始终坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，以中国中铁“开路先锋”文化为引导，深入推进企业文化“铸魂、育人、塑形”三项系统工程建设，积极践行“专业、务实、协作、创新”企业核心理念，不断探索企业文化建设模式创新，让文化更好地服务于生产经营工作，发挥企业品牌影响力，为推动高质量发展、规范公司治理、促进管理提升、凝聚企业力量、提升企业美誉度提供了文化支撑。先后荣获“全国文明单位”“中央企业先进集体”“首都文明单位”“中国文化管理协会”“新时代企业管理实践创新典范、新时代党建＋企业文化示范单位、幸福指数建设先进单位”“中国中铁首批‘开路先锋’文化建设先进单位”等荣誉称号；连续四年获评中国中铁党建责任制考核优秀单位。

一、把企业愿景目标和创新发展理念，转化为职工的行为标准，打造强势企业文化，助推企业高质量发展

中铁设计结合勘察设计板块新定位、新任务、新目标，从新时代企业文化的科学定位、本质内涵、主要特征、理论创新等方面进行深入探索研究，进一步完善企业文化体系。

企业文化决定企业的高度。以企业成立70周年为契机，大力开展“辉煌七十年 建功新时代”暨“理想信念情怀 爱党爱国爱企”主题活动，大力宣传企业成立70周年以来的发展性成就，进一步弘扬传承老一辈中铁设计职工艰苦奋斗精神，不断丰富中国中铁“开路先锋”文化内涵，编发《企业文化理念手册》，通过企业微信公众号进行宣贯，组织各单位进行专题学习，让“品质文化”理念内化于心、外化于行。紧密围绕企业中心工作，通过开展书画、摄影、征文及老照片征集等活动，激励和动员广大党员干部职工不忘初心、牢记使命，锐意进取、勇毅前行，永当“开路先锋”。全面推进党的二十大精神的学习宣传贯彻，组织党员干部和职工收听收看党的二十大开幕式，组织参观“奋进新时代”主题成就展等活动。深入开展调查研究，坚持把学习调研成果转化为推动企业发展的具体措施和新动力。总结推广理论成果，多篇理论文章在光明网《党建思政栏目》《国企》《中华魂》、中国中铁《学习与探索》《中铁党建》等刊物上发表。组织召开企业文化建设工作座谈会，邀请中国企业文化研究会专家对企业文化建设工作“问诊把脉”，以优秀文化助推高质量发展。

二、把企业文化建设作为高质量的重要举措，作为提高职工素质、树立企业良好形象、增强核心竞争力的工作来抓

企业文化的形成既要靠传播，又要靠传承，更要靠创新。为了提高企业职工对企业文化的认同，中铁设计以微信、网站等平台为载体，大力宣传企业文化建设的意义，使企业文化宣贯经常化；以视觉展板为载体，在楼道设置企业文化宣传长廊、制作理念宣传牌，使企业文化宣贯直观化；以选树典型、观摩交流为载体，表彰先进，以点带面，使企业文化宣贯样板化；以形式多样的竞赛活动为载体，增强职工的学习力、创造力和企业的竞争力，使企业文化宣贯大众化；以多样的活动为载体，密切干群关系，构建幸福企业，使企业文化宣贯人本化；以教育培训为载体，不断提高干部职工理论水平及业务技能，使企业文化宣贯系统化；以环境治理为载体，优化、美化、绿化、净化办公区环境，使企业文化宣贯形象化，得到了干部职工的普遍认同，通过建设优秀勘察设计文化，把不同身份的员工都凝聚在党的旗帜下，增强了企业文化的影响力、辐射力和感召力，推动了企业文化深度融入企业发展各个环节。

中铁设计从灵活理念宣贯方式，拓宽宣贯渠道，突出宣贯效果。大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，持续激发广大干部职工跟党奋斗、建功时代的精气神，共同营造和谐稳定的发展环境，汇聚企业发展的磅礴力量。不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，强化集体合同、厂务公开、提案征集等工作，拓宽民主管理渠道，提升职工代表履职能力。深化创新创效、职工创新工作室、劳动竞赛、工人先锋号、青年志愿者创建等活动，加大科技创新力度，推动重难点技术联合攻关，截至2024年底累计持有有效专利691项，主编和参编工程建设国家标准23项、行业标准140项，获得各类国家级奖159项、省部级奖2085项；先后荣获“全国创新型企业”、中国中铁“十三五”科技创新先进企业等荣誉称号。坚持发展惠及员工，共享企业发展成果，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，持续实施骨干员工持股计划和职工温暖基金项目，进一步增强了员工幸福感、获得感、安全感。

