日前，山东省泰安市总工会权益保障部调研组一行来到泰安市道路运输行业工会联合会调研指导集体协商工作，重点聚焦行业集体协商机制建设与职工权益维护，要求在有序推进建会入会的同时，发挥专职集体协商指导员专业优势，助力新就业形态劳动者合法权益维护。

据介绍，今年以来，泰安市总工会通过走访企业、开展集体合同签订及工会权益宣传等形式，以提高技能人才薪酬待遇、激发技能人才创新活力为重点开展集体协商，切实保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。

图为集体协商活动现场之一。泰安市总工会供图

实践中，泰安市总工会集体协商指导员对80余家企业进行分类管理，对新矿、交运、供电、石膏等39家企业开展了上门指导，本着劳资相向而行、和谐共生的原则，让企业方交“家底”，职工方吐“苦水”建立了双方的平等协商对话机制，打通了职工的诉求渠道。以诚相待、换位思考、沟通协商，形成共识，市总工会给出了既符合企业发展，又维护职工合法权益的“最佳方案”。截至目前，市总工会进企业指导1000余人次，累计走访指导企业590余家，新签续签集体合同450余家，集体协商签订率动态保持在92％以上。

市总工会还从具可行性又具推广价值的标杆样本和典型案例入手，向技术创新和能级工资、新就业形态劳动者等领域延伸，推动技术工人和低工资劳动者群体增收，重点扩大区域性、行业性集体合同签订的覆盖面，帮助市交通行业工会联合会突破大货车司机权益维护“协商能力薄弱”瓶颈，并对所有指导企业和其他劳动群体企业，全面开展建会、签约、权益保障服务等工作。（齐先莉 尹承光 葛红普）