“组织开展100项行业职业技能竞赛，为全市技能人才打造交流提升平台；强化科技创新项目培育，159个项目入选2024年山东省企业技术创新项目计划，推动全市技能人才创新力全面提升……”日前，山东省滨州市总工会党组成员、副主席王胜平在滨州市人民政府新闻办组织召开的市总工会专场新闻发布会上介绍道。

据王胜平介绍，2025年是全面深化改革的重要一年，滨州市总工会将瞄准产改“聚能行动”，激发全市广大职工创新潜能和创造活力。

图为滨州市总工会组织开展的提升干部职工内生动力培训暨产改专题学习活动现场。滨州市总工会供图

实践中，今年为职工创新创效营造良好制度环境，持续深化产业工人队伍建设改革，在全国率先印发了《滨州市强化“四链”融合纵深推进产业工人队伍建设改革工作监测评价体系》，制定《企业主体作用发挥项目清单》，明确企业发挥作用，构建有利于职工创新创效的良好政策体系。

同时，完善“山东省职工创新创效服务基地滨州工作站”，设立展厅，动态展示职工创新成果。每年举办职工创新创效竞赛，赛出20项职工优秀创新成果并给予奖励。面向全市职工开展“五小”创新成果比武活动，激发广大职工的创新创造热情。

深入开展劳模助企行活动，发挥劳模工匠的示范引领作用。目前，全市共培育市级劳模和工匠人才创新工作室85个，“齐鲁工匠”19名，“滨州工匠”69名。今后，市总工会将坚持“优中选优、竞争择优”，每年培育市级“劳模和工匠人才创新工作室”10个、“滨州工匠”10名，“滨州手造工匠”10名，带动各级培育更多工匠人才，为推进品质滨州建设提供坚强人才支撑。

值得一提的是，全市还体系化运行“滨州工匠学院”，组织“滨州工匠、滨州手造工匠培育对象培训班”“高技能人才培训班”等班次，开展“产业工人大培训”活动，通过“渤海菁英大讲堂”“工匠人才专题培训”“劳模工匠宣讲”等课程，分行业、分层次开展工人学习，今年计划培训1万人次。

此外，建设“滨州市劳模和工匠创新工作室联盟”，组织开展跨地域、跨区域、跨行业、跨企业创新联盟活动，推动“卡脖子”关键核心技术攻关。目前，全市已累计完成交流活动300多场。（葛红普）