“矿上为每名职工过生日，并送上生日蛋糕、电影票，截至8月份已经为职工发放生日卡2700份，提升全矿干部职工归属感、幸福感、获得感。”9月4日，兖矿能源鲍店煤矿工会负责人说道。

据介绍，近年来，兖矿能源鲍店煤矿工会及时了解职工诉求、用心解决职工难题，不断加强维权体制和机制建设，畅通群众诉求渠道，打造和谐稳定的新型劳动关系，较好地实现了对企业和职工权益的双向维护。

矿工会发挥预测、预报、预防三级体系作用，每半年召开劳动关系分析会，对涉及职工切身利益的劳动关系中的热点、难点、焦点问题进行信息收集、分析和研究，积极超前预警，及时准确地摸清职工的思想动态，深入排查各类隐患，提高劳动争议调解质量和效率，及时、公正、合法地调解各类争议案件。

图为鲍店煤矿的“码上办”服务平台。李舒婉 摄

顺应时代发展节奏，发挥互联网优势作用，矿工会运行“码上办”服务平台，建立“承接、建档、研办、督察、公示、回访”六项工作闭环管理模式，创新性地将数字化平台与工会协商调处职能有机结合起来，形成处置规范、便捷高效，从“指尖”到“心间”的劳动维权新机制。

矿工会按期召开“双代会”，由职工代表讨论审议并票决工资分配办法、福利费使用计划等多项涉及职工切身利益的重大事项；每年组织职工代表巡视督察合同履行情况、职工代表提案落实情况以及职工关心的热点、难点问题解决情况。

此外，矿工会完善以扶贫送温暖基金为核心的帮扶机制，做好困难职工的调查摸底和帮扶工作，开展大病救助，每年组织职工进行健康查体；开展职工职业健康疗养；与空巢老人结对帮扶；暖心夏令营坚持为爱带娃；连续九年开展各类志愿服务3万余次。（王凤玲 葛红普）