中工网讯 3月3日，山东省人民政府安全生产委员会发布了《关于加快推进生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建设的通知》，建立完善事故隐患内部报告奖励机制，实现企业隐患内部发现、内部报告、内部解决，推动由被动监管向主动管理转变，促进企业主要负责人与员工同向发力及时消除事故隐患，提升本质安全水平。

图为山东省某地一家煤矿开展井下安全隐患排查的现场。山东省应急管理厅供图

《通知》指出，全省各级各有关部门务必全面完成“重点行业领域6月底前、其他行业领域12月底前建立并实施企业事故隐患内部报告奖励机制”的硬任务。要不断提高事故隐患内部报告奖励工作质效，发动企业全员参与事故隐患排查报告，特别是鼓励企业员工真学真用本行业领域重大事故隐患判定标准，对照标准排查重大事故隐患，通过隐患深查彻改，保障企业安全生产。

《通知》明确，事故隐患内部报告奖励机制建设坚持“条块结合、分级负责”的原则，各市、县（市、区）政府安委会负责统筹抓好本行政区域内机制建设，省、市、县三级部门分别负责本级安全管理企业，确保企业应建尽建、机制高效运行。各企业主要负责人是建立运行机制第一责任人，要亲自研究部署推动，严禁“只签字不研究、只发文不实施、只挂名不参与”。各企业要结合实际，将人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞等情形梳理准确，全部纳入报告范围。隐患报告实行物质奖励和精神奖励相结合，对重大事故隐患或突出问题风险加大奖励力度，避免“一刀切”，想法设法提升员工参与积极性和荣誉感。

《通知》强调，全省各级各有关部门要通过多种形式和途径宣传事故隐患内部报告奖励机制，督促企业采取职工大会、班组会等形式宣传、解读本企业机制有关内容。要组织深入学习贯彻重大事故隐患判定标准，鼓励企业员工学标准用标准，推动企业会排查会整改，提高重大事故隐患排查质效。要及时提炼典型经验做法和先进理念，深度挖掘先进典型，定期向社会公布内部隐患报告奖励典型案例，推动生产经营单位建立健全隐患内部报告机制。（葛红普）