三、把企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设紧密结合，为强企报国提供强有力的文化支撑

围绕企业中心工作，发挥企业宣传、教育、凝心、聚力的作用，促使企业形成讲正气、讲团结、讲诚信、讲奉献的良好舆论氛围，营造比、学、赶、帮、超的工作环境。所属各单位通过开展党群共建活动，丰富企业文化的内涵；在元旦、春节、“七一”等重大节日期间，组织开展困难党员、困难职工送关爱送温暖慰问活动，让他们切实感受到党组织的关怀和企业集体的温暖。结合重要纪念节日，开展传统教育和喜闻乐见的各种文体活动；实施职工健康关爱计划，定期组织员工进行体检，开展健康知识讲座，引导员工关注健康。通过开展一系列富有特色的活动，进一步增强了员工的凝聚力、向心力、创新力，激发了广大员工主动担当作为的责任感。开展企业文化调研问卷、新入职员工培训等活动，强化企业文化宣贯，潜移默化浸润员工思想、规范从业行为。广泛开展“一支部一特色”党建品牌和“亮身份、当先锋”党员示范岗创建活动，组织召开推进会交流创建成果，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进党建工作与生产经营深度融合。加强党建品牌顶层设计，开展基层特色党建品牌创建活动，重点打造了以电通院“红色正弦波”为代表的特色品牌，桥梁院“专桥先锋”、轨道院“工匠1435”、党建品牌荣获中国中铁品牌建设典型案例。在特色品牌的坚强助力下，彰显央企责任担当，承担全部勘察设计任务的京张高铁和崇礼铁路，实现安全、优质、高效运输目标，为冬奥会及冬残奥会的顺利举办提供了强有力的技术服务保障；中铁设计长春市经开区临时隔离方舱建设项目部获中国中铁抗击新冠疫情先进集体，“中铁设计”良好企业形象影响力、传播力进一步增强。

四、坚持以文化引领促进员工与企业同进步共发展，锻造团结和谐员工队伍，建设幸福企业

提高员工的综合素质，重视员工的全面发展，是中铁设计实现持续高质量发展的必然要求。中铁设计党委始终把促进员工全面发展作为党建和思想政治工作的重要任务，在实施“十四五”发展战略中，积极为员工搭建各种文化平台。一是搭建党建和群团活动平台，增强党群组织活力。在实施企业发展战略中，党委把企业理念、战略发展目标、阶段性目标与完成当前的生产任务紧密联系起来。二是营造人人争先的氛围，搭建员工建功立业平台。中铁设计在推进高质量发展的同时，坚持以“1551人才工程”“235干部梯队”建设为重点，积极为员工和人才提供施展才华、实现人生价值的平台，培养出一批典型人物和先进集体，以重视人才、激励先进的良好氛围，为勤奋学习、爱岗敬业的员工找到了体现人生价值与事业追求的最佳契合点。三是搭建学习培训平台，积极向学习型企业迈进。大力加强学习型组织建设，每年专门投入员工的教育培训，引导员工学习科学文化、提高工作技能，帮助员工设计规划职业生涯。四是搭建文化娱乐的平台，陶冶员工的情操。在文化创新中，坚持与精神文明建设活动紧密结合，不断设计新载体，努力营造健康向上文化氛围，让员工时时受到先进企业文化的熏陶。常态化开展爱党爱国爱企教育，举行重点建设项目出征仪式；举办青年文化系列活动，引导青年健康成长；开展迎新春系列活动，举办企业文化节等大型文艺汇演、“中铁设计好声音”、青年集体婚礼等活动，增强企业的凝聚力和向心力。围绕庆祝建企70周年、重组20周年广泛开展爱党、爱国、爱企、爱岗宣传教育，不断提升员工的思想境界，进一步展现企业和员工优异的工作业绩和良好的精神风貌。

为使企业文化落地生根，融入企业发展和企业管理之中，近年来，中铁设计坚持“四个结合”推动企业文化创新发展。一是抓好学习文化建设与提高员工队伍素质有机结合。以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力倡导全员学习、终身学习、主动学习的理念，制定完善各类教育培训规章制度；大力开展技术攻关和技术创新活动，通过岗位练兵、技术比武等渠道提升了员工的专业技能素质，营造了尊重知识、尊重劳动、崇尚创新的学习文化氛围。二是抓实安全文化建设与安全管理的有机结合。结合勘察设计安全生产实际，制定安全培训计划，使员工时时处处都能感受到安全文化的熏陶；深入项目一线进行安全督导，使员工在文化活动中受到启迪；把安全指标控制纳入全员、全过程规范管理，强化安全过程管理，细化安全预控措施，落实安全责任。三是抓强管理文化建设与推行精细化管理的有机结合。以完善目标管理、规范业务流程、健全内控机制、构建制度体系为基础，把安全、生产、经营等目标任务，层层分解，重心下沉，关口前移，进一步增强管理人员的责任意识和服务意识，力求做到凡事有规可依、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责，形成严抓细管机制。四是抓深廉洁文化建设与转变党员干部作风的有机结合。坚持全面从严治党，深入开展党纪学习教育和贯彻中央八项规定精神学习教育，每年召开警示教育大会，与各单位、各部门签订《党风廉政建设责任书》，通报纪律审查典型案例、巡视巡察共性问题以及安全质量、保密管理、法律合规等方面存在的问题，以身边事教育身边人；开展青年员工廉洁教育，引导扣好廉洁自律“第一粒扣子”；组织参观警示教育基地，举办廉洁书画漫画展，印发“廉言话语”格言警句读本、工程项目廉洁手册，使党员干部职工时时思廉、处处见廉。通过廉洁教育的“春风化雨”“润物无声”，增强广大党员干部职工的自律意识、责任意识和大局意识。

今后，中铁设计将始终坚持“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，积极践行新时代中国中铁“创造 质量 品牌”企业核心价值观，内强素质、外树形象，持之以恒地加强企业文化建设工作，为加快建设具有铁路特色和勘察设计优势的一流国际工程公司作出积极贡献。