在原平市沿沟供电所实训场，忻州市电业（国网）系统职工职业技能竞赛正在如火如荼地开展，400余名技术能手在赛场上组成了一道亮丽的风景线。

在比赛队伍中，记者见到了即将参加配网不停电作业比赛的吕晶。6年前，他还是名默默无闻的基层电工，如今已是配网不停电作业技能竞赛能手。

近年来，在国网忻州供电公司，和吕晶一样，大批产业工人通过该公司创新人才机制的培养，实现了从“体力型”工人向“技能型、创新型”人才的成功转型。

培训筑基：每个工人都有“成长手册”

“刚开始，我连万用表都用不熟练，是师傅的‘每日三问’把我带出来的。”来自计量中心装表接电班的李秉政至今记得，自己刚到计量中心时参加“师带徒”活动的场景。

李秉政的成长得益于国网忻州供电公司构建的立体化培训体系——通过日常培训和业务培训两种形式在各层级开展全员大学习。日常培训即横向模式，由各部门、单位利用工作空余时间开展学习，培训与单位的安全学习、支部学习、班组日常学习相结合，内容包括党的建设、安全生产、综合管理等。业务培训即纵向模式，各部门均需承担授课任务，主要由部门负责人及专责工不定期给市、县两级专业队伍授课。

“‘一横一纵’让培训内容涵盖了公司生产经营过程中涉及的全部专业，全方位提高了职工队伍素质。”该公司工会有关负责人说。

更具吸引力的是该公司的工匠人才培育机制，明确工匠人才在岗位竞聘中享受综合素质加分，表现优异者可优先晋升。这种“技高者多得”的导向，在职工中掀起了下班后练技能的“比学赶帮超”热潮。

竞赛砺剑：赛场是最好的“成长加速器”

在配网不停电作业技能竞赛场上，吕晶刷新了自己的最佳成绩。当记者问他冠军是否十拿九稳时，吕晶谦虚地笑着说：“不好说，我们公司每年都举办比赛，竞争非常激烈，胜负分差特别小，每个人手中的‘剑’都锋利着呢。”

该公司长年开展的技能竞赛不仅为职工提供了展示能力的平台，优秀选手还可通过竞赛进入企业人才库，获得更多培训、轮岗或晋升机会，打破了产业工人的职业“天花板”。

近3年来，该公司工会联合忻州市总工会举办了3届技能竞赛，覆盖11个专业、19个项目，参与人数近千人次。按照该公司的最新规定，技能竞赛的成绩与晋升通道直接挂钩。

持续开展技能竞赛推动了职工队伍从“体力型”向“技能型、创新型”转变。在该公司2024年开展的专业技术资格评定和技能等级评价工作中，技能等级评价评选出特级技师1人、高级技师4人、技师31人、高级工及以下88人；专业技术资格评定评选出高级工程师32人、工程师54人、经济师1人、助理工程师54人，全面提升了公司职工队伍的素质。

双创圆梦：让技能在创新中绽放价值

走进国网忻州供电公司职工创新创效中心，记者看到了该公司近3年来的一系列荣誉：约50项创新成果获忻州市、国网山西省电力公司级及以上表彰，两项QC成果获得国际金奖……如今，该公司职工创新创效中心不仅是劳模先进、专家达人的培育阵地，更是创新项目孵化转化的实训场地。这个职工的“梦工厂”正成为技术工人施展才华的新舞台。

由变电检修中心张琰武团队研发的变压器智能有载瓦斯排气装置被放置在展柜中。这个项目从研发立项到投产，张琰武团队用了3年时间。

“我们研发的这套装置解决了生产中频繁排气、工作量大的问题。这项成果取得了国家输配电安全控制设备质量监督检验中心及国网电力科学研究院有限公司实验验证中心检验报告，获得中国水利水电协会QC一等奖和中国质量协会国际QC金奖。”张琰武自豪地告诉记者。

国网忻州供电公司工会有关负责人告诉记者：“动员广大职工广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造等创新活动是我们建设职工创新创效中心的目的。我们希望借此构建起‘基层参与、工会协调、专业部门指导’的职工创新格局。”

从培训场上的“学徒笔记”到竞赛场上的“技能勋章”，再到双创中心的“创新奖状”，国网忻州供电公司用制度创新破解了产业工人成长的“天花板”难题。在这里，职工们正用双手书写着新时代产业工人的蝶变故事——从“会操作”到“善创新”，从“体力型”到“技能型、创新型”，他们的成长之路正是电力行业高质量发展的鲜活注脚。

（山西工人报记者 李震川）