中工网讯 “一年到头，挣一点辛苦钱，最后最怕拿不到工钱，可就白干了。”2月10日，家住山东省聊城市刘集村的刘国兴准备外出务工，之前每次外出最困扰他的就是拖欠工资问题。

今年，刘国兴经工友们介绍选择来到临清市的一处建筑工地务工。之所以选择临清，源于全市多措并举，从源头治理欠薪问题的做法，让广大农民工吃了一颗定心丸。

“有了这个二维码，我们的安全帽就不仅能维护生命安全，还能保住我们的钱袋子，使用价值更高了。”在建筑工地，刘国兴随手拿起一顶安全帽，用手机微信的扫码功能对准帽子后方的二维码轻轻一扫，投诉人信息、项目名称、欠薪情况等信息就一目了然。

图为临清市人社部门劳动监察工作人员到建筑工地进行普法宣传。丁尚凯 王均凯 摄

随着春节假期结束，临清市各企业相继迎来了开工复工热潮，节后返工的农民工也逐渐增多起来。为保障农民工合法权益，临清市创建“心连薪”维权二维码，张贴在各建筑工地施工现场、农民工实名制通道、农民工安全帽后方等位置。如果遇到欠薪问题，务工人员用手机扫一扫即可进行线上投诉，市人社局统一受理后，第一时间锁定涉案工程和具体责任人，按照职责分工及时转办相关主管部门，迅速处理欠薪案件，切实将欠薪线索消除在初始状态，实现高效、精准维权。

同时，临清市还建立劳动密集型企业诚信等级评价信息库，每年更新一次。根据全市企业遵守劳动保障法律规定、履行守法诚信义务情况进行量化评分和等级评定，对评价较低的企业重点监控，加强源头预防，避免和减少欠薪情况的发生。对监管不力产生的线索，发挥检察建议监督作用，督促行业监管、镇街属地责任落实。2024年库中涉及企业519家，其中，非工程建设领域企业375家，工程建设领域施工企业144家。

对评定为C级的企业，加强人力资源社会保障法律法规宣传，作为检查、执法重点，依法进行监督审查，对其违法行为作出限期责令改正。“建立诚信等级评价信息库能够有效规范用人单位拖欠职工工资行为，2024年企业欠薪案件发生率降低了15%。”临清市人社局劳动监察室主任王均凯说道。

劳动报酬是劳动者最基本的权益，今后，临清市始终坚持保障农民工合法权益的工作导向，通过建立人社、公安、检察“案件追踪”联席会议制度，夯实部门职责，妥善化解各类欠薪隐患，切实维护劳动者薪酬权益。（倪群力 赵立美）