在位于山东省聊城市的中通客车股份有限公司制焊车间，有这样一位技艺精湛的青年焊接大师——王泽嘉。他用手中的焊枪描绘着品质的蓝图，在省市级焊接技能大赛中，他先后斩获第一名和第二名的殊荣，是公司公认的焊接技术标杆。王泽嘉也凭借卓越的专业技能和突出的工作业绩，获评山东省“齐鲁首席技师”。

王泽嘉的成才之路在聊城市并非个例。近年来，全市实施新时代“人才兴聊”战略，出台“技能兴聊16条”，优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，建立人才破格评价机制，为高技能人才成长成才创造良好条件。截至目前，全市3万余人通过自主评价取得职业技能等级证书；在27家骨干企业试行“新八级工”职业技能等级制度，备案特级技师评价工种达50余个，产业工人职业发展更加顺畅便利。

图为“齐鲁首席技师”王泽嘉。聊城市总工会供图

实践中，发挥企业育才用才主体作用，推行企业技能人才自主评价，激励备案企业常态化开展自主评价，根据自主评价数量和质量，给予1-3万元一次性奖励。定期开展绩效评估，督促备案企业不断提升自主评价水平和规模。

同时，鼓励企事业单位、社会组织积极承办国家级、省级、市级职业技能竞赛，根据级别、工种和规模分级分类给予补助。其中，对承办聊城市职业技能大赛、市级一类行业技能竞赛的单位，每个项目给予1-3万元补助；对承办国家级、省级一类行业技能竞赛的单位，每个项目分别给予10万元、5万元补助。

值得一提的是，全市聚焦发挥院校作用，重点做大做强“聊城市技工教育产教集团”“聊城市第一职教集团”，实施校校联动、校企联动、校地联动“三个联动”，引领各类职业联盟、产教联合体创新发展。聚焦企业技术技能需求，实施“技能助企服务”和“劳模工匠入企宣讲”行动。聚焦制造业发展需求，实施制造业技能根基工程，助力先进制造业发展壮大。

对全市各类院校，简化公开招聘程序，鼓励引进技能型教师；对文化艺术、体育等行业，放宽公开招聘条件限制，鼓励引进急需紧缺技能型人才；对技工院校毕业生，重申享受同等待遇的相关规定，符合条件的人员也可以报名参加公务员招考、事业单位招聘，鼓励技工院校学生努力学习、技能成才。

此外，把产业技能人才纳入市级人才工程，每年开展“产业技能项目”评选，每次选拔不超过20人。为技能领军人才发放“聊城市人才服务金卡”，按规定提供子女入学、父母养老、休假疗养、健康查体、文化旅游等方面的保障服务。（葛红普）